其他回答(共7条)

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  2021-09-18 11:28 龙小语 客户经理

  一般情况下，养老保险个人缴纳8%。公司交20%。医疗保险个人2%，工资2%。公积金个人12%，公司12%。生育保险，工伤保险。失业保险都是由公司交的。还有可能有一些住房补贴会补给你到公积金账户。
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  2021-09-18 11:25 黄相森 客户经理

  一、税前工资3500，按照最新的个税计算方法，是不需要上个税的。具体五险一金个人部分要考虑到当地劳动与社会保障部制定的政策以及核定基数。

  二、按一般个人缴纳的比例：

  1、养老8％；

  2、医保2％；

  3、失业1％；

  4、女工生育个人不缴；

  5、工伤个人不缴；

  三、你个人缴＝11％*3500＝385元，实际扣除社保缴费发3115元，如果再扣除住房公积金10％＝350，实际发放2765元。

  扩展资料：

  计算方法

  以社保中的养老金为例，基本养老金的计算公式如下：

  基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。

  1、企业在职职工的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。

  2、“新人”的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金按本人退休时上年本市职工月平均工资的20%计发，个人账户养老金按本人账户储存额除以120计发。

  注：由于客观原因，全国某些城市的计算标准可能有所不同。

  参考资料来源：

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  2021-09-18 11:22 贾黎黎 客户经理

  如果公司给你缴纳五险一金，那么你拿到手的工资是扣过五险一金的。你们公司挺能算吗，扣完五险一金后正好不用缴纳个人所得税。
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  2021-09-18 11:19 黎皇兴 客户经理

  因为各个地区的最低缴费基数不一样，而且有的公司按照法律规定的基数来交，有的公司只按照最低基数来缴纳的，如果你们公司按照法律规定你的工资来交的话
  养老单位给你交3500*20%=700，你个人交3500*8%=280
  医疗加生育 单位交3500*8.8%=308 你个人交3500*2%=70
  失业 单位交3500*2%=70 个人3500*1%=35
  工伤单位全部承担，3500*1%=35 你不用交 了
  算下来，五险，扣你280+70+35=385
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  2021-09-18 11:16 樊振生 客户经理

  正规的公司是按你的应付工资作为基数缴纳公积金，也就是以3500为基数。
  一般情况下个人和公司缴纳的公积金比例是相同的（不排除像上海除了7%的公积金还有补充公积金，那个有可能导致公司和个人比例不同），如果你公司选的是10%这一档，那个人交公积金=公司交公积金=3500*0.1=350元。所以你每个月的公积金账户中有350*2=700元入账。
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  2021-09-18 11:10 赵风茹 客户经理

  童鞋，五险一金是公司和员工一起交的，5险员工缴纳少部分，公司缴纳大部分，公积金应该是员工和公司缴纳的一样多，每年员工的个人工资基数决定了五险一金的多少，比如你12个月平均工资是3500，我估计你每个月自己交的五险一金（就是从你的工资里直接扣）大概是六七百吧。
  PS：五险中的生育保险和失业保险应该都是公司交，员工只交工伤，医疗和养老。我的公司就是这样的，也许不是准则，你参考一下吧
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  2021-09-18 11:07 辛国爱 客户经理

  税前工资是3500，扣除五险一金和个税后，能到手多少呢？
  税前是3500元，
  1、这个收入本身就不涉及交个人所得税的，交个税的标准是收入总额减去各项保险之后，如果超过3500元才纳税的，
  2、养老险是根据工资总额的8%个人承担的，医疗险个人承担2%，失业险个人承担1%，公积金按20%扣纳