其他回答(共7条)

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  2021-09-15 14:29 齐敬甲 客户经理

  即便是试用期，也需要按照相关规定缴纳社保。
  对于试用期需要不需要购买社保，大家一直以来都非常迷茫。其实如果试用期期间没有参保的情况下，如果你发生医疗、工伤、失业等情况，是没有办法得到保障的，以后领取养老金也是有所损失的。
  所以说用人单位应该从自用工之日起30日之内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险，不能因为不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
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  2021-09-15 14:26 黄益民 客户经理

  单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。
  根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。
  如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。
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  2021-09-15 14:23 龚家逵 客户经理

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  单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。
  根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。
  如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。

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  2021-09-15 14:20 黄盛昌 客户经理

  试用期要为员工缴纳社保的。

  根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。

  扩展资料：

  《劳动合同法》第十九条第四款：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

  因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，单位给员工上保险是一个法定的义务，不取决于员工的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行。

  (1)社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。劳动关系一旦建立，就必须为员工办理社会保险。根据《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。在试用期，用人单位与劳动者就已经建立了劳动关系。因此在试用期用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险。

  (2)据《社会保险法》第58条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。缴纳社保是用人单位的法定义务，无论是试用期还是转正后，用人单位都应该为劳动者缴纳社会保险。

  参考资料：
  

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  2021-09-15 14:17 赵颐轩 客户经理

  根据劳动合同法的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同的期限内，因此用人单位应当依法为试用期内的员工已发缴纳社会保险。
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  2021-09-15 14:14 车广义 客户经理

  试用期期间也应为员工上保险；如果试用期过后才给员工上保险，那试用期间的保险也应该给补上，如果试用期内被辞退，那试用期间的社保应由用人单位来承担。
  因为，劳动法规定，只要员工与用人单位产生了劳动关系，就应该为员工缴纳社会保险，这不分是否在试用期
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  2021-09-15 14:11 龚巧丽 客户经理

  单位需要在员工试用期间缴纳社会保险。
  劳动法规定试用期包含在劳动合同期限内，形成劳动关系后依法为劳动者缴纳社会保险费成为用人单位的法定义务，如果劳动者在试用期间发生重大疾病、工伤事故等意外状况，产生巨额赔偿费用，应由用人单位自身承担。
  如果试用期单位不给员工缴纳社会保险，员工的维权途径：
  1、劳动者可依法维权，要求用人单位补缴自己的社会保险费，双方易产生劳动争议纠纷;
  2、社会保险行政部门针对于用人单位的违法行为可以行政处罚;
  3、劳动者可依据《劳动合同法》第38条的规定主动解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿;
  4、如果劳动者在试用期间发生重大疾病、工伤事故等意外状况，产生巨额赔偿费用，应由用人单位自身承担，用人单位只有依法为包括试用期间的全体劳动者依法缴纳社会保险费，合法经营，才能避免法律风险的产生，否则将承担高额的违法成本。