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  2021-09-14 19:03 车小霞 客户经理

  一、就是缴纳社保的种类不同，很多职工都知道，在职时公司会为我们缴纳五险一金，但是对于灵活就业人员而言，所能缴纳的只有养老和医疗保险这两种，因为按照规定其余的三险一金个人是无法缴纳的。二、单位职工所缴纳社保是带有强制性的，根据《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。三、缴纳比例不同五险一金缴费总额=社保缴费基数×(养老保险缴费比例+医疗保险缴费比例+失业保险缴费比例+公积金缴费比例)+3元的大病医保;这其中养老、医疗和失业都是由个人和企业按照一定比例进行共同缴纳(各地的社保缴费比例略有差异)一般来说企业所占的比重要大，以北京为例：1、养老保险缴费比例;单位缴纳19%，个人缴纳8%2、失业保险缴费比例;0.8%，0.2%3、医疗保险缴费比例;单位缴纳9%+1%，个人缴纳2%+3元(大病医保)，至于工伤和生育保险个人是不需要缴纳的，全部由企业买单，如果换做是个人，则需要个人全部缴纳。四、缴费险种和比例不同，在计算退休时退休待遇就会有所差异，根据社保局相关负责人介绍，女性参保人员在退休领取养老金的年龄是否区别的，单位女干部一般是55岁，女工人50岁，而个人的一律是55岁，男性参保人的退休年龄是相同的，目前都是60岁。

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  2021-09-14 18:57 辛培兵 客户经理

  两者的含义不一样
  单位缴纳社保就是用人单位自用工之日起为劳动者办理社会保险登记和缴纳社会保险费，这是国家规定的，必须缴纳的，试用期员工也要缴纳。
  个人缴纳社保有两种情况：一是无工作状态，可选择自愿在街道或村里参加居民保险；另一种是灵活就业，可以在户籍地以灵活就业名义缴纳。注意咯，个人是可以缴纳社保的！
  所交的险种不一样
  单位缴纳社保是五险，包括养老、医疗、生育、工伤和失业。
  个人缴纳社保，分两种情况：第一灵活就业的一般缴纳三险，医疗、养老和失业保险，缴纳流程比较繁琐，有些地区没有失业，只有养老和医疗；第二无工作状态的只能缴纳养老和医疗保险，属于居民社保范畴。
  缴费比例不一样
  这二者的缴纳比例是不同的！自己缴纳社保的费用是由个人承担的哦。
  单位缴纳社保是按照比例，单位和个人共同承担。
  享受待遇不一样
  缴纳的费用不一样待遇肯定也是不一样的，缴纳几项，享受几项。
  单位缴纳的医保，每月会有一定的医疗费进账，就在个人的医保卡里，每月有几十块钱。
  个人缴纳的医保是没有的。
  退休时间不一样
  领取养老金的时间也是不一样的，男性参保人领取养老金的年龄都是60岁，单位的和个人的是没有区别的。
  女性参保人，个人缴纳的领取养老金的年龄是55岁，单位缴纳的，女干部是55岁，女职工是50岁。
  个人缴纳的养老保险也是按月领取养老金，采取多缴多得的原则，除了个人缴费外政府还会给予补贴，个人缴费越多，政府补贴也越多，而且个人缴费和政府补贴全部计入参保人的个人账户。
  个人缴纳社保是全额自费的，所以尽量找一份工作，这样单位可以帮你承担一部分
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  2021-09-14 18:54 赵顺贵 客户经理

  社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、婚育保险、失业保险及住房公积金，统称为五险一金；前三项就是三险。
  养老保险:单位每个月缴纳21%,你自己缴纳8%;
  医疗保险:单位每个月缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
  失业保险:单位每个月缴纳2%,你自己缴纳1%;
  工伤保险:单位每个月缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
  生育保险:单位每个月缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
  住房公积金:单位每个月缴纳8%,你自己缴纳8%
  以上,这么算下来,单位每个月缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
  话说回到那三险一金和五险一金,这里应该已经看出来了,其实所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
  希望以上对您有所帮助，谢谢。
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  2021-09-14 18:51 赵顺铃 客户经理

  三险一金指的是：养老、医疗、失业和公积金。
  五险一金指的是：养老、医疗、失业、工伤、生育和公积金。目前在北京是五险合一的（外埠户口没有生育保险），只是三险是需扣个人钱，工伤、生育是单位承担费用的。
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  2021-09-14 18:48 赵颐轩 客户经理

  企业参保与个人参保区别
  第一点，项目更全
  在单位工作的时候，提到保险都是直接关联的五项内容。除了经常提到的养老保险和医疗保险，还有失业保险、工伤保险和生育保险。而对于灵活就业参保人员，他们只有养老保险和医疗保险两种。但现在很多单位还为职工缴纳公积金，灵活就业参保人员很难享受到“福利”。如果我们从企业参保转向灵活就业参保，需要承担其他保险缺失的风险。
  第二点，缴费比例方面
  无论是个人还是企业参保，缴费基数乘以缴费比例得到缴费数量。企业缴纳社保的比例一般为24%。其中，8%的缴费基数由员工自己承担，16%由用人单位承担。
  灵活就业人员缴纳社保的比例，上海是参照企业缴费比例缴纳24%，过去是28%。然而，在北京、四川、青岛等地，都是按照20%的比例进行缴纳，杭州甚至达到了18%。灵活就业人员的缴费基数可在社会平均缴费基数的60%-300%社平缴费基数之间进行灵活选择的。
  自费缴纳社保最大的缺点是所有的社保费用都需要自己承担，所以会有更多的费用。而且，缴纳的社保费用中，只有40%存入个人账户，其余的将存入统筹账户，用于以后养老保险的支付。如果你在此期间死亡，社保只会按月退还个人账户的利息。
  而企业人员的缴费基数则是根据工资来定。当然，如果企业申报的话，企业就有自主权。下一步，我们的社保缴纳将转移到税务部门进行管理。如果按照企业工资总额缴纳社保，那么就无法出现企业代缴社保的情况了。因为企业不可能虚构工资，这是严重的违法行为。
  第三点，退休政策不同
  这一点主要涉及企业女职工的退休问题。如果企业缴纳社保，只要定性为工人身份，通常都是在50岁退休。然而，灵活就业人员需要自己缴纳社保。有些地区实行55岁退休，有些地区实行50岁退休。
  事实上，还有一种个人可以参加的保险，就是城乡居民养老保险，是按年缴纳的，职工社保是按月缴纳的。两种保险的退休年龄也不同。城乡居民养老保险的年龄男女都是60岁，而职工养老保险则根据实际情况确定了很多退休年龄。如女职工50岁退休、女干部55岁退休、男干部60岁退休；丧失工作能力时，男同志可在50岁退休，女同志可在45岁退休；从事特殊工种的，男55岁、女45岁退休。
  两者养老金有差别吗
  我们国家养老金的计算方法主要是通过退休前上一年的社会平均工资，以及缴费年限，以及每年的平均缴费指数，来确定养老金水平。因此，如果你自己缴纳社保，只要你保证缴纳的年数与在职职工相同，平均缴纳指数是相同的。最后的钱当然是一样的，但这里你忽略了一项缴费，也就是公司帮你承担的社保部分。我们都知道，在公司代缴社保时，会补贴一部分社保。也就是说，也就是说你缴纳的可以比那些自己缴纳的人少交钱，但最终你拿到的钱比他们多。
  其次，养老金领取的原则是多缴多得，长缴多得。公司为员工缴纳的社保一般包括五险，不仅完整，还包括养老保险、8%和2%的医疗保险、0.5%的失业保险。个人只用缴纳养老保险和医疗保险。养老保险缴纳比例约为20%，医疗保险缴纳比例约为10%。其中，8%的养老保险缴费比例存入个人养老保险账户，12%的存款全部存入社会统筹账户。
  而目前的个人缴纳社保，在全国按16%的比例支付较为普遍，企业支付在18%-20%之间，差额约为8%。这个就是缴费的钱，我们现在基本都缴纳3000元左右，也就是说单位缴费可以帮我们省下240元左右，也就是说在个人缴纳和企业缴纳中，最后得到的钱企业的会比个人的多出一倍左右，重点在于之前的缴费还比个人少交了很多！
  总的来说，决定养老金水平的因素主要由缴费基数、缴费年限和当地社会退休时的平均工资决定。因此，无论是通过单位缴纳社保还是个人缴纳社保，在同一地区，只要缴费年限长且缴费基数高，养老金就高。因此，在单位工作的员工必须注意，要求企业按实际工资为我们缴纳社保，因为这关系到我们未来的养老金高低问题。
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  2021-09-14 18:45 樊扬诗 客户经理

  如果可以选择的话当然是三险啦，用人单位必须依法为职工缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤、生育五个险种。其中养老、医疗、失业保险由单位和职工个人共同缴纳，工伤、生育保险由用人单位缴纳，职工个人不缴生育、工伤保险费。就是公司多帮你交工商保险和生育保险，这部分钱个人无权调配使用，是由社会统筹使用的，不交也没啥的自己工资能多点有啥不好的。
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  2021-09-14 18:44 齐晓峰 客户经理

  1.参保险种不同

  如果是选择职工社保，参保项目包括“五险”：养老、医疗、失业、工伤和生育。如果是选择灵活就业社保，目前只能包括“三险”：养老、医疗和失业。

  2.缴纳费用不同

  职工社保的费用是参照该省或市上一年度的人均工资，再根据规定按一定的比例进行购买，各地的人均工资、缴费比例不一样。一般来说，大家选择社保挂靠代缴都是为了保持社保不断，所以为了节省支出，很多人都会选择价格最低档来交。

  3.户口

  职工社保是以单位代缴的形式参保，本地人和外地人都可以购买；而灵活就业社保只允许本地户籍的人才可以参保。

  拓展资料：

  个人代缴社保的注意事项：
  

  首先，社会保险代缴是通过合法在京注册的公司来进行缴纳。选择某个代理公司来代办，就要对该公司的资质做好审查，看是否在北京合法注册。这个比较简单，登陆“北京市企业信用信息网”输入该公司名称就可以查询到相关信息。还有个简单的办法就是，在网上输入公司名字，查询该企业的口碑评价，这样，对自己的权益能起到一定的保障作用。

  其次，要和代办公司确定好代缴的社会保险基数。如果代办公司和客户以高基数来确定金额，实际上却以低基数来给客户缴纳，客户的权益就得不到保障，而且还会受到金钱损失。

  第三，缴纳社会保险一个月后(次月)，每月要和社保代办公司索要缴费证明，或者自己在社会保险网站登陆查询，看自己的社会保险是否真正缴纳。注册很简单，用自己的医保卡号直接注册即可。如果是首次缴纳社会保险，是没有医保卡的。