其他回答(共7条)

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  2021-09-14 13:54 齐晓宁 客户经理

  做为你的员工，为了工作有意外受伤，作为雇主肯定的赔偿的，人家没有住院那你不是少花钱了吗？误工费肯定的赔付的。
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  2021-09-14 13:51 齐晓岚 客户经理

  可以的。

  雇主责任险的误工费就是被保险人雇员因疾病或受伤导致其暂时丧失工作能力(持续五天以上<不包括五天>无法工作的)而遭受的误工损失。

  
  

  《雇主责任保险条款》第七条，误工费用。保险公司负责赔偿被保险人雇员因疾病或受伤导致其暂时丧失工作能力(持续五天以上<不包括五天>无法工作的)而遭受的误工损失：经医院证明，按以下公式计算赔偿：当地最低工资标准/30 *(实际暂时丧失工作能力天数-5 天)，最长赔付天数为365 天，且以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。

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  2021-09-14 13:48 车广侠 客户经理

  保险小编帮您解答，更多疑问可。

  你是上海的吗？雇主责任险主要是企业主为员工购买的，期间员工因意外而造成的伤害有保险公司赔付，可附加意外伤害医疗，还包括误工费等等。

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  2021-09-14 13:45 黄盛毅 客户经理

  内容来自用户:三一建筑

  雇主责任险的误工费是什么？
  雇主责任险的误工费赔偿我们国家是有着相关的法律规定的，对于这种情况有的时候有可能雇主不会给我们进行误工费的赔偿，我们就可以去当地的相关部门进行举报，同时也可以去法院进行上诉的。｜
  误工费想必大家都知道，是我们国家对我们规定的一个保障我们的合法利益的规定之一。对于误工费的话题我们大家肯定都是关注度非常的高。有的人在一些时间有时会接一些私活，对于这种情况如果受伤了我们国家规定的也是要有误工费的。那么雇主责任险的误工费是什么？▲一、雇主责任险的赔偿范围(一)死亡赔偿金：以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。(二)伤残赔偿金：按伤残鉴定机构出具的伤残程度鉴定书，并对照国家发布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(GB/T16180-1996)(以下称《伤残鉴定标准》)确定伤残等级而支付相应赔偿金。相应的赔偿限额为该伤残等级所对应的下列“伤残等级赔偿限额比例表”的比例乘以每人死亡赔偿限额所得金额。(三)误工费用保险公司负责赔偿被保险人雇员因疾病或受伤导致其暂时丧失工作能力(持续五天以上无法工作的)而遭受的误工损失：经医院证明，按以下公式计算赔偿：当地最低工资标准/ 30 *(实际暂时丧失工作能力天数
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  2021-09-14 13:39 黄盛毅 客户经理

  十级伤残雇主责任，责任险的5%，包括工伤险和护理费，这个5%是十级伤残，总金额的5%。
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  2021-09-14 13:36 齐晓天 客户经理

  雇主责任险属于商业保险，和工伤保险赔付不冲突，一般是赔付意外引起的费用
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  2021-09-14 13:33 赵顺西 客户经理

  两者有着本质的区别，一个是为从业者的保险一个是公司持有者的保险。具体可以去业主无忧看下。
  从赔付方式看工伤保险，由法定机构作出工伤认定、伤残鉴定后，根据法律规按照伤残等级给予职工工资不等的一次性补偿，并逐月发放伤残津贴；死亡给予一次性补偿，发放补偿金的多少与月工资有密切的关系，职工只能在法律规定的限额内获得赔偿。而雇主责任险的赔偿限额则由雇主自行确定或雇主根据与雇员协商的结果进行确定，然后一次性给付受害人。如果投保的限额较高，则同等伤残等级下可以获得的补偿更高。影响雇员获得赔偿金的因素不仅仅是月工资，还有雇主投保的赔偿限额。从风险保障程度看《条例》中仍有部分工伤保险待遇由用人单位支付的规定；但在雇主责任险中，雇主可以按照投保意愿选择无免赔额的承保条件，一旦出险，雇主不必承担任何经济责任。因此，要想真正化解雇主的赔偿风险，投保雇主责任险是明智的选择。因为，虽然《条例》将原来由用人单位支付的一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费和到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费，改由工伤保险基金支付；但参加了工伤保险的用人单位，仍有部分工伤保险待遇由单位支付。为进一步防范风险，高风险用人单位可以通过投保雇主责任险的形式来减少风险，一旦雇员出险，保险公司将负责补偿应由雇主承担的经济赔偿责任。从保障标准看工伤保险待遇的标准是法定的，雇主责任险保障标准在保险合同中约定。《条例》将原来的因工死亡一次性补助金大幅度提高，调整为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，且打破了地区限制，实现全国“同命同价”。而雇主责任险的赔付包括：死亡、伤残赔偿金，误工费和医疗费。这四项赔付限额都是由雇主和保险公司自行约定，根据约定的赔付限额，按照一定保险费率缴纳保费。因此，是否投保雇主责任险取决于用人单位的具体情况，如自身的经济能力、员工的人数、员工从事的工种等。一般而言，在投保这类保险时，最好将保险的赔偿范围具体化。同时，还应认识到，在已经参加了工伤保险的情况下，投保雇主责任险只是起一种补充作用。当然，对有能力的用人单位，从职工福利的角度考虑，可以选择双层保险。

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