其他回答(共7条)

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  2021-09-13 07:40 齐昆明 客户经理

  你好!

  第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

  已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

  依据上述法律，只要你在你们单位一工作，不管有没有签订劳动合同，你和你们单位就建立起劳动关系，也就是你说的，你是你们单位的员工了。

  不管有没有试用期，单位必须在用工之日与你签订劳动合同，不签，劳动者有权要求不签合同期间的双倍工资，劳动合同或口头约定试用期的，在试用期中，你就是你所说的非正式员工，这期间，单位如果能证明你不符合录用条件，只要提前三日就可以通知你解除劳动合同，当然不是试用期就可以随便解除劳动合同，单位必须证明你不符合录用条件。

        如有疑问请追问，满意请采纳，谢谢

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  2021-09-13 07:37 贾黎黎 客户经理

  只要是正式员工，应当是不错的，柜员的话要注意是柜员合同工还是正式员工，还是有差别的。股份制银行工作压力比较大，但和四大行比起来的话待遇还是要好些的。
  不知道你是什么柜员，储蓄柜还是会计柜，如果是储蓄柜的话建议尽早转岗，转到营销类，如理财经理，如果是会计柜的话可以考虑提升业务能力，做到柜长，之后再竞聘支行、分行的职能岗位。
  华夏银行是家不错的股份制银行，如果是正式员工的话要珍惜这个机会。
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  2021-09-13 07:34 赵顺贵 客户经理

  银行正式员工都会签订正式劳动用工合同，合同期限一般会低于5年，之后会到一定的年限续签（合同年限就会改为5年甚至无限定）
  你可以从自己的福利待遇与其他员工进行对比来看你是否正式员工，正式员工基本福利待遇高于其他非正式员工
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  2021-09-13 07:31 龚小艳 客户经理

  当你跟他们签合同的时候，要仔细看清楚，你是跟他们华夏银行签的合同，还是跟某某劳动派遣公司签的合同。如果是跟华夏银行签的合同，那就是银行职工，否者就不是他们银行的职工，而是某某劳动派遣公司的职工。具体差别各个银行、各岗位都不一样，不作评论。
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  2021-09-13 07:26 符育明 客户经理

  本质区别就是你不是正式员工，劳动合同跟派遣公司签的。
  待遇低一截 福利低一截 转正机会渺茫
  同样的工作量 不同的待遇
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  2021-09-13 07:23 齐文瑞 客户经理

  公司录用员工说在编，就是正式职工，当然还需要签订劳动合同。

  如果非要区别正式员工和非正式员工：那就是正式员工与公司直接签订劳动合同；非正式员工与劳务派遣公司签订劳动合同。

  在编应该是指劳动关系在现单位，这种人签订的合同是正式的劳动合同，有可能还有一部分人属于协保、退休返聘人员，人签订的只是一个劳务协议，并非正式劳动合同，劳务协议只要将双方相关权利义务规定明确即可，没有正式劳动合同那么规范。

  扩展资料：

  把习惯性程序变为法定程序：

  合同一般都是双方的法律行为，只有双方当事人协商一致才能成立，也就是说订立合同是一个动态的过程，不论以何种方式订立协议都必须经过要约和承诺这两个阶段，以要约开始，承诺生效即告合同成立。

  长期以来，尽管中国没有一部民事法规对这两个过程作过规定，但它们已成为人们在实践中自觉或不自觉遵循的习惯性程序。可以说，凡有协议的产生，就有这两个必经阶段。

  现行合同法把这一习惯性程序变为法定程序，纳入法律调整范围，标志着中国合同立法的健全和完善，必将促进社会主义市场经济健康有秩地发展。

  参考资料来源：

  
  
  

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  2021-09-13 07:20 辛培兵 客户经理

  楼主最后一句话才说到点上，在华夏银行要想成为正式员工，必须要有存款，满足存款条件，定期n个月以后，会在会上讨论，来确定是否转正成为正式员工，当然引进人员的时候也会上会讨论的。不能满足存款这个条件的都是非正式，如果能进去也是试用，直到要求你提出主动辞职。没有在编和正式之说，只在发各种奖励的时候你自己才会感受出正式和非正式的区别。每个人的必经过程。
  不知道楼主是做客户经理还是柜台人员，无论是哪个都有存款任务。