其他回答(共7条)

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  2021-09-12 14:58 齐旭明 客户经理

  在编的都是省公司，或者总公司大学生招聘进来的
  其他的转在编非常难，都是90年代那批人才有
  我这么跟你说吧，我们省公司，个险副总，干了10年，当了副总才解决的编制，以前只是合同工。
  当然，在编分房，合同的也不错，派遣的也算是有保障，最惨的是没合同
  
  你是财务，应该是劳动合同的。家里有关系的话，以后转在编也不是不可能。直接省公司搞定带合同下来上班也有
  陕西西安分公司基本工资是2000多，奖金不一定，一般加起来3000左右
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  2021-09-12 14:52 辛国清 客户经理

  中国人寿招聘不是骗子。中国人寿招聘是属于正规平台的大型金融保险集团的招聘，是比较有保障的。中国人寿及其子公司构成了我国最大的国有金融保险集团，也是我国资本市场重要的机构投资者。业务范围全面涵盖寿险、财险、企业和职业年金、银行、基金、资产管理、财富管理、实业投资、海外业务等多个领域。

  去中国人寿保险公司上班是比较有保障的，其工作时间以及调休时间均是合理安排的。在中国人寿保险公司，具有良好的发展空间和规律的工作时间安排，并且中国人民保险属于世界500强企业，其新进也是非常可观的。中国人寿保险公司以人为本，无论是对客户还是对自己公司员工，均注重个人的健康问题。

  如果是在中介平台经人介绍进去中国人寿保险公司上班的话，可能就需要要交几百块钱的押金。但是总的来说，中国人寿保险公司是一个正规的保险机构，只要进去上班成为了正式员工后，其福利和机遇还是较为良好的。

  另外中国人寿旗下拥有人保财险、人保资产、人保寿险、人保投资、华闻控股、人保资本、人保香港、中盛国际、中人经纪、中元经纪和人保物业等十余家专业子公司，其就业岗位非常广泛，适合毕业生磨练。
  

  参考资料来源：中国人寿官网-人才招聘

  参考资料来源：百度百科-中国人寿保险（集团）公司

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  2021-09-12 14:49 赖鹏博 客户经理

  保险公司里的正式员工,一般就是公司内勤,各家保险公司的待遇不一样,这个待遇每个省的都不一样.一般保险公司正式员工待遇最好的是平安.
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  2021-09-12 14:46 符耀精 客户经理

  如果真是财务岗的话 那是正式员工。是内勤，顺便问一下。有没有上级公司的面试？》
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  2021-09-12 14:43 赵颐轩 客户经理

  中国人寿正式职工不需要拉保险的，就像是普通的企业上班那样，只要不是核心工作，不会很累，不用加班，而且人寿是国企，福利很好的。至于工资，你也知道这是根据岗位，所在公司级别，所在地区整体水平而有所不同的。
  但是人寿保险属于高利润的金融行业，待遇是不会低的
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  2021-09-12 14:40 齐敦禹 客户经理

  1、签订的合同不同

  内勤正式工是跟中国人寿保险签订的劳动合同，而非正式是和中介机构签订的合同。

  2、用工方式不同

  内勤正式员工是和中国人寿保险有劳动关系的员工。而非正式员工股是与其所属单位在劳动关系存续期间，根据用人单位的工作需要，由所属单位将人才租赁给人才承租单位，属于派遣员工。

  3、工资费用在财务报表中的体现形式不同

  内勤正式工的相关费用是在中国人寿保险的财务报表中体现为员工工资报酬，而非正式的工资报酬是有中介机构发放的，相关的费用是以劳务费用的形式体现在中国人寿保险的财务报表中的。

  4、编制不同。
  

  合同工是代理制，签的是委托代理合同。所以严格从法律意义上说，合同工不属于保险公司的正式员工。

  正式员工既有合同制的也有劳务派遣制的，前者就是所谓“正式工”，后者就是所谓“合同工”。在地方分支机构，“合同工”实比较少，因为分支机构的正式员工名额比较少，用不着通过劳务派遣的形式来补充用人。

  5、学历不同。

  正式员工需要本科学历。

  合同工没有学历都可以的。

  参考资料来源：

  参考资料来源：

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  2021-09-12 14:37 龚家跃 客户经理

  有要求的，中国人寿保险公司的正式员工享受五险一金，过年过节都有相应的福利待遇