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  2021-09-04 09:56 龚富贵 客户经理

  主要看公司的业绩，还有就是公司高管能否兑现承诺。有的企业年前会给销售团队定一个认为不太可能完成的目标，如果团队完成了，甚至超额完成，有的企业主可能就是想着怎么扣除一些提成了。
  在中国任何一个城市，个人年净收入50万人（非家庭收入），足以步入中产阶层，拥有一定品质的物质生活水准。
  小创业者，企业主，老板：
  A：某内地长江流域三四线城市，挖沙船，碎石厂，给建筑工地运送砂石的小李，拥有几台挖掘机。
  B：某五六线县城，偏僻山村的村支书儿子，承包，出租村庄后山的矿产资源，果林，跟外来的大公司合作，年收入甚至能达七位数，但需费心费力打理各级衙门关系，且在方圆十几公里范围内，有一定的话语权，和解决基层问题的能力。
  C：某电商，淘宝店主的小刘，和他做个人SOHO外贸的同学，好的光景年份，选对产品，年收入几十万也不难。
  D：某落后省份村支书跟浙江某上市公司合作，对外承包村里深山，自己不用参与任何具体事务，一吨矿石提成一块钱，月收入可达七八万。
  E：某餐饮店老板，有一手独家私房菜肴秘方，在同行的竞争激烈中，脱颖而出，但需亲力亲为，贪早摸黑。
  F：珠三角某城市郊区的小工厂，给大公司做代加工，类似夫妻店，请几名工人，从厂房，设备，采购，生产，销售都要老板亲自负责，还面临环保，消防，税务等要求。
  G：某小县城的小张，在一线城市开工作室，给第三方做设计，提供服务，或办理其他跟自身专业有关的事项。
  H：某城市从事海鲜批发的老板，小供应商，风里来雨里去，凌晨四点起床。
  I：某一线城市村中村农民，自建高层农民房一套，靠出租收取利润。
  J：某某大桥局工地项目经理，风餐露宿，与世隔绝，亲人一年团聚次数，屈手可指。
  上班：
  甲：某垄断央企，海外某分公司技术负责人，外派高级工程师，家人聚少离多。
  乙：某省属国企集团，重点本科毕业，总部负责人力资源一二把手，从大学毕业就到此家公司工作，不出意外，会一直到退休，经常到兄弟单位考察学习，成熟，稳重，且能与国际接轨。
  丙：某四五线城市国企，跟社会公共服务有关水电气的总经理，一把手，中专出身，核心决策管理层，在小城里关系网盘根错节，一辈子没到过国外，甚至北京，上海都没去过几次，普通话也不太标准。
  丁：某跨国公司IT资深工程师，白领，不断跳槽，经常到发达国家培训，学习，英文精湛，衣着光鲜，品位优雅。
  戊：某上市公司在三四线城市，所开设工厂的技术厂长，负责人，外地人。
  己：普通民企，小外企销售骨干精英，需大量出差，应酬，经常更换居所，有失业，健康风险。
  庚：某央企下属研究院，设计院教授级高工，资历深，可带硕士生，虽业务量不饱满，但受人尊敬。
  辛：政府机关工作，工资收入还没有达到这个层次的。
  同样是年收入五十万：
  某一：时代山区农民种地为生，通过自身艰苦努力奋斗，打拼，名校毕业，就读IT，金融等热门专业，知名外企工作，收入不菲，进出五星级，高级行业峰会，经常接触行业前沿动态。但一大家子全靠他养活，需大量输血，起点资产为负，父母生病，亲戚经常过来借钱，买房非常吃力，娶妻老家高中同学。
  某二：父母县城中学老师，有退休金，能过来帮忙带小孩，自己创业，虽辛苦，待咬咬牙，一线城市就能生根落户，妻外地大学同学。
  某三：父母三四线城市公务员，小领导职务，从小接触面比较宽，家教良好，老家房车俱全，无需贴补，重点本科毕业后，进央企工作，发展稳定，妻省会城市女孩子，得女方家照顾颇多。
  某四：高干子弟，资本家子女，这些所占比例太小，不具有代表性，一并略过。
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  2021-09-04 09:53 龚小芝 客户经理

  不是年薪制，工资按月发放，一万上下吧。
  年终奖就要看公司效益了，效益好多拿，效益差少拿。
  综合年收入大概20万到50万吧。
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  2021-09-04 09:50 黄生龙 客户经理

  一年盈利这个多，不算是小公司了。我们来算算coco都可一年会盈利多少？

  奶茶一年能赚多少，取决于在几线城市，什么位置，人流量的多少。

  我们来简单的算一下，假设一个奶茶店一天卖500杯，一杯十元，那么一天就有5000块钱，一年是多少，也就不言而喻了。奶茶店从早到晚，人流不断，加上外卖，肯定不止500杯，所以一年下来，除了成本，也可以赚不少。

  【】

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  2021-09-04 09:47 齐晓娣 客户经理

  省分公司负责人年薪不会太高。再说年薪800万一点都不高。绝大部分大型企业的老总年薪上千万的都很常见。就算不是老总，处经理级别的月薪都有上百万的。金融行业收入都比较高，都是正常的收入水平。
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  2021-09-04 09:44 连东英 客户经理

  公司董事长一年收入能有多少是没有统一答案的。不同类型的公司，公司的规模和收益情况是不一样的，且不同公司的董事长薪酬制度也有所不同，因此各个公司的董事长年薪存在较大差异。
  根据数据显示，2018年度所有披露了董事长薪酬的A股公司中，董事长的平均薪酬为86.51万元。在董事长薪酬中，最高值和最低值差距超过4000万元。按照收入区间划分，董事长薪酬最集中的区间是50万～100万元，超七成上市公司董事长没能“年薪百万”。2018年，有463家公司董事长薪酬显示为0，小于等于10万元的有555个（包括0），占比17%。也就是说，董事长中也有“低收入群体”，不过董事长还可以通过持股来补足收入。
  温馨提示：以上信息仅供参考，不作任何建议。
  应答时间：2021-07-20，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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  2021-09-04 09:41 龚子鸣 客户经理

  谢邀。保险公司的整体收入是比银行、证券低一些的。就说寿险吧，比较熟悉。董事长、总裁的收入，这个没法评价，即使看到的收入也只是表面，隐形收入太多。总精算师，一般是副总裁级别，这个收入就很可观了，年薪300万以上也是很正常的。投资总监，这个基本上也是副总裁级别的兼任，年薪300万以上，甚至500万以上也不奇怪，取决于这家险企的资金规模和投资效益了。总公司的部门级总经理，一般跟分公司总经理的收入接近但略少一些，年薪150万左右，如果是后线非核心部门或者效益一般的分公司，也可能年薪不到100万，前线核心部门或者TOP5的分公司总经理，年薪200万以上也是有的。行业协会的就不了解了。不太了解你问这个问题想干嘛，是想自己往这个方向发展，还是想挖他们？走到这个位置的人，一般就挖不动了，不是多少钱的问题。保险公司哪家强，我刚好整理了相关内容，希望对你有帮助：
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  2021-09-04 09:38 米塞林 客户经理

  楼上不要误导....
  你说的是市公司，而且接受省公司的任务，所以肯定不是计划单列市，所以年薪应该不会像楼上那么多，而且市和市还不一样，新疆的一个市和沿海市，比如深圳南京之类的不可能一个标准的