其他回答(共7条)

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  2021-09-03 13:34 龚少菁 客户经理

  在一个单位工作六年了，离退休还有二年，单位可以解处劳动合同吗
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  2021-09-03 13:31 齐明柱 客户经理

  根据《劳动合同法》的有关规定，在用人单位连续工作满１５年，且距法定退休年龄不足５年的，单位不得解除劳动合同。
  纵横法律网 穆守义律师
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  2021-09-03 13:28 龚安静 客户经理

  劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，单位不能够解除劳动合同。可以要求继续履行劳动合同，直到退休。
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  2021-09-03 13:25 赖鹏举 客户经理

  距离退休年龄不足5年可以终止劳动合同吗？
  如果在本单位已连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的《劳动合同法》规定，职工连续工作满15年以上的，距离退休不足5年的，不能解除合同。
  但是由于企业单位自身方面的经营不善或者是无力再聘用这名员工的话，那么在特殊条件下也是可以解除劳动合同的，但是对于快退休5年的职工，如果要强制性的解除劳动合同，那么更多的对于企业单位来说，要付出一个更多的经济补偿待遇。
  如果将离退休5年的员工解除劳动合同的话，那么这种情况下就不能够按照一倍的补偿方式来进行补偿，一般情况下是需要给予双倍的经济补偿，比方说这名员工在所在的工作单位工作了10年，那么就应该获得20个月的经济补偿待遇，按照你们当地的社会平均工资5000元来计算的话，那么5000元的20个月基本上就是10万元的一个经济补偿待遇。
  法律依据：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
  （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
  （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
  （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
  （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
  （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
  （六）法律、行政法规规定的其他情形。
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  2021-09-03 13:22 赵首永 客户经理

  依照劳动合同法的规定，在单位工作满15年，而且距离退休不足5年是不能辞退员工的
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  2021-09-03 13:16 赖鹏华 客户经理

  1、公司的这种意见不违法。这种情况应当属于待岗，并不属于解除合同。
  2、《劳动合同法》规定，职工连续工作满15年以上的，距离退休不足5年的，不能解除合同。
  法律依据：《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
  （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
  （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
  （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
  （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
  （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
  （六）法律、行政法规规定的其他情形。
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  2021-09-03 13:13 黄相柏 客户经理

  劳动者离退休不到5年，而且签订无固定期限劳动合同的，那么单位不能解除劳动合同，不然。劳动者反映到劳动局解决，要求公司取消决定。