其他回答(共7条)

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  2021-09-03 13:34 赵首永 客户经理

  在一个单位工作六年了，离退休还有二年，单位可以解处劳动合同吗
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  2021-09-03 13:31 辛培刚 客户经理

  根据《劳动合同法》的有关规定，在用人单位连续工作满１５年，且距法定退休年龄不足５年的，单位不得解除劳动合同。
  纵横法律网 穆守义律师
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  2021-09-03 13:28 齐晓怡 客户经理

  劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，单位不能够解除劳动合同。可以要求继续履行劳动合同，直到退休。
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  2021-09-03 13:22 赵飞行 客户经理

  依照劳动合同法的规定，在单位工作满15年，而且距离退休不足5年是不能辞退员工的
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  2021-09-03 13:19 齐晓峰 客户经理

  1、公司的这种意见不违法。这种情况应当属于待岗，并不属于解除合同。

  2、《劳动合同法》规定，职工连续工作满15年以上的，距离退休不足5年的，不能解除合同。

  法律依据：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

  (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

  (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

  (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

  (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

  (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

  (六)法律、行政法规规定的其他情形。

  劳动合同

  (劳动者与用人单位明确双方权利义务的协议)

  劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

  扩展资料

  根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

  根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，

  按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

  参考资料来源：

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  2021-09-03 13:16 龚崇权 客户经理

  1、公司的这种意见不违法。这种情况应当属于待岗，并不属于解除合同。
  2、《劳动合同法》规定，职工连续工作满15年以上的，距离退休不足5年的，不能解除合同。
  法律依据：《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
  （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
  （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
  （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
  （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
  （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
  （六）法律、行政法规规定的其他情形。
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  2021-09-03 13:13 黄百煜 客户经理

  劳动者离退休不到5年，而且签订无固定期限劳动合同的，那么单位不能解除劳动合同，不然。劳动者反映到劳动局解决，要求公司取消决定。