其他回答(共7条)

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  2021-08-19 16:23 黄相森 客户经理

  公司未给劳动者缴纳社保，属于公司违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付补偿金（每工作1年支付1个月工资），用人单位不支付，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
  用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。
  超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。
  自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
  自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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  2021-08-19 16:20 符腾丹 客户经理

  最普遍的介绍：合同问题

  特点是什么：无合同

  举例说明应用场景：劳动合同法

  其它含义：要求签订劳动合同，缴纳保险金。

  举例说明应用场景：劳动仲裁投诉

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  2021-08-19 16:17 路誉盛 客户经理

  1、对于未签订劳动合同的问题：用人单位应当自用工之日起一个月内与员工签订劳动合同的；超过一个月未签订劳动合同的，应当向员工支付双倍工资；超过一年不与员工签订劳动合同的，法律上视为双方已经签订无固定期限劳动合同。
  2、对于未缴纳社会保险的问题：用人单位必须为员工缴纳社会保险，拒不缴纳的，员工可以向当地劳动部门或者社会保险经办机构投诉、举报，由社会保险经办机构责令用人单位缴纳。另外，用人单位不缴纳社会保险费用的，员工可以随时提出辞职。
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  2021-08-19 16:14 车广伟 客户经理

  就字面意思理解，如果是保险合同没有签字，那么保险合同不生效，自然发生保险事故保险是不赔偿的！
  在这里讲讲基本的概念吧，我们俗称的买保险其实是不准确的，但是因为大家都这么说也就不好较真了！所谓“买保险”其实是投保人和保险公司签订的合同，所以搞清楚合同条款很重要！根据保险合同条款规定能获得赔偿的就一定能赔偿，在合同里这部分叫“保险责任”！同样合同条款明确了不赔偿的，那也是肯定赔不到的，在合同里这部分叫“免责条款”。这两部分请一定看清楚，对于条款中提到的一些名词，保险合同也会给出解释这叫“释义”，所以对名词不确定的可以参看这部分释义来帮助理解。
  没签订合同可获得最多11个月的双倍工资赔偿，没买保险和公积金可去举报要求补缴。
  《劳动合同法》第八十二条规定　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  公司拖欠的社保、公积金是不受劳动仲裁管辖的。拖欠社保的要去社保局稽核部门投诉，拖欠公积金的要去相应的公积金管理部门投诉。
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  2021-08-19 16:11 齐晓娣 客户经理

  单位应当在个人入职一个月内签订劳动合同；不签的话，用人单位应当自用工满一个月的第二天要求单位支付没签劳动合同的双倍工资；
  保险的话有一般当月上班有16天就应该给上社会保险；也就是说拿一个月工资交一个月保险；
  
  标准工时的情况下：
  加班的话每月不得超过36小时；工作日超时加班费按照1.5倍工资计算；周六日加班按照2倍工资计算；法定节假日按照3倍工资计算；
  如果周六日加班平时是可以倒休的；如果倒休了，那就没有加班费；法定节假日不能倒休；只要加班就要给加班费；
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  2021-08-19 16:08 符翩翩 客户经理

  劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。可以HI喔
  1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
  2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资
  3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资
  4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据
  法律依据
  第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
  已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
  第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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  2021-08-19 16:05 龚宇飞 客户经理

  您好：
  杭州周律师为您解答如下（联系方式详见个人资料）：
  1、“如果明天签了，但是后面他不给我买社保，我违约会不会有赔偿金？”
  会！《劳动合同法》明确规定用人单位违反法律的规定（如不缴社保、不付工资等），劳动者可以单方解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
  经济补偿金，具体的支付方式是“按工作年限满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月”。（上述月工资，按您解除劳动合同时前十二个月实际取得的平均工资计算）。
  2、“求助法律人士，我该怎么办？”
  律师建议：先询问用人单位具体的工资、社保待遇，也可以与用人单位的同岗位职工交谈来获取有用的信息，在签约时对与老板的交谈过程进行录音，初步审核劳动合同（劳动合同必须有劳动期限、工资报酬、工作岗位、工作地点等条款），另外劳动合同必须是一式两份，用人单位和劳动者各一份。在签约后您也可以就相关情况咨询律师。
  3、如果到时候他买了，工资又低于合同怎么办？
  届时，您可以选择单方解除劳动合同，并要求用人单位补缴社会保险和交付未付工资及经济补偿金。
  工作本来就是一个劳动者和用人单位双向选择的过程，相关法律更倾向于对劳动者的合法权益的保护，所以您一旦发现该单位存在违法用工的情形，可以通过法律来维护自己的合法权益这是没有任何问题的！
  希望我的回答能够帮助到您！

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