其他回答(共7条)

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  2021-08-17 13:49 齐敬磊 客户经理

  第一点,对公司造成了损失,公司要辞退你是完全可以的,属正当理由辞退.第二点关于赔偿问题,这就没那么简单了,若分全额赔偿我想这不应该,你出现错误并不代表是你个人的责任,同时也是公司的责任,包括你的领导难道就没有领导上的责任?所以这种赔偿额度、比例最好还是先去咨询咨询律师。从我个人角度看，你不做赔偿也没关系，当然前提是你并非故意造成公司损失。新版劳动合同法第九十条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同或者违反劳动中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
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  2021-08-17 13:46 龚巧丽 客户经理

  是在上班期间吗？
  如果是宿舍是否是工作地点？
  如果也是，那么恭喜你你工伤了，享受工伤待遇。
  如果两者有一个否的话......对不起了，老板不止可以让你赔偿玻璃的钱，而且辞退你也属于法律允许的范畴之内。
  而且就算现在不辞退你，想要辞退一个员工的理由老板随便想都可以想出来了。
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  2021-08-17 13:43 赵飞虎 客户经理

  辞退你之前，应该提前你30天以书面的方式通知你就合法了，如果不是这样，他们给你赔偿当月的工资。
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  2021-08-17 13:40 龚子鸣 客户经理

  楼上的是个白痴！酒后砸玻璃属于工作需要吗，不属于工作需要怎么可能申报工伤？
  何况问问题的朋友是在宿舍故意将公物损坏，以及违反企业制度，怎么可能报工伤？
  企业是否辞退你不是以你病假时间长短来论的，病假长短国家是有规定的，首先要看企业的规章制度，损坏公物需要如何赔偿，或者说规章制度里有酒后闹事的情况需要解除劳动合同，那么你就必须遵守公司的规章制度，接受处理，没有赔偿的。
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  2021-08-17 13:37 宇文献花 客户经理

  公司这样辞退您是的给您相应的赔偿
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  2021-08-17 13:34 黄盛松 客户经理

  这个问题分两步解释：
  1、 开除是对员工因为损坏公司财产这一时间的惩罚，这个与经济完全没有关系，也就是说，员工可以被开除，但不能克扣员工一分钱工资。
  2、赔偿是对员工损坏的公司财产赔偿，这个看该公司的制度是怎样规定的。比方说：打碎了一个玻璃杯，市价10元，公司制度要求3倍赔偿，那么员工便须赔偿公司30元便OK了。
  以上是我的解释，希望你能采纳。
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  2021-08-17 13:31 黄盛洁 客户经理

  如果能证明员工不是故意损坏公司财物，那么进行适当赔偿即可。