其他回答(共7条)

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  2021-08-16 10:57 连保军 客户经理

  可以做，但估计连10级伤残都算不上。
  工伤的赔偿标准可以咨询当地的律师。
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  2021-08-16 10:54 黄睿刚 客户经理

  十级伤残营养费的赔偿标准，相关法律没有明确规定，只是给出了参照依据：营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。在实践中，营养费的赔偿，可以按照当地居民平均生活费标准的百分之四十至六十的比例计算。应赔偿的期限，可以委托法医鉴定，也可以在征求治疗医院的意见后酌定。
  一、根据《民法通则》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》“侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残疾人生活补助费等费用”“受害人遭受人身损害，因就医支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿”的规定，营养费应当属于人身损害赔偿的范围。对营养费的确定依据，一是受害人的伤残情况，二是参考医疗机构的意见。鉴于我国目前大部分地区经济不发达，生活水平不高，加之营养费的标准不如其他的赔偿项目标准具体，相对比较抽象的实际情况，营养费的给付一般不宜过高。
  二、人身损害赔偿解释第二十四条解读：【营养费标准与计算】第二十四条　营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
  【解读】是否需要赔偿受害人营养费，要视受害人受伤害或者残疾的具体情况而定。一般来说，受害人可以请求营养费的赔偿：(1)受害人年幼、年迈或因严重伤害或者损伤部位特殊而影响进食;(2)因手术或危重病住院后处于恢复期;(3)非手术或非危重病恢复期，但治疗医院建议应增加特别营养的。人民法院应当根据医疗机构的意见，并在对受害人伤残情况及恢复情况进行核实的基础上，确认受害人确需补充营养食品作为辅助治疗或者恢复身体机能的，才可酌情决定赔偿营养费用。
  需要注意的是，人民法院对于医疗机构的意见只是进行参照，并非必须依照医疗机构的意见。如果赔偿义务人对医疗机构出具的意见有异议的，可以就受害人不需要营养费、医疗机构出具意见时所提的营养费数额过高等举证，由人民法院根据证据规则进行裁判。
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  2021-08-16 10:51 连书纳 客户经理

  1.工伤不存在误工费和营养费之说，根据《工伤保险条例》 第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工需要护理的，由用人单位承担！
  2.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
  3.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
  4.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
  5.有什么疑问，可以追问或直接拨打12333咨询一下你们当地人社局。
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  2021-08-16 10:48 窦连江 客户经理

  关于工伤赔偿所涉及的营养费、护理费、误工费和伤残的赔偿问题。属于工伤的没有营养费的赔偿，护理费和误工费是按照工资收入的百分之八十计算〈各地方可能有差异〉伤残的赔偿，要在中止治疗后，根据伤残等级来赔偿，各地的计算标准也不一样。顺便补充一下：你所说的营养费，只有在有毒有害的射线岗位上工作造成的伤害，才可能得到赔偿。
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  2021-08-16 10:42 黄盛林 客户经理

  十级工伤待遇主要有：
  1、医疗待遇：个人不承担医疗费，符合工伤保险目录的由工伤保险基金支付，目录以外的一般由单位支付，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。
  2、停工留薪期待遇（就是你说的误工费）：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以申请延长，经劳动能力鉴定委员会确认，最多延长12个月，具体确定程序，按各地的规定执行。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
  3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为十级伤残为7个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资。
  4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。各地的标准不尽相同，不知你所在地。
  如果单位没有参加工伤保险，全部工伤待遇都由单位支付。
  工伤待遇中没有营养费的规定。
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  2021-08-16 10:42 赵颖辉 客户经理

  2016年北京市十级伤残赔偿标准是：
  2016年北京市职工10级工伤伤残等级工伤赔偿标准：
  1、一次性伤残补助金：赔偿标准为：十级伤残为7个月的本人工资，但最高为121653元、最低为24330.6元;
  2、一次性工伤医疗补助金：以北京市上一年度即2013年职工月平均工资为基数计发，十级3个月，即17379元。
  3、 一次性伤残就业补助金：以北京市上一年度即2013年职工月平均工资为基数计发，十级3个月，即17379元。
  以上三项合计：最低赔偿额为59088.6元、最高赔偿额为156411元。
  2016年北京市交通事故十级伤残赔偿内容有：
  1，城镇居民残疾赔偿金=上年度城市（北京市）居民人均可支配性收入×20年×伤残赔偿指数0.1。
  2，医疗费赔偿金额=诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用
  3，住院伙食补助费赔偿金额=（当地标准）元×住院天数
  4，营养费赔偿金额=根据伤残情况参照医疗机构意见确定
  5，误工费赔偿金额=受害人固定收入（天/月/年）×误工时间或者（上年度在岗职工平均工资（城镇）÷365日）×误工天数
  6，陪护费赔偿金额=陪护人的原收入×陪护时间或者同等级别护工报酬标准×陪护时间
  7，交通费赔偿金额=实际发生的交通费用（凭票）
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  2021-08-16 10:39 龚崇栋 客户经理

  2015年北京市职工10级工伤伤残等级工伤赔偿标准：
  1、一次性伤残补助金：赔偿标准为：十级伤残为7个月的本人工资，但最高为135723元、最低为27144.6元；
  2、一次性工伤医疗补助金：以北京市上一年度职工月平均工资为基数计发，十级3个月，即19389元。
  3、一次性伤残就业补助金：以北京市上一年度职工月平均工资为基数计发，十级3个月，即19389元。
  以上三项合计：最低赔偿额为65922.6元、最高赔偿额为174501
  工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。可参考《工伤保险条例》相关内容获得赔偿标准的划分。