其他回答(共7条)

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  2021-08-15 12:36 车巧怡 客户经理

  只有办理离职手续那天才是正式解除劳动合同.
  你的保险如果没转出,单位就必须给你上保险.这种情况如果你去仲裁准赢.
  不过站在公司的角度讲,你没有上班,还给你上保险肯定是亏了,但是法律肯定是向着劳动者一方的.因为公司是有过错的,做法是违法的.
  就算你在一个月里只在公司呆了一天,公司也得给你上这个月的保险
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  2021-08-15 12:33 赵风萍 客户经理

  劳动者有义务完成交接工作，劳动者自离给用人单位造成经济损失的，应该承担赔偿责任。
  根据《劳动合同法》
  第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
  第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
  劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
  第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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  2021-08-15 12:30 龚家贱 客户经理

  我国《劳动法》规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。”《劳动合同法》规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： ⒈未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；⒉未及时足额支付劳动报酬的；⒊未依法为劳动者缴纳社会保险费的；⒋用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⒌因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；⒍法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：⒈劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；⒉用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；⒊用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；⒋用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；⒌除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；⒍依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；⒎法律、行政法规规定的其他情形。
  根据法律规定，虽然你的劳动合同期限没有到期，但是因为单位未依法为你缴纳社会保险费，因此你可以解除劳动合同，并且要求单位给你支付相应的经济补偿金。你可以依法到你当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
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  2021-08-15 12:27 龚小英 客户经理

  你们单位与被解除劳动合同的人怎么说的呢？什么也没说，都把档案保险档案给职工啦。
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  2021-08-15 12:24 车广伟 客户经理

  单位把档案提出给职工，没给解除劳动合同证明，这样并不代表持特员工，而是她想让员工自行购买相关保险。
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  2021-08-15 12:18 粱俊芳 客户经理

  与用人单位解除劳动关系后，用人单位有义务将解除劳动合同证明给予员工，并且协助办理档案和保险的转移。如果用人单位没有给劳动者解除劳动合同证明书，劳动者可以去劳动监察部门反应，协商不一致还可以去劳动仲裁委员会要求仲裁。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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  2021-08-15 12:15 黄皖疆 客户经理

  辞职后没解除劳动关系,社会保险是不能停的。
  一般劳动者在辞职到期以后，用人单位应当在规定的时间内结清劳动者所有的工资，并为其办理离职手续和社会保险转移手续。
  《中华人民共和国劳动合同法》
  第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。