其他回答(共7条)

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  2021-08-14 06:53 符翩翩 客户经理

  如果没有缴纳社保发生了工伤，由用人单位承担全部赔偿责任，如果用人单位不承认可以向有关部门申请劳动仲裁。

  《中华人民共和国劳动保险条例》相关规定

  第十二条　

  因工负伤、残废待遇的规定：

  甲、工人与职员因工负伤，应在该企业医疗所、医院或特约医院医治。如该企业医疗所、医院或特约医院无法医治时，应由该企业行政方面或资方转送其他医院医治，其全部治疗费、药费、住院费、住院时的膳费与就医路费，均由企业行政方面或资方负担。在医疗期间，工资照发。

  乙、工人与职员因工负伤确定为残废时，按下列情况，由劳动保险基金项下按月付给因工残废抚恤费或因工残废补助费。

  一、完全丧失劳动力不能工作退职后，饮食起居需人扶助者，其因工残废抚恤费数额为本人工资百分之七十五，付至死亡时止。

  二、完全丧失劳动力不能工作退职后，饮食起居不需人扶助者，其因工残废抚恤费数额为本人工资百分之六十，付至恢复劳动力或死亡时止。

  三、部分丧失劳动力尚能工作者，应由企业行政方面或资方给予适当工作，并按其残废后丧失劳动力的程度，付给因工残废补助费，至退职养老或死亡时止，其数额为残废前本人工资百分之五至百分之二十，但与复工时本人工资合计，不得超过残废前本人工资。详细办法在实施细则中规定之。

  四、残废状况的确定与变更，由残废审查委员会审查。详细办法在实施细则中规定之。

  扩展资料：

  工伤是工作伤害的简称，亦称职业伤害（occupational injuries），是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。

  1921年国际劳工大会通过的公约中对“工伤”的定义是：由于工作直接或间接引起的事故为工伤。

  1964年第48届国际劳工大会也规定了工伤补偿应将职业病和上下班交通事故包括在内。因此，当前国际上比较规范的“工伤”定义包括两个方面的内容，即由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害。

  职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

  参考资料：
  
  

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  2021-08-14 06:50 齐敦禹 客户经理

  这种情况应该由公司直接赔偿工伤，如果有购飞翔 工伤保险的话，则是由保险公司赔偿的。具体更多有关于工伤方面的问题，你可以在网上找 工伤伤残条例 去查阅，或者可以直接百度 法律咨询贴吧，去在线的与律师问答。
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  2021-08-14 06:47 龙小语 客户经理

  伤者的伤情属于工伤，应该尽快申请工伤认定，然后鉴定，最后要求公司支付赔偿金。
  工伤认定是有时效性的，公司在事故发生后一个月内申请工伤并认定，医疗费由工伤保险基金支付；超过一个月个人在一年之内申请工伤并认定，医疗费由公司承担；超过一年没有申请工伤认定的，劳动局将不再受理，伤者也无法享受工伤保险待遇。
  不管公司是否为员工购买工伤保险，只要被认定为工伤，就可以享受工伤保险待遇，区别在于，公司为员工购买了工伤保险，医疗费由工伤保险基金支付，赔偿金由公司和工伤保险基金共同承担；公司没有为员工购买工伤保险，所有费用由公司承担。
  如果公司不配合劳动者申请工伤认定，劳动者可以收集与公司存在实际劳动关系的证明材料如厂牌、工作服、工资条、打卡记录或者伤者的上工日记等，到劳动局劳动仲裁委员申请仲裁劳动关系。
  然后请事故目击者写一份事故发生的详细经过并签字按手印，再配合伤者医疗时的诊断证明等手续，伤者自己或者委托他人到劳动局工伤科申请个人工伤认定。认定之后伤者可以申请劳动能力鉴定，最后按照伤残等级到劳动局仲裁委员会申请仲裁公司支付工伤赔偿金。
  根据《工伤保险条例》
  第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：
  （一）工伤认定申请表；
  （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
  （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；
  （四）公司营业执照复印件；
  （五）伤者身份证复印件（如果委托他人申请工伤认定的还应该附上受委托人的身份证复印件）；
  （六）个人委托书。
  工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
  工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
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  2021-08-14 06:44 符耀精 客户经理

  受伤的地点是哪里？如果是正常休息时间在公司受伤，公司必须承担责任，这算工伤。跟买不买社保关系不大，只不过如果公司给你缴纳了工伤保险的话，社保公司会理赔，减轻了公司负担。
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  2021-08-14 06:41 齐春春 客户经理

  要具体分析判断是否有责任，在工作时间工作地点因工作原因所受伤害属工伤且公司未缴工伤保险的，工伤责任由公司全部承担。如在工作期间的休息时受伤则属工伤。不属工伤的因公司未缴医保则医疗费由公司承担。
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  2021-08-14 06:36 黄盈椿 客户经理

  没有买社保公司也要负责.比如是在家休息受伤那就该享受医疗保险看病待遇,如果是在工作场所休息受伤那就医疗,工伤等一起享受
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  2021-08-14 06:33 齐景国 客户经理

  公司没有为员工缴纳工伤保险，那么员工可以自行申请工伤认定申请，判定为工伤之后要求单位承担所有的工伤费用。
  依据《社会保险法》
  第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
  （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
  （二）住院伙食补助费；
  （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
  （四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
  （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
  （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
  （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
  （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
  （九）劳动能力鉴定费。
  第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
  （一）治疗工伤期间的工资福利；
  （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
  （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
  第四十条 工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。
  第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
  从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条 的规定追偿。