其他回答(共7条)

• 

  2021-08-12 14:45 龙层花 客户经理

  因为原来没有劳动合同，所以单位不敢出具离职证明，只要担心因为没有劳动合同承担责任。
  但是因为没有签订劳动合同，所以之前没有档案，当事人在新单位声明一直没有工作就可以。
  新单位要求当事人出具原来单位的离职证明，主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的，我国劳动合同法规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
  但当事人离职证明已经丢失，原来公司又不肯补办，建议当事人采取以下补救措施：
  一、继续与原单位协商沟通，因为根据我国劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是说，出具该证明是单位的义务。但是如果单位已经出具，当事人不慎丢失，那么是当事人的责任，单位没有义务再次出具。本来，再次出具对单位也没有什么损失，单位之所以不肯再出具，可能是当事人在之前的工作过程中，与单位不是很愉快，或者在离职时有不妥之处，因此建议当事人考虑是否自己有不妥之处，必要时给予补救，取得单位谅解，以顺利解决该难题。
  二、如果经过沟通协商，原单位依然不肯补充出具的，属于单位恶意或者有过错的，甚至违法的，可以通过去劳动行政部门申诉的方式，由劳动行政部门协调或者处理，或者到社保咨询是否已经有解除劳动合同证明备案，通过备案来解决该情况证明。
  三、以上仍然不能解决问题，可以与目前单位说明情况，或者当事人自己书面提出声明，由现在准备接纳的单位来处理，声明可以按照如下范文提出：
  声明书（范文）
  本人与X年X月X日在XXX单位离职，已经按照劳动合同法规定办理一切相关离职手续，XXX单位已经出具解除劳动合同证明，但该解除劳动合同证明现已不慎丢失。
  本人目前处于无业状态，如有不实之处，愿意承担由此引起的一切后果。
  特此声明
  声明人：XXX 年月日
  相关法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
  第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
  (二)严重违反用人单位的规章制度的；
  (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
  (六)被依法追究刑事责任的。
  第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
  劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
  第九十一条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
• 

  2021-08-12 14:42 黄盛润 客户经理

  您好：
  根据您描述的事实，尝试根据相关法律法规的规定回答如下，供参考：
  1、“我和单位去年签订有劳动合同，今年没有续签，不过一直还在原单位上班，单位工资也照发，社保也在照常缴纳。 ”
  《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
  第十六条 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
  在这里，你们的情形属于上述法律规定的情形。
  劳动合同法规定：第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；
  期满劳动合同终止，如果继续保持劳动合同关系，应当续签合同。如果没有续签，你可以随时终止合同。
  2、这种情况是可以随时离开，还是提前通知？
  根据上面的描述，你可以随时离开。
  但是：劳动合同法规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
  3、如果需要提前通知，请问口头就可以还是需要书面？如何表达？今天已经口同说出来了。
  可以口头，也可以书面说明。
  4、因为我从事的是管理方面的工作，请问如何处理可以消除后患？比如要离职证明之类？ 如果单位不提供离职证明，如何解决？
  劳动合同法 规定：
  第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
  这是法律的强行性规定，单位应当给你出具终止劳动合同的证明。
  证明的内容：
  劳动合同法实施条例：
  第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
  如果不出具，可以向劳动行政部门投诉。也可以提起劳动仲裁。
  以上意见是根据您的描述和提问做出的简单回答，是律师的个人观点，供参考！
  ----------------------------------
  【河南 郑州 曹静杰律师】
  ----------------------------------
• 

  2021-08-12 14:36 齐晓姝 客户经理

  看到你的题目，我心里有个疑问，你的社保一直没有办理转出手续，是你自己不想办？还是单位不给你办？
  第一种，你自己不想办。那么我奉劝你尽早回去办理，越早越好，不要嫌现在麻烦。因为社保涉及到将来你的医疗、生育、工伤、失业、退休等一系列个人利益，就这么不管不顾的放着，实在不是明智之举，将来用到的时候，你就会知道社保有多重要。
  第二种，单位不给你办。那么你需要分析一下单位是什么原因不给你办。如果只是因为你本人没有亲自回去办理，那么我还是奉劝你尽早回去办理；如果单位是因为社保欠缴等单位原因，故意拖延办理解除劳动关系的时间，那么我认为你可以通过法律手段给自己维权。
  这就引申出来一个问题，你手上现在有原单位给你出具的劳动合同解除证明吗？看你的描述说没有办理解除劳动合同手续，我猜想你手里没有单位出具的解除劳动合同证明。
  首先，我假设你手里有解除劳动合同证明，那么问题很简单，你只需要找到单位所在地的区级劳动保障监察大队，去提交你的维权申请，即要求单位履行解除劳动关系手续，转出你的社保关系。劳动合同法里对这一项是有明确说法的：在与劳动者解除劳动关系后十五日内，办理劳动者的社保及档案转出手续。单位没有履行这个责任，属于单位违法，劳动保障监察大队会支持你的诉求，监督单位办理你的社保转出的。
  如果，你的手里现在没有单位给你出具的解除劳动合同证明。那么你接下来的首要任务就是取证，证明你现在已经离开单位，不在职了，和单位已经解除劳动关系了。取证这个事情，最简单的办法，你可以通过电话录音完成。即，在你给单位打电话的时候录音，切记录音时务必要体现以下几个要素：通话的双方当事人（尤其是单位，一定要是人事部门负责人或者总经理等能代表公司立场的人）、通话时间（年月日）、核心问题——即，你已于某年某月某日（很久以前，久到超过了十五天）与单位解除了劳动关系，但是单位至今没有给你办理解除劳动关系的手续，没有给你转出社保。取得了这样的录音，请务必保管好，然后你就可以到单位所在区的劳动保障监察大队，去提交你的维权申请。
  就写到这里，希望可以帮助到你，望采纳。
• 

  2021-08-12 14:33 齐文生 客户经理

  劳动者在原单位自动离职，没有解除劳动合同证明，劳动者可以去新单位入职，劳动者自动离职后，用人单位会在用人单位所在地的社保局办理社保减员，劳动者在新单位上班后可以依法接续社保，不影响相关手续的办理。
  若原用人单位没有办理社保减员的，劳动者可以和原用人单位进行沟通，要求用人单位依法办理，劳动者也可以回原用人单位办理离职手续，原用人单位依法出具解除劳动合同证明。
  《劳动合同法》
  第四十九条国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。
  第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
  劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
• 

  2021-08-12 14:30 车广义 客户经理

  无固定期限的劳动合同，只要单位没有和你办理解除劳动合同手续劳动关系就存在。办理解除合同手续是指，协议解除劳动合同你签字同意，或者单位以你违反单位规章制度通知你解除劳动合同，等。解除劳动合同与出具解除劳动关系证明是两码事。解除劳动合同是指解除劳动者和用人单位的劳动关系。解除劳动关系证明是证明你和原单位已没有劳动关系，是证明给别的用人单位看的。劳动者可以和一个以上的用人单位单位建立劳动关系，只要双方都同意，不冲突就行。社保每个人只能有一个唯一的账户，只须一个用人单位代扣代缴就行，不能有一个以上的用人单位同时为一个劳动者缴纳社保。
• 

  2021-08-12 14:27 黄登盛 客户经理

  自动离职一年了，想原单位开具解除劳动关系证明？原单位是不会开具任何的证明给你的了。
• 

  2021-08-12 14:24 龙家铸 客户经理

  没有办理社保，那么原单位开具的解除劳动关系证明没有作用。因为没有劳动部门的章。
  现在需要的是一份与原单位解除劳动关系证明，因为没有劳动部门的章，即使你有原单位的证明也没有作用。
  如果你不想解决原单位的违反劳动合同法的问题，那么你可以拿劳动手册，或就业失业登记证来替代解除劳动关系证明。