其他回答(共7条)

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  2021-07-28 19:33 齐晓威 客户经理

  你好，我来回答你的问题：
  1、劳动法中未规定学生未毕业不能参加工作，所以未毕业的学生可以与公司签订劳动合同，合同真实有效。
  2、如果签订了劳动合同，单位有义务为其购买社会保险。
  3、带上一份劳动合同，和社保局拷回的增加人员信息表(每个单位人力部门都有的)，电子版填上带到社保局，纸质版打印两份，社保一份，单位一份，到社保局单位参保窗口办理，三分钟搞定。
  4、至于实习问题，这只是用人单位考察劳动者的一个期限，法律没有规定一定要有这个期限。劳动者到用人单位工作，单位也可不与劳动者签订实习协议，直接签订劳动合同。
  5、年满18周岁，完全民事行为能力人，皆可参加工作。
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  2021-07-28 19:30 连传杰 客户经理

  如果是实习期应该是实习的合同协议，如果签订劳动合同，应该是有效的啊，我以前读大学的时候，有同班同学没有毕业，但是与用人单位签订了合同一样奏效了啊，至于保险这个国家有规定的，正式的劳动合同是必须有的啊
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  2021-07-28 19:27 龙巧仙 客户经理

  我也是在校大学生,我经常出去打工,从来没签这些东西啊,劳动合同可签可不签,但社保单位一般不会替你交的
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  2021-07-28 19:24 米国连 客户经理

  未毕业的学生不符合《劳动法》中签订劳动合同的主体要求，单位不需要签订劳动合同和缴纳社保，未毕业的学生只能与单位签订实习协议，约定好双方的权利和义务，按协议执行即可。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定：“在校生利用业余时间勤工俭学不视为就业。” 这种勤工俭学是指在校学生不以就业为目的，利用学习空闲时间打工补贴学费、生活费。‍
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  2021-07-28 19:21 黄皓炜 客户经理

  在校大学生不能签劳动合同，应届毕业生应签订由教育部统一印制的三方协议来保障自己的权益。
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  2021-07-28 19:15 符耀精 客户经理

  尚未毕业的大学生不是合法的劳动合同的主体，他们之间的劳动合同因为主体资格的问题无效。
  浙江东辰律师事务所胡律师
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  2021-07-28 19:12 齐旺梅 客户经理

  没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。
  在校大学生的学籍和档案都在学校，在单位上班是属于实习性质的，单位无法给员工进行用工备案，所以也就不能按照《劳动法》和《劳动合同法》和员工签订正式的劳动合同，也不能为员工缴纳五险一金。