其他回答(共7条)

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  2021-07-24 09:04 赵飞船 客户经理

  首先，被保险人是员工本人，老板只是投保人。发生保险事故以后，受益人应该是被保险人。（如果是死亡事故，则受益人是被保险人的法定继承人） 和老板是没有任何关系的。
  即使保险事故发生时，被保险人已经离开了原单位，意外保险的保单依旧生效。

  除非，老板在员工离职后，申请将被保险人的意外保险单退保，保单终止，那么保险也无效了，保险公司还会根据短期费率退一部分钱给投保人--老板。
  这也是一般企业通常的做法。

  扩展资料:

  企业通常要给员工提供三险一金。

  三险是最基本的社会保险；包括：养老保险、医疗保险、失业保险

  三险属于社会保险，现今通常说的是"五险一金"，具体是指:养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；一金即:住房公积金。

  缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正式劳动合同，它就应该为你投保。

  但是这三险并不是完全由你的单位缴纳，而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%,个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%。

  养老保险主要是未来退休之后领取养老金的，以防晚年生活惨淡。医疗保险主要是你生病住院时，单位可以报销50%左右的费用，也很重要。

  参考资料来源：

  
  

  
  

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  2021-07-24 09:01 黄盛洁 客户经理

  1.和老板协商赔偿，由老板出钱赔偿医药费，营养费，后续治疗康复费，若有残疾，则还有残疾赔偿金。

  2.若老板不愿意赔偿，或者协商结果不满意，可以起诉老板，索要赔偿。

  3.起诉要看你从事的工作内容，若是保姆这种生活类或者消费类工作，则认定为雇佣关系，要通过民事诉讼走人身损害赔偿。

  4基本赔偿项目：

  医疗费、住院伙食补助费、交通费、误工费、营养费、护理费、精神损害赔偿、鉴定费等。

  5.致残赔偿项目和标准：

  其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费用。

  私人老板属于经过注册的个体工商户的，适用劳动法规，工作中遭受事故伤害，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇。

  劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

  1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

  2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

  3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

  这个里面就出现了你处理这个事件的关键性的东西，因为你是给私人老板打工，应该是没有签订劳动合同，没有购买工伤保险。

  所以你要收集证据证明你们之间存在事实上的劳动关系。

  工伤认定之后在当地提起劳动仲裁，若未签订劳动合同，可以同时主张未签订劳动合同的月份双倍工资，最多11个月的双倍工资。对仲裁结果不满，方能提起诉讼。
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  2021-07-24 08:58 车少飞 客户经理

  这个要看情况，如果老板先给你垫付了，最后医疗报销的钱归公司所有。
  首先,保险公司的赔偿金有损失赔偿和人身给付两种.
  如果是人的身体伤残或者身故,那么属于人身给付.
  这个时候,所有赔偿是归员工的.(不管是保险公司的赔偿,还是公司本身的赔偿)
  而团险意外伤害保险,是属于一种人身给付,应该归员工本人.
  但如果同时工厂还买了雇主责任保险珐孩粹绞诔悸达溪惮娄,这个保险属于损失赔偿,他保障的是公司的利益.如果公司已经全额赔偿了,那么这时候保险公司的赔偿归公司所有
  意外伤害医疗保险,很显然,医疗是属于损失赔偿的.(也就是你要凭单报销,损失多少,按一定比例报销)既然公司已经支付了医疗费用.
  那么意外伤害医疗保险的赔偿金,归公司所有.
  希望我的回答能够帮到你，建议找当地保险代理人咨询~
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  保险方案设计请HI我
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  2021-07-24 08:55 连书耀 客户经理

  刘艳波律师解答：您好，很高兴为您解答有关人身意外伤害保险如何理赔的相关法律问题。首先你所指的公司为员工购买的人身意外保险，应该指的是找商业保险公司投保的商业保险。遭遇人身意外伤害的，要理赔时主要得看保费是谁给的。如果这笔保费是由你单位全额支付，而且与员工之间有“劳动雇佣合同”的，那么单位可以向保险公司申请用这笔赔偿金进行赔偿，法律上是允许的，因为投保人是单位本身，但必须保险公司配合出具证明，否则，这笔赔偿金将全额打入意外伤害者的帐户。 如果投保时，单位扣除了该员工的收入所得来抵缴这笔保费的，那么这笔赔偿金所有的利益在法律上归属于意外伤害者，应该全额给付意外伤害者本人，单位该赔多少还得赔多少，不得用这笔赔偿金进行冲减。
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  2021-07-24 08:52 齐春敏 客户经理

  和老板协商赔偿，由老板出钱赔偿医药费，营养费，后续治疗康复费，若有残疾，则还有残疾赔偿金。若老板不愿意赔偿，或者协商结果不满意，可以起诉老板，索要赔偿。起诉有两点要注意，看你从事的工作内容，若是保姆这种生活类或者消费类工作，则认定为雇佣关系，要通过民事诉讼走人身损害赔偿。其他的工作内容就应认定为劳动关系。
  可以去当地工伤部门认定工伤，提出工伤认定申请应当提交（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明。
  这个里面就出现了你处理这个事件的关键性的东西，因为你是给私人老板打工，应该是没有签订劳动合同，没有购买工伤保险。所以你要收集证据证明你们之间存在事实上的劳动关系。
  工伤认定之后在当地提起劳动仲裁，若未签订劳动合同，可以同时主张未签订劳动合同的月份双倍工资，最多11个月的双倍工资。对仲裁结果不满，方能提起诉讼。
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  2021-07-24 08:49 龚宁静 客户经理

  首先，被保险人是员工本人，老板只是投保人。（从你的描述来看）
  发生保险事故以后，受益人应该是被保险人。（如果是死亡事故，则受益人是被保险人的法定继承人） 和老板是没有任何关系的。
  即使保险事故发生时，被保险人已经离开了原单位，意外保险的保单依旧生效。
  除非，老板在员工离职后，申请将被保险人的意外保险单退保，保单终止，那么保险也无效了，保险公司还会根据短期费率退一部分钱给投保人--老板。
  这也是一般企业通常的做法。
  这样可以么？
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  2021-07-24 08:46 黄盛洁 客户经理

  在私人老板打工意外受伤一次性赔偿可以写一份协议书，就是把事情的经过写清楚，并表示双方愿意协调解决，把赔偿的金额写清楚，双方签字画押就可以。