其他回答(共3条)

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  2021-07-23 15:14 黄益民 客户经理

  公司不用给员工赔偿，因为合同到期以后是属于自然终止劳动合同，并非公司强制终止劳动合同，这是一种合法的行为。
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  2021-07-23 15:11 黄盛波 客户经理

  不需要，因为是正常合同到期，不存在随意开除员工，所以不需要赔偿
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  2021-07-23 15:08 辛培乐 客户经理

  合同到期以后，公司不再续签，是不是要给员工赔偿呢？

  没有补偿，但可以获得经济补偿。

  劳动合同到期，公司不愿意和你续签劳动合同，这应该是正常的，劳动合同法允许的。《中华人民共和国劳动合同法》第44条规定，劳动合同期限届满可以解除。这种合同叫固定期限劳动合同，不是无固定期限劳动合同。在这种情况下，用人单位不负责经济补偿，但应给予经济补偿。

  经济补偿标准按《劳动合同法》第47条计算。简单来说，只要你工作了，公司就应该赔偿你多少个月的工资。这个工资标准和你现在的工资差不多。你的问题太简短了。没有提到工作多久，工资多少，可以自己算。

  如果你公司既不与你续签合同，也不支付你经济补偿金，你可以向公司所在地劳动部门申请劳动仲裁，要求公司支付你经济补偿金，一般可以解决。但是，你要注意几个事项。第一，合同到期，公司不会跟你续签。离职时必须要求公司出具解除劳动合同的书面证明，必须注明合同期满/公司不续签/解除合同，并须加盖公司公章。二、你要准备好劳动合同、解除劳动合同的书面证明等。从而阻止公司给予赔偿来保护你的权利。

  况且你这种情况，缴纳社保一年以上，还是有资格领取失业救济金的。只要你去社保局登记失业。但是，要登记失业，我们需要公司的帮助，就是在你的批准文件上盖章签字。如果你的公司正规合理，那么你不仅可以获得经济补偿，还可以要求公司帮你领取失业救济金；如果你的公司小气小气，那你就得权衡是拿补偿金还是失业救济金，你就得妥协。