其他回答(共7条)

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  2021-07-08 15:09 黄盛毅 客户经理

  公司补缴社险是有明细单的，这个是由社保中心出具的，你可以找公司要一份复印件的啊，如果公司不给，你可以带身份证和社保卡去社保中心进行查询的。
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  2021-07-08 15:06 黄盛林 客户经理

  只要你在社保中心查到公司确实已经为你补缴了社保就可以。
  公司没义务为你提供什么证明，再说这证明对你又有什么用呢？
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  2021-07-08 15:00 齐晓威 客户经理

  您说的补交社平工资，我没有太理解是什么意思。但以下几点请供参考。
  第一，关于缴费基数的采用：社会保险缴纳的基数是您上年度个人实际月平工资。如果您的实际月平工资低于当地人力资源和社会保障部门规定的最低缴费基数，自动取最低缴费基数。如果高于最低缴费基数，则按您的实际月平工资缴费。但实际使用缴费基数不得当于当地上年度职工月平工资（统计局公布）的3倍。
  第二，关于缴费金额的规定。社会保险中的养老保险、失业保险、医疗保险有单位缴费和个人缴费部分。平时您个人缴费部分，公司会从你的工资中自动扣除，然后连同单位负担部分一共缴至当地社会保险基金管理中心。所以公司绝对不会为您垫付什么社会保险，您说让您补交4000多，我没太明白是什么钱，您要弄清楚，如果是单位缴费部分，那是公司的义务。即使您的工资当时未达到最低缴费基数，社保缴费系统也是自动取最低基数的，怎么会补交社平工资，没太明白。
  第三，社会保险关系与离职证明没有直接的关系，一般情况下，由于在社会保险缴费过程中，单位承担部分的费用较大，某员工离职，单位会自动转出社保关系的。如果您找到了新的单位，直接要求新单位接续缴费社会保险即可。如果原单位提出无理要求，您可以到社保稽核部门举报。
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  2021-07-08 14:57 黄益汉 客户经理

  补交社保个人部分是员工掏钱，大概是你工资的11%左右，不要出补交工资证明，要公司提供你的社保缴费证明即可。
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  2021-07-08 14:54 齐昆明 客户经理

  一般公司在试用期是可以不给员工交社保的，直到转正以后再一起缴纳，你这个情况可能是公司从一开始就帮你缴纳了，所以让你补缴公司缴纳的那一部分。不过一般缴纳以后不会要求员工退回的，详细你可以咨询一下当地社保局。从流程上来说公司是没有理由这么做的。
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  2021-07-08 14:51 连丽红 客户经理

  离职后公司又帮你交了一个月社保，属于公司工作失误，因为未按规定做减员处理。
  公司的错误不能由员工承担。
  充其量员工可承担社保缴费中需个人承担的部分，而不是全部承担。
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  2021-07-08 14:48 齐晓姝 客户经理

  您好，按社保要求公司没有权力为您补交社保，公司只是代办给您补交社保，所以不需要出什么证明，您只需到当地社保机构查询，如果企业有帮您缴纳社保，就要给公司钱。