其他回答(共7条)

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  2021-06-30 14:09 齐文瑞 客户经理

  设资金基数为X
  1.8x + 3*1.5x + 1.2x = 50000
  7.5x=50000
  x=50000/7.5 = 20000/3
  1.8x = 20000/3 *1.8= 12000
  1.2x = 20000/3 *1.2= 8000
  1.5x = 20000/3 *1.5= 10000

  扩展资料：

  岗位系数的作用：

  按照公司职务来定岗，公司将全部职位划分一定的等级（一般领导的等级较高，相应系数也高，以保证领导的工资要比干活的人的工资高），可以是好几个职位归到同一个等级里，同一等级岗位工资的岗位系数相同（一般对于比较关键岗位、人数较多的岗位系数定为1，再低的可以定为1以下0以上）。

  工资主要有两大部分，基本工资+奖金，岗位系数是对基本工资和奖金都相乘的，一般基本工资基数是固定值，奖金基数是按公司效益等各方面综合核算的。薪金除了基本工资和奖金外还有其它一些东西，如：技术津贴、节假日加班工资、工龄工资、休假工资、出差补助等。 
  

  当月薪金=基本工资基数×岗位系数+奖金基数×岗位系数+其它工资部分－工资扣除部分。其中扣除部分有公积金、养老金、个税、罚款及其它。

  可见岗位系数就是岗位设置在各个层级中的比例，级别不同系数一般也不同，本级设岗数所占的比例也不同。测算方法为t=高中初级系数（高级、中级、初级比例）*内设层级系数（5-13级在本级职称内所占比例）

  参考资料：百度百科-岗位系数

  
  

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  2021-06-30 14:09 齐旭明 客户经理

  很有意思的问题

  这个在守法的企业中完全不必烦恼

  不守法的企业就是想少缴纳五险一金和克扣点工资

  合法计算工资要结合当月的法定应出勤天数，这个就是周一到周五的工作日数量决定的
  

  而法定的应计薪天数呢，则是法定应出勤天数的基础上要加上五一  十一之类的天数

  总之平均每年的法定应出勤天数约为250天（偏差不会超过2天），法定的应计薪天数就是在前者的基础上再加11天：平均月应出勤天数=250/12=20.83

  换个通俗的说法，一个双休合法的企业，每个员工的年出勤天数为250天，但是可以拿261天的工资：平均月计薪天数=261/12=21.75

  工资即约定工资，比如4000/月，即48000/年，一年250个工作日，日薪为48000/250=192元，时薪为192/8=24元，接下来结合每月的应出勤天数，比如2021年5月，应出勤天数为19天，应计薪天数为19+1=20天

  当月满勤的员工工资就是20*192=3840元

  因为调休，4月含一天清明节的应出勤天数为22天，应计薪天数为23天

  4月满勤的员工工资为23*192=4416元

  两个月的应出勤天数互为补充

  当然有的企业算的再精确一点，为了防止入职不满一年的员工出现请假情况，导致工资的正算和反算出现差异，采用的是——（约定工资/当月应出勤天数）*当月应计薪天数 =当月工资

  至于做六休一的企业，就是按照（约定月薪/174*加班小时数*2）来计算周末加班工资

  总之，所有不按照法律规定计算工资的企业，短期省下了违法成本，长期看，越来越多的年轻人会维护自己的合法权益。

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  2021-06-30 14:06 黄盛润 客户经理

  你好，现在大家熟知的人保、中保是指中国人民财产保险股份有限公司，简称人保财险。其英文是Property
  and Casualty Company Limited 。总公司设在北京，全国有36家省级分公司，支公司以及服务机构遍布全国。
  就你的问题，如果想在人保工作的话，选择人保还是不错的。为了提高保险从业人员的素质，从2014年开始，大专及以上学历才可以考保险代理资格证。员工签合同分总版、地方版、和派遣合同。大专学历签派遣合同，不享受公司各种福利，只能做营销员（业务员的一种）。总版和地方版的可以做内勤和展业岗（业务员），享受各种福利（五险一金、过节费、降温费等），内勤工资稳定没有业务压力，展业岗需要开展业务，有任务，每年递增。展业岗底薪2K到3K之间，提成就是看业务，如果你对自己有信心，展业岗后期也能拿很高的薪水。想要做内勤，最好是校园招聘，学历最低都要本科，我只能说好学校的本科（985、211）能成为内勤的几率大一些。
  如果想买保险，选择人保也是不错的。一、目前保险业竞争异常激烈，人保作为大家熟知的老品牌，在市场份额上占主导地位，这么多人选择人保，已是最好的回答。二、目前保险同质化现象非常严重，每家的保险都大同小异，保费也不尽相同。保险公司们也各显其能，不断压低价格，顾客对此也乐此不疲。结果也不难看出，压低价格保费变少，出险后小的保险公司无力赔付，自动出局，后果不在一一赘述。此外，不断压价也就像温水煮蛙，使人性向利益化倾向，你也许会说这都是无稽之谈，我只能说青蛙也压根没想到它会死。三、相同的水，用不同的瓶子包装宣传，价格差距甚大。你不会买最贵的那瓶，因为你会觉得可能水都是一样的，你也不会买最便宜的那瓶，因为你又觉得水可能是不一样的。水于瓶子就像保险与保险公司，其实大家都是一样的保险，只是附带的包装服务不同，其实保险能做的也就是服务、增值服务、和理赔这一块。人保在大体上服务与理赔还是不错的，毕竟全国这么多服务网点不是摆设。四、当然人保也有缺点，在内部管理上也存在着一些问题，在办事效率上和其他国企一样存在腐化问题，当然这也是无法避免的问题，长期安逸下必会带来一些问题。这几年中国平安的发展势头很猛，各种广告宣传铺天盖地，人员结构也是参差不齐，虽然方法偏激，但无疑也是取得了成功，接下来几年势必会放慢进度，慢慢消化来发展自身的软件。平安发展的迅猛势头对人保来说无疑是一记迎头重击，但未必不是一次机遇挑战，人保应该调整自身，抓住这个契机，扶摇直上九重天。
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  2021-06-30 14:03 齐星星 客户经理

  保险公司也是很累的，工资不高，不过还算稳定。好好做的话，前途是无可限量的
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  2021-06-30 14:00 赵驻军 客户经理

  继续率奖金应该是根据你在4月份前的13个月的续期保费来算的比例的。打个比方，你每个月都做1W的新单，你有1个月的没有收回来就是12/13 。继续率就是92%。那么你在公司2011年4月工资中的继续率奖金是根据2月的前面前13个月（2010年4月——2011年2月）综合继续率计算出来的，因为保险有个60天的宽限期。去年4月的第二年佣金是和你收的续期有关。
  你5月份到账的工资就分3块相加（新单+去年续期+继续率奖金）
  现在清楚了没有。
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  2021-06-30 13:57 齐春影 客户经理

  员工工资的正确计算方式是：出勤天数乘以每天的工资。应当按照21.75计算，因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理，所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日（即排除双休日）进行计算。

  在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。

  试用期也好试用期满也罢都是按照基本工资/21.75×实际工作日计算，如果1500和2000为基本工资（不包括生产性奖金、全勤之类）的话（1500/21.75×15）+（2000/21.75×6）=1586.2元。

  也就是说周一至周五每天8小时，超过8小时算加班  加班费是1.5倍 计算方法是底薪除以21.75除以8乘以1.5乘以加班小时数..   周六周日加班为2倍，法定节假日 如五一 十一、就是三倍 。

  参考资料

  员工工资个税计算公式方法大全，HR必备！.搜狐[引用时间2018-5-14]

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  2021-06-30 13:57 龚宁静 客户经理

  标准工资是指职工完成规定的工作时间或劳动定额，按照等级工资制的工资标准领取的工资数额。它是劳动报酬的基本部分，也是计算职工退休费、退职生活费，提取奖金，发放加班工资，计算计件工资单价及其他劳保福利待遇的基础和依据。此外，国家计征超奖金税时，它是计算限额奖金的基础。一般地说，标准工资体现的是职工在一定时间向社会提供的平均劳动量。它是调整产业之间、地区之间和企业内部各职工之间的工资水平的主要手段。

  实用的工资计算公式在这里。
  

  出勤天数比例＝21.75/当月应出勤天数

  缺勤扣除工资＝（基本工资+绩效工资）/21.75*缺勤天数*（出勤天数比例）

  实发工资＝基本工资+绩效工资+补贴部分（餐补，车补，通讯补等）+税前增减项金额－缺勤扣除工资－税后减项金额－五险－公积金－应交个税

  【举个例子】

  小红2018年8月基本工资3000，绩效工资1500，补贴部分总额0，事假1天，事假当天工资不予发放。那么小红9月分发放的8月工资应该为多少呢？

  所以小红在18年8月请假一天，到手工资是3516.34。但是如果小红在薪资不变的情况下，十月份再请假一天，她的到手工资为3462.5。小红8月缺勤一天扣的工资是195.65，10月缺勤一天扣的工资是250。可是到手工资两个月却差了53.84.
  

  出现这种情况的原因有两个，一个是10月的出勤天数变了（为18天），一个是十月扣税基数调整到了5000。这种差额会随着工资基数的增高越来越明显。