其他回答(共7条)

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  2021-06-27 07:36 米国连 客户经理

  一、从法律上讲，该员工不应当获得保险，而因为你们公司的失误给缴纳了，属于该员工的不当得利，公司有权追回。 具体方式可以与员工协商，或协商不成提起不当得利的民事诉讼，这个案子应该可以赢，只是你们公司要考虑诉讼成本和精力消耗。 其实这样的事情，在很多公司都发生过，一般没有几个追讨的，因为追讨难度太大了。遇见通情达理的员工，会同意退还，否则，就要公司和办事人员吃亏长记性了！
  我想从管理上对具体操作员工批评即可，并要求之后缴纳社保前，着重核对下已经离职的人员，但也不要这个损失让失误的员工承担，这不公平，谁都有犯错的时候。
  而对于多拿社保的员工，就当是新年礼物吧！
  二、如果是多缴纳的社保是不可以退回的。
  可以退保退费的情况：
  1.达到退休年龄，未满足缴费15年的条件(个人账户储存额全部给付)；
  2.参保人因故死亡（个人缴费部分及利息）；
  3.参保人出国定居（个人缴费部分及利息）；
  4.退休后死亡，个人帐户尚有余额的（个人缴费部分及利息）。
  退保所需资料：
  1.养老保险手册；
  2.身份证原件及复印件；
  3.退保申请及相关证明材料。
  这些资料你们公司是否能够让你们离职员工提供也是一个很大的问题。
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  2021-06-27 07:33 连丽艳 客户经理

  员工必须退，因为已经离职了，可以从他的离职工资中扣，必要的时候要给他下个公司协商。如果按照法律程序就麻烦了，没有必要，金额又少。同时你们要和社保商量，看有没有办法
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  2021-06-27 07:30 赵颐轩 客户经理

  既然员工已经离职，那就说明合同终止了，由于贵公司自身的过错造成的不必要的损失只能公司自己买单了,当然你们可以追究经办人的失职责任,最多就是把人给辞退或者罚点款
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  2021-06-27 07:27 黄生龙 客户经理

  按理员工已离职,公司只要在该员工在职期间没有少交,那么多交部分可以要求退回,在民法中应属于"不当得利"而要求退回,如果员工不愿主动退回,公司想要回这部分不当得利,要走法律程序,这是相当麻烦的一个过程,就那么点钱,或许不值得花那么多时间和精力.
  明白?
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  2021-06-27 07:24 米塞林 客户经理

  员工社保分企业部分和个人部分，无论什么时候个人部分都得由个人承担，员工已经离职，公司给员工多买了一个月保险，那个人部分应该向员工追回来。
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  2021-06-27 07:21 米国连 客户经理

  员工离职之后，公司可以追回给该员工多缴一个月的社保，因为离职以后解除劳动合同，单位已经没有义务再给他缴纳社保。
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  2021-06-27 07:18 黄盛波 客户经理

  员工离职后，公司给员工多买了一个月的社保，公司是不是可以向员工追缴多出一个月的社保费用？我认为这是可以的，因为员工已经在公司离职了，公司没有义务为这个员工去缴纳社保了，所以说公司可以向这个员工追回为这个员工多交一个月的社保费用，这是合情合理的。