其他回答(共4条)

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  2021-06-06 06:06 齐晓彬 客户经理

  人保财险有几种合同版本：总版合同、地版合同、派遣合同、劳务合同
  当然是总版合同最好了，总版合同是有HR指标的，占用人员及薪酬编制，是和人保财险公司签署的，薪酬、福利都好。
  地版合同是和分公司签署，不占人保财险公司薪酬编制，待遇要差一点。
  派遣就更差了，没有薪酬编制，在财务上是劳务支出，薪水、福利更次一些。
  劳务合同一般是短期非固定用工或退休后返聘人员，都是协议工资，不具有参考性。
  看你进去是不是有编制的，有编制的就是总版合同，当然签总版合同最好了。没有编制的话，争取签地版合同。
  希望对你有所帮助，觉得好，就给点分吧。
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  2021-06-06 06:03 赵风莉 客户经理

  格式合同，也称定式合同、标准合同、附从合同。在我国有的学者称之为标准合同，有的则称之为附从合同者或定式合同，《中华人民共和国消费者权益保护法》将其称之为格式合同。在一般的概念中，格式合同指全部由格式条款组成的合同，只有部分是以格式条款的形式反映出来的，则称之为普通合同中的格式条款。《合同法》第39条“格式条款是当事人为重复使用而预先拟订并在订立合同时未与对方协商的条款”,也有学者定义为“一方当事人或者政府部门、社会团体预先拟订或印制成固定格式以供使用的条款”。
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  2021-06-06 06:00 龚宁静 客户经理

  人保财险分内勤和外勤，内勤需专业的计算机技术，一旦录用，除底薪还有福利，外勤需做业务有提成，另有一定补助。
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  2021-06-06 05:57 齐星星 客户经理

  派遣的待遇肯定没有正式的好的啊，我现在是人保财险的正式员工，不过我在做派遣员工的时候工资只有现在的一半。不过具体收入也要看各个人保地方公司的情况的啊，不过你正真要关心的是平均几年可以转正式啊。