其他回答(共7条)

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  2021-06-05 20:50 龚宇飞 客户经理

  如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。
  离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。
  社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有一天的上班时间。
  《中华人民共和国社会保险法》
  第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费
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  2021-06-05 20:47 连保健 客户经理

  员工离职，当月工作不足一个月，公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。

  根据《中华人民共和国社会保险法》第三十二条对于员工在职以及未办理完离职手续期间，单位都应该按时申报、按时足额缴纳社会保险费，不可以随便缓交或者停止缴纳该员工的社保。

  员工离职当月上班不满1个月，都可以享受国家规定购买的社会保险；而对于当月社会保险购买成功以后，单位应该按照正常流程将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。办理完离职手续以后，员工在结算工资时候，当月社保应该按照社保规定分单位缴纳和个人缴纳进行缴纳。

  扩展资料

  社会保险属于强制性保险。所谓强制性是指国家通过立法强制实施,劳动者个人和所在单位都必须依照法律的规定参加。社会保险的缴费标准和待遇项目、 保险金的给付标准等, 均由国家或地方政府的法律、 法规统一规定。劳动者个人作为被保险人一方,对于是否参加社会保险、 参加的项目和待遇标准等, 均无权任意选择和更改。

  强制性是实施社会保险的组织保证。只有这样, 才能确保社会保险基金有可靠的来源。而商业保险的投保是自愿的,它遵循的是谁投保,谁受保;不投保、 不受保的原则。

  其险种的设计、 保费的缴纳、 保险期限的长短、 保险责任的大小、 权利与义务的关系等均按保险合同的规定实施。一旦合同履行终止, 保险责任即自行消除。

  参考资料来源：

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  2021-06-05 20:44 齐景宪 客户经理

  劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者离职当月，用人单位应当依法给劳动者缴纳社保。

  员工在职一天就应该给员工缴纳当月社保。

  《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

  《劳动法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

  也就是说，只要职工在职1天，企业都要为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。

  扩展资料：

  个人社保的缴纳方法：

  1、以自由职业者的身份上社保(养老+医疗)。

  2、参保条件：城镇户口或农转非户口。

  3、办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局)。

  4、个人如何缴纳社保所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片。

  5、缴费标准：以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%，医疗约9%，目前尚有80%和100%两档可以选择。

  参考资料来源：

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  2021-06-05 20:41 符胜忠 客户经理

  ●在当月15之前离职的员工不为其缴纳社保，而在15号之后离职的员工会为其进行社保缴纳。

  ●或者公司会规定必须干满一个月，否则企业缴纳的部分也将由个人承担。

  当然这些知识企业内部规定，那在法律上又是如何说的呢？

  ●《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

  ●《劳动法》也规定，当月的工资还是由原单位支付，那么在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。

  也就是说，只要职工在职1天，企业都要为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况，否则会面临以下用工风险：

  （1）职工离职后申请仲裁，企业面临补缴风险

  （2）离职日期未到，在交接过程中发生工伤，企业由于当月未缴社保将会承担高额的赔偿费用

  ……

  
                       
                   
             

  （3）《保险法》明确个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。员工离职当月上班不满1个月，都可以享受国家规定购买的社会保险；而对于当月社会保险购买成功以后，单位应该按照正常流程将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。办理完离职手续以后，员工在结算工资时候，当月社保应该按照社保规定分单位缴纳和个人缴纳进行缴纳。离职当月，对社保费用缴纳个人只需要缴纳法律规定的个人社保费用，单位不能以任何理由对离职员工社保费用进行“占比”、或者“全额”由个人缴纳的情况。

  • 《中华人民共和国社会保险法》第四、六十，八十九条.

  • 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条.

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  2021-06-05 20:38 连会有 客户经理

  针对员工月初离职社保缴纳的解决，也就是所谓的内部规定，在当月15号之前离职的员工不为其缴纳社保，15号之后离职的员工会为其进行社保缴纳。
  根据劳动合同法规定：用人单位应当在解除或终止劳动合同同时出具解除或终止劳动合同证明，在十五日之内劳动者办理档案和社会关系转移手续。也就是说，企业不给员工缴纳社保，属于不合法的行为。
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  2021-06-05 20:35 连丽萍 客户经理

  职工若是月初或月中离职的，就不缴纳当月社保;若是月底离职的一般就会缴纳当月社保;职工在社保参保截止日之前离职的，不为其缴纳当月社保，若是在参保截止日之前离职的，就为其缴纳社保。
  员工离职后单位何时停止社保缴纳?员工离职的十五日内企业要为员工办理停保手续，以保障员工在下家公司可以正常参保。
  员工提出离职后，单位立马取消社保可以吗?在员工未办理离职手续之前，单位实际提前取消职工社保是违法的。城镇职工社保一般都是有单位的情况下，才可以正常缴纳，员工离职当月社保缴纳与否要看员工的具体离职时间和单位相互协商。
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  2021-06-05 20:29 赵风莉 客户经理

  员工在月初提出辞职，当月还在干活的话，单位还会给交社保。如果只干15-20天，国企会交，私企一般就不给交了。