其他回答(共7条)

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  2021-06-03 13:00 齐新潮 客户经理

  基本养老保险缴费基数是指参保人缴纳养老保险的基数，是计算应缴纳养老保险金额的基数，也是参保人享受养老保险待遇的重要依据。我国养老保险缴费基数一般是根据上年度职工平均工资计算，特殊情况下，有上限与下限之分。如本人月平均工资低于当地月平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费；超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不记入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。

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  2021-06-03 12:57 管火金 客户经理

  基本养老保险缴费基数是指参保人缴纳养老保险的基数，是计算应缴纳养老保险金额的基数，也是参保人享受养老保险待遇的重要依据。我国养老保险缴费基数一般是根据上年度职工平均工资计算，特殊情况下，有上限与下限之分。

  1. 如本人月平均工资低于当地月平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费；

  2. 超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不记入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。

  3. 具体缴存基数规定依据本地实际情况确定。

  什么是养老保险缴费年限？

  养老保险缴费年限是指养老保险参保人按照规定缴纳养老保险费用的累计年限，是计发养老保险待遇即养老金发放标准依据之一。其主要包括实际缴费年限和视同缴费年限。

  1. 实际缴纳年限实际缴纳养老保险费用的时间。

  2. 养老视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。

  养老保险最低缴费年限如何规定？

  根据现行我国养老保险政策规定，养老保险参保人必须达到法定退休年龄，且累计缴纳养老保险费用满15年方可享受养老保险待遇，按月领取养老金。

  简单而言，现行我国养老保险最低缴费年限为15年。这里必须补充说明一点就是，部分地区城乡居民未参加其它养老保险，年满60周岁后，可以领取基本居民养老金。
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  2021-06-03 12:54 齐敦禹 客户经理

  “养老保险基数”是指养老保险的缴费基数，是计算你现在应当交纳养老保险费比例的基数，这个基数与你将来的养老金多少没有很直接的关系。一般也与社会平均工资无关。是指你本人的实际收入额。但是如果你的实际收入额过高或过低时，这个基数就需要调整了。
  与社会平均月工资相比，如果你的工资收入高于社会平均月工资3倍时，缴费基数就是按社会平均月工资的3倍计算，以上部分不作为缴费基数计算；如果你的工资收入低于社会平均月工资60%时，缴费基数就按社会平均月工资的60%计算。
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  2021-06-03 12:51 管爱娟 客户经理

  缴费基数：最低为上一年全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资（上年度社会平均工资）的60%，最高是上年度社会平均工资的3倍。

  缴费比例：在缴费基数的基础上收缴的比率！

  例：城镇职工养老保险（企保），单位缴纳20%（各地标准不同），个人缴纳8%。
  如：当地上年度社会平均工资为3000元，则最低缴费基数为1800元，最高为9000元。
  按缴费比例算：

  企业为职工每人每月最低缴纳1800*0.2＝360元，最高缴纳9000*0.2＝1800元

  个人最低缴纳1800*0.08＝144元，最高缴纳9000*0.08＝720元
  当职工工资为1500元每月时（低于最低基数），按1800元缴费基数执行。

  当职工工资为10000元每月时（高于最最高基数），按9000元缴费基数执行。

  当职工工资为5000元每月时（介于中间），按5000元缴费基数执行。

  即：企业为职工缴纳企保1000元/月，个人缴纳400元/月。

  
  

  扩展资料：
  

  社保缴费比例：社保缴费比例一般如下：养老保险，单位每月按缴费工资基数的20%，职工每月按本人缴费工资的8%缴纳；医疗保险，单位8%，个人2%；失业保险，单位2%，个人1%。工伤保险和生育保险完全由企业承担，各在1%左右，个人不需缴纳。单位所缴比例，各地区略有差别。

  社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以，在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会保障中抽出来。

  社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。

  社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。

  社会保险费的征集方式

  1．比例保险费制

  这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。

  以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。

  2． 均等保险费制

  即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施；而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。

  参考资料：百度百科-社保缴费比例

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  2021-06-03 12:48 黄盈椿 客户经理

  养老保险缴费基数指养老保险的缴费基数，是计算现在应当交纳养老保险费比例的基数。

  一般情况下，该基数上一年度职工的年平均工资确定，除以12便为月缴费基数。

  特殊情况：
  

  （1）若工资收入高于社会平均月工资3倍时，缴费基数就是按社会平均月工资的3倍计算，以上部分不作为缴费基数计算；

  （2）若工资收入低于社会平均月工资60%时，缴费基数就按社会平均月工资的60%计算。

  拓展资料：

  养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。

  根据《中华人民共和国社会保险法》等有关规定，从2016 年5月1日起，将阶段性降低养老保险。

  同时被保险人只有满足以下两个条件，即：达到国家规定的退休条件已办理相关手续；按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的，经劳动保障行政部门核准后的次月起，方可按月领取基本养老金及丧葬补助费等。
  

  基本养老保险费由企业和被保险人按不同缴费比例共同缴纳。以北京市养老保险缴费比例为例：企业每月按照缴费总基数的19%缴纳，职工按照本人工资的8%缴纳。

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  2021-06-03 12:45 贾黎黎 客户经理

  缴费基数：最低为上一年全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资（上年度社会平均工资）的60%，最高是上年度社会平均工资的3倍。

  缴费比例：在缴费基数的基础上收缴的比率！

  例：城镇职工养老保险（企保），单位缴纳20%（各地标准不同），个人缴纳8%。
  如：当地上年度社会平均工资为3000元，则最低缴费基数为1800元，最高为9000元。
  按缴费比例算：

  企业为职工每人每月最低缴纳1800*0.2＝360元，最高缴纳9000*0.2＝1800元

  个人最低缴纳1800*0.08＝144元，最高缴纳9000*0.08＝720元
  当职工工资为1500元每月时（低于最低基数），按1800元缴费基数执行。

  当职工工资为10000元每月时（高于最最高基数），按9000元缴费基数执行。

  当职工工资为5000元每月时（介于中间），按5000元缴费基数执行。

  即：企业为职工缴纳企保1000元/月，个人缴纳400元/月。

  扩展资料：

  计算方法

  以社保中的养老金为例，基本养老金的计算公式如下：

  基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。

  1、企业在职职工的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。

  2、“新人”的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金按本人退休时上年本市职工月平均工资的20%计发，个人账户养老金按本人账户储存额除以120计发。

  注：由于客观原因，全国某些城市的计算标准可能有所不同。

  缴费比例

  养老保险
  

  1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。

  2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。

  此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

  医疗保险
  

  以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元；

  失业保险
  

  单位1%，个人0.2%；

  工伤保险
  

  根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；

  生育保险
  

  缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

  参考资料：

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  2021-06-03 12:39 龚峰景 客户经理

  没有区别。社会保险分为：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，都是属于社会统筹。基本养老保险主要区别于补充养老保险，现在称为企业年金。