其他回答(共2条)

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  2021-06-02 09:15 窦连池 客户经理

  关于该公司的工资，以及其他福利待遇无法给出准确的答复。这属于企业的内部事宜，无法准确获知。
  同时，关于压力问题，完全属于工作方法问题，更没有办法回答。但是切记，任何工作都会有压力，关键是个人怎么调节减压。
  另外，关于加班和工资待遇问题是有法律规定的，提问者可以根据以下法律规定进行对比。根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
  第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
  第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
  第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
  第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
  (一)元旦;
  (二)春节;
  (三)国际劳动节;
  (四)国庆节;
  (五)法律、法规规定的其他休假节日。
  第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
  第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
  (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
  (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
  (三)法律、行政法规规定的其他情形。
  第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
  第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
  (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
  (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
  第四十五条　国家实行带薪年休假制度。
  劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
  第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
  工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
  第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
  第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
  第四十九条　确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
  (一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
  (二)社会平均工资水平;
  (三)劳动生产率;
  (四)就业状况;
  (五)地区之间经济发展水平的差异。
  第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
  第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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  2021-06-02 09:12 黄盛林 客户经理

  你要是想锻炼吧 可以 ~~电销这个行业 什麼人都能进 所以很低档 现在电销在中国刚起步没多久但是中国的国情决定 很难做 ~~
  电销压力很大 销售都一样要坚持坚持再坚持 而且坚持了还不一定有成绩
  总之对於毕业生来说我觉得还可以 锻炼锻炼脸皮还是不错的