其他回答(共7条)

• 

  2021-05-28 14:16 龚小芝 客户经理

  社会保险包括以下五个险种：基本养老保险，基本医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险，也就是我们通常说的“五险”。
  工伤保险只是其中的一种。
• 

  2021-05-28 14:13 齐春敏 客户经理

  不算的，两个概念的。国家一般要求企业是买五险（基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和公积金。
• 

  2021-05-28 14:10 齐景岳 客户经理

  劳动法和劳动合同法，都没有规定企业必须为员工购买商业意外险。但是根据社会保障法企业必须为员工缴纳社会保险，社会保险包括养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险。工伤保险是法定的，员工在工作期间发生伤害事故时，企业需要到社保中心负责工伤的科室申请工伤保险费用。
• 

  2021-05-28 14:07 龙安隆 客户经理

  不合法。按保险法规定，用人单位应为其员工参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。入职当月，用人单位应与职工订立劳动合同，并为其参保。
  估计你是不是其他单位劳务派遣到该公司的，但派遣单位也应与你订立劳动合同，参加五险。
• 

  2021-05-28 14:04 赵馥洁 客户经理

  根据《劳动法》《劳动合同法》以及《社会保险法》的有关规定，用人企业必须为职工购买基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、失业险以及工伤保险。
• 

  2021-05-28 14:01 齐晓娥 客户经理

  不是与公司签订劳动合同,就必须缴纳社会保险，员工入职30日内，必须缴纳社保。
  《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
  规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
  规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。
  针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

  扩展阅读：

• 

  2021-05-28 13:58 齐春春 客户经理

  在咱们国家，所有用人单位只要用工，就必须签订劳动合同，劳动关系确定后就必须给员工购买社会劳动保险，不仅仅是医疗保险，这是社会劳动保障法规定的，也是强制性的。