其他回答(共7条)

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  2021-05-28 12:20 樊拴良 客户经理

  一、计提时。

  借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费（按人员所在部门入账）

  贷：应付职工薪酬--职工福利费

  二、开支时。

  借：应付职工薪酬--职工福利费

  贷：库存现金/银行存款

  扩展资料：

  会计分录编制小技巧：

  初学者在编制会计分录时，可以按以下步骤进行：

  一：涉及的账户，分析经济业务涉及到哪些账户发生变化；

  二：账户的性质，分析涉及的这些账户的性质，即它们各属于什么会计要素，位于会计等式的左边还是右边；

  三：增减变化情况，分析确定这些账户是增加了还是减少了，增减金额是多少；

  四：记账方向，根据账户的性质及其增减变化情况，确定分别记入账户的借方或贷方；

  五：根据会计分录的格式要求，编制完整的会计分录。

  参考资料：

  
  

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  2021-05-28 12:17 边占武 客户经理

  管理费用中的福利费和应付职工薪酬--应付福利费是不一样的
  应付职工薪酬--应付福利费，是支付时使用的
  在应付职工薪酬--应付福利费支付的福利费，要结转到管理费用中的福利费，
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  2021-05-28 12:14 符育明 客户经理

  应付工资里代扣社保的一套完整的分录：

  通常在计提工资时：

  借：管理费用等--工资

  贷：应付工资通常在发放时：

  借：应付工资

  贷：银行存款/现金

  应交税金--个人所得税

  其他应付款--社保（个人负担部分）

  其他应付款--住房公积金（个人负担部分）通常在缴纳保险时：

  借：管理费用--社保（公司负担部分）

  其他应付款--社保（个人负担部分）

  扩展资料：
  

  主要分为三部分 如下发放工资时，借：应付职工薪酬—职工工资（应付工资）  贷：其他应付款—代扣代缴社会保险（代扣代缴个人承担的社保、公积金） 现金或银行存款（实付工资） 应交税费—个人所得税支付社保时，借：其他应付款—代扣代缴社会保险（代扣代缴个人承担的社保、公积金） 应付职工薪酬—社会保险费 应付职工薪酬—住房公积金 贷：银行存款期末结算时，借：管理费用—养老保险等 贷：应付职工薪酬—社会保险费 应付职工薪酬—住房公积金
  

  参考资料：

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  2021-05-28 12:11 齐春春 客户经理

  1、职工薪酬新准则明确了职工薪酬的概念：即职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予职工的各种形式的报酬以及其他有关支出。
  2、薪酬的会计处理原则:职工薪酬除辞退性福利外在职工提供服务的会计期间确认为负债,
  并根据受益对象计入企业资产或计入企业当期成本、费用。
  具体分录为：
  借：管理费用等
  贷：应付职工薪酬——福利费
  借：应付职工薪酬——福利费
  贷：银行存款等
  3、应付职工薪酬下的福利费余额处理方式：应付职工薪酬，是负债类科目，不是成本费用类科目，所以只要开支了福利费，月末都需要结转到成本类科目或损益类科目里面。
  4、应付职工薪酬下的福利费的余额，根据人员情况，需要分配到相关科目里
  借：生产成本---福利费 （生产工人的福利费）
  制造费用---福利费 （车间管理人员的福利费）
  管理费用---福利费 （公司管理人员的福利费）
  销售费用---福利费 （销售人员的福利费）
  在建工程---福利费 （基建人员的福利费）
  贷：应付职工薪酬--福利费
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  2021-05-28 12:08 符育明 客户经理

  发放职工福利应计入应付职工薪酬账户，会计分录为：
  借：应付职工薪酬——职工福利 贷：银行存款/库存现金
  应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
  应付职工薪酬账户：
  1、账户性质：负债类账户，
  2、账户用途：用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。
  3、账户结构：贷方记增加，登记本期应支付职工的各种薪酬；借方记减少，登记实际发放的各种薪酬。期末余额一般在贷方，表示尚未支付给职工的各种薪酬。
  4、明细账户：应设置“工资”、“职工福利”、“社会保险金”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等进行核算。
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  2021-05-28 12:05 龙宝霞 客户经理

  计提时

  借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费（按人员所在部门入账）

  贷：应付职工薪酬--职工福利费

  开支时

  借：应付职工薪酬--职工福利费

  贷：库存现金/银行存款

  扩展资料：

  广义福利与狭义福利

  广义的福利泛指在支付工资、奖金之外的所有待遇，包括社会保险在内。狭义的福利是指企业根据劳动者的劳动在工资、奖金，以及社会保险之外的其他待遇。

  法定福利与补充福利

  法定福利亦称基本福利，是指按照国家法律法规和政策规定必须发生的福利项目，其特点是只要企业建立并存在，就有义务、有责任且必须按照国家统一规定的福利项目和支付标准支付，不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。法定福利包括：

  ① 社会保险。包括生育保险、养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。

  ② 法定节假日。按照2013年国务院令644号颁布的《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>决定》  ，全年法定节假日为11天。

  ③ 特殊情况下的工资支付。是指除属于社会保险，如病假工资或疾病救济费（疾病津贴）、产假工资（生育津贴）之外的特殊情况下的工资支付。如婚丧假工资、探亲假工资。

  ④工资性津贴，包括上下班交通费补贴、洗理费、书报费等。

  ⑤ 工资总额外补贴项目：

  A．计划生育独生子女补贴；

  B．冬季取暖补贴。

  补充福利是指在国家法定的基本福利之外，由企业自定的福利项目。企业补充福利项目的多少、标准的高低，在很大程度上要受到企业经济效益和支付能力的影响以及企业出于自身某种目的的考虑。

  格式

  第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下；

  第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。

  会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。

  需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。

  参考资料：

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  2021-05-28 12:02 赖鹏举 客户经理

  1.
  假设应付职工薪酬—社会保险、福利费为2000元，会计分录为：
  借：应付职工薪酬
  2000
  贷：银行存款
  2000
  2.
  支付应付职工薪酬时，应付职工薪酬减少，银行存款减少。
  3.
  应付职工薪酬是负债类账户，减少记借方；银行存款是资产类账户，减少记贷方。