其他回答(共7条)

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  2021-05-28 11:41 龚家逵 客户经理

  这是一个小技巧：你可以追问一下“如果我能幸运入选这份工资，请问我应该看哪些书，学习哪些技能能更好的胜任这份工作呢，我想尽快提升自我，好能胜任这份工作。”这样的提问，会让面试官觉得你非常的喜欢学习，且非常的有责任，更能提升好感哦。
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  2021-05-28 11:38 黄百渠 客户经理

  当然是要问工作经历，工作经验，应聘职位，公司规定福利待遇
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  2021-05-28 11:35 齐景国 客户经理

  1、简单介绍一下你自己吧？
  2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
  3、说说你最大的缺点？
  4、你对薪资的要求？
  5、你对加班的看法？
  6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
  7、谈谈你对跳槽的看法？
  8、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？
  9、你对于我们公司了解多少？
  10、最能概括你自己的三个词是什么？
  11、你的业余爱好是什么？
  12、作为被面试者给我打一下分？
  13、你为什么要离开原来的公司?
  14、你欣赏哪种性格的人？
  回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。
  15、你通常如何对待别人的批评？
  回答提示：①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。②我会等大家冷静下来再讨论。
  16、怎样对待自己的失败？
  17、你为什么愿意到我们公司来工作？
  18、对这项工作，你有哪些可预见的困难？
  19、如果录用了你，你将怎样开展工作？
  20、你希望与什么样的上级共事？
  21、与上级意见不一时，你将怎么办？
  22、为什么选择我们公司？
  23、谈谈如何适应办公室工作的新环境？
  24、除了本公司外，还应聘了哪些公司？
  25、你还有什么问题要问吗？
  26、如果你被录用，何时可以到职？
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  2021-05-28 11:32 黄盈椿 客户经理

  “你有什么要了解的吗”是表达你对这个公司是否感兴趣，这个问题，必须和公司相关，也必须和自己切身利益相关。

  以下给出一些例子，你可以参考：

  1、我了解到我这个职位主要是做XX的，而这个XX东西现在在市场上的行情并不看好，有x，y，z等几个大的竞争对手。我希望问的是，公司对此有应对规划吗？因为我如果进入公司，将与XX直接相关。

  2、我希望了解一下公司对于我这个岗位的福利待遇，我不需要具体的数，给我一个大的范围即可（不要怕谈薪酬待遇，如果公司真的想要你，最终你们还是要谈的，而且你不要具体的数）。

  3、越好的企业，面试官越专业，也越尊重人，你不要怕问问题把他得罪了，放心问就是，真正因为你问问题而对你心存不满的面试官，他背后的企业也好不到哪里去。

  无论如何，前往面试前，先谨记10个可以反问主考官的问题，以便到时候可以提出。
  面试时可以参考以下十个可以向面试单位咨询的问题：

  1、贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和？有没有什么部分是我可以努力的地方？

  2、贵公司是否有正式或非正式教育训练？

  3、贵公司的升迁管道如何？

  4、贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？

  5、贵公司能超越同业的最大利基点为何？

  6、在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？

  7、贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？

  8、贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？

  9、贵公司在人事上的规定和作法如何？

  10、能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？
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  2021-05-28 11:29 赵风莉 客户经理

  面试中一般会出现2个经典问题，一头一尾，头上的是“介绍一下你自己”，这是向公司推荐你的最好的机会。
  而“你有什么要了解的吗”，“你还有什么问题吗”，是用以表明，你真的对这个公司很感兴趣的机会。（当然，有些一般的面试官只是拿这个问题作为例行公事，没关心，你好好答，就当练习）
  你必须思考一个问题：怎么样表达我对这个公司真的有兴趣呢？
  这个问题，第一，必须和公司相关，第二，必须和自己切身利益相关。
  以下给出一些例子，你可以参考：
  1. 我了解到我这个职位主要是做XX的，而这个XX东西现在在市场上的行情并不看好，有x，y，z等几个大的竞争对手。我希望问的是，公司对此有应对规划吗？因为我如果进入公司，将与XX直接相关。我希望把它做好，而不是看它消亡。
  2. 我希望了解一下公司对于我这个岗位的福利待遇，我不需要具体的数，给我一个大的范围即可。（不要怕谈薪酬待遇，如果公司真的想要你，最终你们还是要谈的，而且你不要具体的数，这个并不敏感。你出来打工为了啥？别告诉我是为了建设祖国……谈薪酬福利是很现实，也是很正常的）
  至于你碰到这些问题，面试官不都回答你了吗，虽然你的设问未必妥当。
  还有，越好的企业，面试官越专业，也越尊重人，你不要怕问问题把他得罪了，放心问就是。真正因为你问问题而对你心存不满的面试官，他背后的企业也好不到哪里去，这种企业我建议你还是不要去了。呆着心里面得多难受。
  以上
  希望能帮上你的忙。
  加油。
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  2021-05-28 11:26 齐旭明 客户经理

  我觉得如果你不好意思问的话，可以侧面打听一下呢 比如说问问走出去的那边的员工（我有一次就这样问他们你们公司有交公积金吗之类的），甚至连问清洁工都应该知道。至于有没有培训之类的，可以大方的问面试的人啊，我觉得一般清明的领导会觉得你比较上进，要是像你说的这么回答的话，不去也罢，肯定很小气的公司。
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  2021-05-28 11:23 赵骆伟 客户经理

  你还有什么要我的吗?面试官只是客套一下吗?
  此问题正解：不是。
  1站在求职者的角度
  面试不仅仅是求职者拿Offer的敲门砖，也是大家了解未来雇主的一个最佳途径。
  因此，抓住这个面试官给你的提问机会，你可以更了解这个公司，同时也能了解自己身上的不足。
  2站在面试官的角度
  问出该问题意味着面试即将结束，面试官向你提问表示尊重。同时，这个问题也可以考察：
  求职者对公司/职位的了解
  求职者有没有自己的思考
  求职者的好奇心及思维能力
  此时一个蠢问题可能会直接导致面试失败：
  所以避免此时问出蠢问题，是破解此面试题的第一步。
  绝对不要问的蠢问题
  1、请问此职位的工资是多少?类型：薪资待遇类
  企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关心的问题，但却不适合在“最后一问”中提出。
  若岗位工资固定，有时面试官会在面试中透露。若工资根据表现而定，在面试中提出薪资相关问题，会显得你只是为了工资来的，对职位本身其实没兴趣。
  2、请问有多久的带薪年假类型：规章制度类
  再次强调，只有在和HR谈薪水的时候可以谈及待遇问题。其余时候请不要向面试官提有关：上下班时间，午餐补助，年假制度，加班费用等等问题。
  3、请问你们公司是做什么的?类型：互联网搜索能找到答案的问题
  公司官网或者直接搜索就能告诉你答案的问题就不要拿出来问面试官了，比如公司主营业务、人员规模、行业地位、营收状况等。
  要问就问公开信息查不出来，又确实关系到公司未来发展以及你在这个公司的发展前途的问题。
  4、我对另外一个岗位也感兴趣，能介绍下吗?类型：朝三暮四类
  刚毕业或尚未毕业的大学生，在求职过程中，或由于职业方向不确定，或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态，对不同岗位都跃跃欲试。
  但问出这样的问题，会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣，或让面试官以为你是一个“朝三暮四”，不知道自己想要什么的人。
  5、请问你们公司的10年发展规划如何?类型：过于高深的问题
  如果你不是应聘高管，就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。所谓“在其位，谋其职”，面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。
  太过高深的问题，不仅不能让你从中获益，甚至会让面试官认为你好高骛远，引起反感。