其他回答(共7条)

• 

  2021-05-27 14:18 连书耀 客户经理

  劳动法有规定的，如果是裁员的话，你在公司一年，他们裁你的话要多给你一个月的工资作为补偿，如果呆了两年，那就补两月的工资，依此类推。
• 

  2021-05-27 14:15 窦连水 客户经理

  在公司上班以双方签署的《劳动合同》中约定的内容为依据，如公司违约裁员一定要给予赔偿，根据对员工产生不同程度的负面影响等也要赔偿。
  综上所述，如对你没什么影响和损失，可继续工作，反之可要求赔偿。继续工作与否你都是合理又合法。
• 

  2021-05-27 14:15 龚子鸣 客户经理

  根据劳动法相关规定，没有双倍赔偿这一说，一般补偿都是N+1，这个N代表你在公司工作的年数，而双倍赔偿一般来说都是不给你签劳动合同，最后发生劳资纠纷了，才会这么判，这么赔。
• 

  2021-05-27 14:12 黄睿哲 客户经理

  如果题主不是长相怪异，言谈举止夸张的话，应该是对题主有好感。题主应该也对此人有好感，不然就不会琢磨在乎这个问题啦。
• 

  2021-05-27 14:12 齐景国 客户经理

  如果公司拆员的话，是正常情况裁员的话，肯定是以双倍的工资补偿为标准，还有一个一次性补偿
• 

  2021-05-27 14:09 齐春敏 客户经理

  如果是没有缘由的辞退了你，根据劳动法，公司应该给予你赔偿，这个赔偿是要根据你的工作年限来决定的！具体的你可以百度一下
• 

  2021-05-27 14:08 齐斯琴 客户经理

  具体劳动法上有自己去劳动局咨询一下，按照当地的法律法规要求赔偿