其他回答(共7条)

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  2021-05-27 12:31 车广侠 客户经理

  简单点说，如果不得病的话，那么买什么保险显然都是不合算的，但是保险的意义就在于给你一个承诺，一个保障，一旦你真的生病住院，社会保险起码可以给你解决一部分的负担。
  最高报销额度是实际报出来的钱的额度，一般来说医保的报销比例在70%左右，但是各地规定不太一样，我们就按70%来算，就相当于如果你的医药费总额是3万/0.7=5万多，社保就可以给你报3万多。
  至于你说的18万应该是另外一个补充的，大病的保险，就是针对已经过了3万元限额的职工，比如你是10万元的医疗费用总额，先给你报了3万，这样你的总额不是还有5万没有报销过么？还可以再有一次报销的机会，这个比例就比上一个比例低一些了，比如说50%，那么你还可以报出来两万五左右，相当于你医药费一共10万，社保给你报销了5万多。
  具体的你可以去你们当地的社保部门问一下。
  其实医疗保险也没有多少钱，但是一旦有病就很用了，你交的钱肯定少于给你报出来的钱。
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  2021-05-27 12:25 连保军 客户经理

  医疗保险个人缴费比例为2％，单位缴费比例各地略有差异：6％～9％不等。同时，还涉及到大病统筹费用，按年缴费，一般是双方各半
  养老保险个人缴费比例是8％，单位一般是20％，也有部分地方与此略有差异，但差异不大
  
  祝好
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  2021-05-27 12:22 齐晓彤 客户经理

  医疗保险和养老保险单位及个人缴纳的比例，基本上是在个人8%但有的地区和单位所交的比率各有略微的不同，大体上差不多
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  2021-05-27 12:19 边厚敏 客户经理

  医疗保险和养老保险单位及个人缴纳的比例，医疗社保卡是每人250块钱，养老保险也错不了多少
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  2021-05-27 12:16 车庆云 客户经理

  1、用人单位缴纳的基本医疗保险费分为两部分：

  一部分用于建立统筹基金，一部分划入个人账户。

  2、划入个人账户的比例为用人单位缴费的30%左右，具体比例由统筹地区根据个人账户的支付范围和职工年龄等因素确定。

  扩展资料

  基本医疗保险医疗期限
  

  根据原劳动部1994年发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，医疗期是指用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息，用人单位不能解除劳动合同的时限。

  原劳动部1994年发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，对医疗期主要有以下几条规定：

  （1）企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

  （2）医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。

  （3）企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗保险待遇按照有关部门规定执行。

  （4）企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。

  被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，中止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的医疗期内不得解除劳动合同。

  （5）企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。

  被鉴定为一至四级 的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系， 并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

  （6）医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。

  参考资料来源：

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  2021-05-27 12:13 米培燕 客户经理

  用人单位缴纳的基本医疗保险费分为两部分，一部分用于建立统筹基金，一部分划入个人账户。划入个人账户的比例为用人单位缴费的30%左右，具体比例由统筹地区根据个人账户的支付范围和职工年龄等因素确定。
  九蜂巢人力资源·9HHR
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  2021-05-27 12:10 连佩忠 客户经理

  缴费比例：

  职工基本养老保险:单位每个月缴纳20%,个人缴纳8%;

  职工基本医疗保险:单位每个月缴纳9%，个人缴纳2%；

  失业保险:单位每个月缴纳1.5%,个人缴纳0.5%;

  工伤保险:单位每个月缴纳1%,个人无需缴纳;

  生育保险:单位每个月缴纳1%,个人无需缴纳;

  以北京市为例，公积金缴费比例:根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

  扩展资料：

  以个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险两种。按照规定，灵活就业的人员，以个人名义自愿参加基本医疗保险和基本养老保险，不纳入失业、工伤和生育保险的参加人群范围。

  而且，单位为职工缴纳社保是带有强制性的，《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

  企业为员工办理社保

  (1)社保开户

  企业需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户。社保开户后会拿到《社保登记证》。

  (2)增减员

  单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的社保账户中,并把已经离职的员工从账户中删除。社保账户是一个独立的账户,增减员工的操作必须要在账户中进行。

  (3)确认缴费基数

  单位每月需要为员工申报正确的社保缴费基数，以确保社保的正常缴纳。社保的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

  (4)社保缴费

  如果企业、银行、社保管理机构三方签订了银行代缴协议,则社保费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往社保局现场缴费。

  参考资料：