其他回答(共7条)

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  2021-05-23 14:51 齐景岳 客户经理

  你可以主张以下赔偿或补偿
  1. 11个月的双倍工资（未签订劳动合同的补偿，第一个月没有双倍，第13个月开始视为签订无固定期限的劳动合同）
  2. 6（有法定理由3）+1个月的经济补偿金（每工作一年补偿一个月工资的标准补偿，无法定理由双倍+1个月代通知金）
  3. 补缴社保
  你可以向劳动局提起劳动仲裁，主张以上三项权利
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  2021-05-23 14:51 宇文献花 客户经理

  用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，并且无故辞退劳动者。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动关系的赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资，还可以申请入职第2个月未签订劳动合同的双倍工资，最长11个月工资。
  1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！
  2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
  3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
  《劳动合同法》
  第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
  第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
  
  第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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  2021-05-23 14:48 管火金 客户经理

  用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，并且无故辞退劳动者。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动关系的赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资，还可以申请入职第2个月未签订劳动合同的双倍工资，最长11个月工资。
  1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！
  2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
  3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
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  2021-05-23 14:48 米国连 客户经理

  没签劳动合同 就好办
  首先他是银行转账发工资 还是现金结算的
  反正能证明他发工资给你 你在他那里上班 就行
  然后你就去劳动局 可以告他了。
  可以告他无故辞退 和不跟你签订劳动合同等，
  具体怎么回事 嘿嘿你
  还要去劳动局问 这样可以赔好几个月的工资貌似
  我身边就发生过这样的事情 希望我的经历对你有帮助。
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  2021-05-23 14:45 车小霞 客户经理

  我来一条一条帮你分析吧
  1.我于2010年4月22日在一家私营企业工作至今，一直没有签订劳动和同
  用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。依据是劳动合同法第7和第10条
  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。依据是劳动合同法82条
  用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。依据是劳动法72条
  用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。依据是劳动法100条
  2.2010年9月28日被老板口头辞退
  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行
  劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付【赔偿金】
  赔偿金是经济补偿的两倍，而经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据是劳动合同法47、48、87条
  3.请问这怎么寻求补偿呢
  可以和老板协商，协商不下可以申请劳动仲裁，对仲裁不服还能向法院起诉
  4.我是应届毕业生，6月份毕业，毕业证到现在刚领到
  实话说，严格意义上得从你毕业后才算劳动关系的，但是你可以主张从422开始计算劳动关系，也许仲裁庭会认可的
  5.明天会申请劳动仲裁，还需要提供什么材料
  工资条、签到表、上班刷卡记录等一切能证明你在单位存在事实劳动关系的证据材料都可以，多多益善
  6.我是否可以叫老板补偿我双倍工资和没有提前30天通知我是否还要补偿我一个月工资作为代通金
  准确跟你说，本案不存在补偿金和代通知金，而应当是赔偿金。因为补偿是在合法前提下才补偿，而本案老板解约是违法的应当适用更高额的赔偿而不是补偿。详情请查阅第2点解释
  就本案而言，简单总结你的索赔数额为
  a.从用工之日起第二个月开始到现在的每月双倍工资
  b.要求单位补缴社保
  c.要么要求老板继续让你留下工作，要么要求老板支付赔偿金为一个月的工资额
  具体依据你可以参考劳动合同法，上面都有明文规定的
  
  希望对你有帮助，也衷心祝愿你能早日维权成功！
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  2021-05-23 14:45 窦连池 客户经理

  看你入职多久了，如果入职超过一个月的话，可以得到违法解除劳动合同的赔偿和没有签订劳动合同的赔偿
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  2021-05-23 14:42 赖鹏华 客户经理

  你好，
  首先：公司没有与你签订劳动合同，应该支付给你双倍工资；
  其次：你在公司工作已经一年以上了，根据劳动合同法的规定，你与公司之间已经形成了无固定期限劳动合同，所以公司不能将你无故开除，否则要承担经济赔偿金的法律责任；
  再次：无故克扣工资，是法律所禁止的；
  针对这些情况，你可以向公司所在地的劳动监察或者仲裁委员会反映