其他回答(共7条)

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  2021-05-23 11:11 贾黎黎 客户经理

  退休返聘人员与用人单位之间已不存在劳动关系，因此，也不能参加工伤保险。在工作中受伤或死亡，若与单位协商不成，只能通过民事途径来解决，即直接到法院起诉单位要求人身伤害赔偿。
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  2021-05-23 11:08 梅金红 客户经理

  根据你的介绍，双方间不是法律关系，较难认定为工亡。结合双方间主体身份、法律关系、具体案情（细节）和证据综合考虑单位是否有责任及如何承担法律责任。
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  2021-05-23 11:05 车巧怡 客户经理

  退休人员从事返聘工作受到伤害死亡的，由聘用单位按照人身损害赔偿；其它原因死亡的，聘用单位不存在侵权，不承担赔偿责任，符合享受基本养老保险死亡待遇条件的，由基本养老保险基金支付丧葬费和抚恤金。
  最高人民法院
  《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
  法释〔2010〕12号
  第七条　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
  最高人民法院
  《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
  法释[2003]20号
  第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
  《社会保险法》
  第十七条　参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
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  2021-05-23 11:02 龙小语 客户经理

  你好，首先明确的回答你，对于你父亲的死亡，医院肯定是要承担赔偿责任的。只是承担责任的依据根据各地的政策不同，法院会有不同的判决。有的地方依据工伤保险程序赔偿，有的地方是依据人身损害赔偿标准进行赔偿，也有的地方按合同约定方式赔偿。
  依据：《劳动部关于实施劳动合同制度若干问题的通知》“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同”；《工伤保险条例》第十五条的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视为工伤。按照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
  具体，你可以参考以下意见：
  （1）明确不适用《工伤保险条例》，聘用人员不享受工伤保险待遇，由聘用协议中约定处理，没有约定参照工伤保险标准处理。这种观点认为，退休人员与聘用单位之间形成的是劳务关系，不是劳动法意义上的劳动关系，明确聘用人员不能享受工伤保险待遇，如北京。此观点是目前我国司法界的主流观点。
  （2）聘用单位按照人身损害标准赔偿。这种观点认为，退休人员与聘用单位之间形成的是雇佣关系，不是劳动法意义上的劳动关系，应按照人身损害赔偿处理，如重庆。 人身损害赔偿责任较为严格，用人单位即使对其雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害没有过错，也要承担赔偿责任。雇员只要证明其在从事雇佣活动中受到损害，其举证责任即已完成，不管退休人员是否对负伤有过错，只要是在工作期间发生伤害，用人单位都应该承担责任。另，与工伤保险赔偿标准相比，人身损害赔偿标准明显加重了企业的责任。例如：工伤保险由社保基金承担，人身损害赔偿由聘用单位承担；人身损害中的伤残补偿与死亡补偿标准高于工伤中的标准；人身损害赔偿包括精神损失，工伤赔偿则不包括。
  （3）按照工伤保险处理。这种观点认为，退休人员与聘用单位之间形成的是一种特殊劳动关系，虽不能直接适用《劳动法》，但可以参照《劳动法》的相关规定执行，故发生因工负伤的可按照工伤保险或参照工伤保险处理，如上海。最高人民法院行政审判庭“关于离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》问题的答复”中，明确离退休人员受聘于现工作单位，现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。国务院法制办“对《关于重新进入劳动生产领域的离休人员能否享受工伤保险待遇的请示》的复函”中明确：离退休专业技术人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理。
  湖北省对此没有明确的规定。
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  2021-05-23 10:59 齐晓威 客户经理

  返聘不是工伤死亡，单位没有什么责任；
  退休职工原单位发放丧葬费和24个月的工资。
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  2021-05-23 10:56 黄益溢 客户经理

  企业聘用退休人员，双方是劳务关系，其权利与义务按聘用合同办理。
  退休人员因病死亡，企业不存在侵权，不需要赔偿，由养老保险基金支付丧葬费和抚恤金，但企业可以出于人文关怀予以适当救助。
  《社会保险法》
  第十七条　参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
  最高人民法院
  《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
  法释〔2010〕12号
  第七条　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
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  2021-05-23 10:50 齐旺梅 客户经理

  退休职工返聘工作中突发疾病死亡按返聘合同约定处理。
  退休职工不具有法定的劳动者资格，返聘不是劳动关系，不受劳动法规的调整，工作中突发疾病死亡也就不能认定为视同工伤。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 (法释〔2010〕12号)第七条规定，退休职工返聘的属于劳务关系，工作中死亡的应当按返聘合同约定处理。