其他回答(共7条)

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  2021-05-22 08:35 车广伟 客户经理

  按照目前国家相关法律规定，买断工龄是违法的。但是，在特殊情况下，买断工龄是保障劳动者合理利益的一种有效手段，改革开放40年来的无数次的实践证明了这一点。

  《劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”（16条）；“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”（72条）。

  如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须买断工龄。

  但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止，在安置富余人员时还采用买断工龄的做法。针对这一现象，为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一。

  国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取买断工龄形式将员工推向社会。1999年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定：“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。”

  1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调："确保职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置的意见。

  任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工‘买断工龄‘或为职工办理提前退休把职工推向社会。"

  扩展资料：

  《中华人民共和国合同法》第九十条规定，当事人订立合同后合并的，由合并后的法人或者其他组织行使合同权利，履行合同义务。当事人订立合同后分立的，除债权人和债务人另有约定的以外，由分立的法人或者其他组织对合同的权利和义务享有连带债权，承担连带债务。

  依此类推用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同应继续有效，劳动合同由合并或分立后继续其权利义务的用人单位和劳动者继续履行，用人单位变更名称的，应变更用人单位的名称。

  国家劳动部劳部发〔1996〕354号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中规定：用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同：

  (1)按照《劳动法》的规定，在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的；

  (2)工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的；

  (3)复员、转业军人初次就业的；

  (4)法律、法规规定的其他情形。规定中指出，无固定期限的劳动合同只明确合同的起始日，没有明确终止日期,是合同期限不固定的劳动合同。

  我国《劳动法》规定，针对订立无固定期限劳动合同，在履行过程中，如果没有出现重大特殊情况(如企业破产解散、被外企并构)或法律法规规定的情形，任何一方不得擅自解除或终止合同，直到法定终止条件出现时才可终止合同。

  《民法通则》第三条规定当事人在民事活动中的地位平等。第四条规定民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。

  第五十八条规定“一方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下所为的民事行为无效”。第五十九条规定“行为人对行为内容有重大误解的和明显失去公平的行为有权请求撤销。”

  参考资料来源：

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  2021-05-22 08:32 齐春敏 客户经理

  买断工龄”是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。
  国家劳动和社会保障部负责人早在1998年就明确指出：所谓企业“买断工龄”的做法(即企业按职工工龄给一次性经济补偿后与职工解除劳动关系，并且不再给职工社会保险待遇)是绝不允许的，也是不合法的。
  劳动部(劳部发1995年262号文件)指出“买断工龄”的做法是错误的，必须予以纠正。
  国家经贸委1998年7月10日在《人民日报》上刊登的《紧急通知》指出：“无论采取哪种企业改制方式，都不能采取搞运动的方式开大会进行动员，不能急于求成，不能强迫命令，不能压指标、定任务。”
  1998年8月5日《人民日报》社论指出：“国有企业改制方式要充分征求群众意见，不能强迫命令。对大多数职工抵制和反对的方案，不能依据少数领导意图强制推行。
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  2021-05-22 08:26 辛培军 客户经理

  【买断工龄】下岗职工不论以何种形式实现再就业，都要按规定继续参加社会保险，原来的缴费年限和视同缴费年限连续计算，任何单位都不能以“买断工龄”等形式终止职工的社会保险关系。《劳动和社会保障部〈关于贯彻两个条例扩大社会保障覆盖范围加强基金征缴工作的通知〉》劳社部发（1999）10号
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  2021-05-22 08:23 齐昆明 客户经理

  下岗买断工龄说明我们就跟用人单位没有多少关系了，这种情况下需要自力更生艰苦创业，自己为自己谋出路了，应当加油！国家有哪些政策帮助下岗失业职工顺利就业或者创出自己的一番事业呢？
  第一，领取失业金。
  领取失业金的待遇不错。国家要求在2020年底之前将失业金的标准上调至最低工资的90%，除此之外领取失业金期间国家还会给代缴基本医疗保险。2017年底，国家对失业保险条例修订征求意见稿的时候，提出拟为失业人员代缴基本养老保险，如果真的能够实施，这对失业人员简直是一个大福音。
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  只要是非本人意愿失业、失业保险累计缴费满一年以上、有求职意愿，就可以按月领取失业金待遇了。失业金待遇每缴费一年领取三个月，最长不超过24个月。如果能连续两年，对于我们的生活也是一份不错的保障。
  第二，一次性创业补贴
  各地有不同的政策和标准，比如青岛市在2015年6月23日以后领取营业执照的，可以一次性申领，创业补贴1万元。如果是小微企业创业补贴能达到1.2万元甚至2万元。
  申领创业补贴是先领后达标，如果没有经营满足两年以上，且为自己缴纳灵活就业人员保险两年，那么是需要将补贴按比例退回的，否则是影响个人诚信的。
  第三，税收优惠减免政策
  对于失业下岗职工创业，国家往往对他们创业的实体给予一定的税收优惠政策。比如青岛市是对登记失业半年以上的下岗职工，在三年内可以限额内依次扣减相应的增值税、城建税、教育费附加、地方教育费附加和个人所得税等等，限额是每人每年9600元。
  如果是符合条件的企业，招用符合条件的登记失业人员，可以在三年内按实际招用人数予以定额依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税，定额标准按每人每年5200 元。这一方面是让利给创业人员，另一方面也大大减轻了他们的税收负担。
  第四，社保补贴
  对于失业下岗职工中的就业困难人员，我们可以申请3~5年的灵活就业人员社保补贴。普通就业困难人员享受时间是三年，如果首次申请距离退休不足5年的，可以享受到退休。补贴标准是有各地标准确定，上海市是补贴60%基数灵活就业人员缴费部分的50%，海南省是66%，青岛市是定额500元，最高不超过66%。
  如果是单位招用就业困难职工，也可以给职工申请3~5年的单位招用就业困难人员社保补贴。补贴一般是将用人单位承担的养老保险缴费比例16%、医疗保险缴费和失业保险缴费予以全额补贴。
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  2021-05-22 08:20 车广伟 客户经理

  下岗工人买断工龄后自己交社保，国家对下岗工人有哪些政策和待遇？

  第一，领取失业金，领取失业金的待遇不错。国家要求在2020年底之前将失业金的标准上调至最低工资的90%，除此之外领取失业金期间国家还会给代缴基本医疗保险。只要是非本人意愿失业、失业保险累计缴费满一年以上、有求职意愿，就可以按月领取失业金待遇了。失业金待遇每缴费一年领取三个月，最长不超过24个月。

  第二，一次性创业补贴各地有不同的政策和标准，比如青岛市在2015年6月23日以后领取营业执照的，可以一次性申领，创业补贴1万元。如果是小微企业创业补贴能达到1.2万元甚至2万元。申领创业补贴是先领后达标，如果没有经营满足两年以上，且为自己缴纳灵活就业人员保险两年，那么是需要将补贴按比例退回的，否则是影响个人征信的。

  第三，税收优惠减免政策，对于失业下岗职工创业，国家往往对他们创业的实体给予一定的税收优惠政策。比如青岛市是对登记失业半年以上的下岗职工，在三年内可以限额内依次扣减相应的增值税、城建税、教育费附加、地方教育费附加和个人所得税等等，限额是每人每年9600元。如果是符合条件的企业，招用符合条件的登记失业人员，可以在三年内按实际招用人数予以定额依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税，定额标准按每人每年5200 元。这一方面是让利给创业人员，另一方面也大大减轻了他们的税收负担。

  第四，社保补贴对于失业下岗职工中的就业困难人员，我们可以申请3~5年的灵活就业人员社保补贴。普通就业困难人员享受时间是三年，如果首次申请距离退休不足5年的，可以享受到退休。补贴标准是有各地标准确定，上海市是补贴60%基数灵活就业人员缴费部分的50%，海南省是66%，青岛市是定额500元，最高不超过66%。如果是单位招用就业困难职工，也可以给职工申请3~5年的单位招用就业困难人员社保补贴。补贴一般是将用人单位承担的养老保险缴费比例16%、医疗保险缴费和失业保险缴费予以全额补贴。另外，还有岗位补贴，比如青岛市是200元每人每月。

  第五，小额担保贷款及贴息政策小额担保贷款和贴息政策一般又分为个体工商户担保贷款和小微企业担保贷款。青岛市的创业担保贷款个体经营不超过15万元，企业、民办非企业单位、社会团体？事务所最高不超过45万元，贷款期限不超过三年；小微企业最高不超过300万元，按照每招用一人30万元的贷款额度标准，贷款时间不超过两年。贴息标准是按照贷款合同签订日，央行的公布的贷款基准利率的50%予以补贴。贴息时间也不超过两年。比如两年期贷款的基准利率是4.75%，那么补贴利率的标准是2.375%。

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  2021-05-22 08:17 章要在 客户经理

  买断工龄就是过河拆桥，甩包袱
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  2021-05-22 08:14 黄盛波 客户经理

  从现实角度来说，“买断工龄”是企业推卸责任的一种做法，主要就是企业按照职工工龄给予职工一次性经济补偿后与其解除劳动关系。而这其中产生的问题就是企业不再给员工缴纳社保，而直接把员工推向社会。