其他回答(共6条)

• 

  2021-05-20 11:58 黄盛杨 客户经理

  通过复试可以让双方对彼此有个更深刻的了解，复试一般都会问一些比较专业的问题和对公司还有个人的职业发展，复试时要放平心态，不要紧张，只要发挥自己的专业水平就好了。
• 

  2021-05-20 11:55 樊拴良 客户经理

  复试一般是更高一级的经理对你的面试。具体的内容也要看你的初试都问了哪些问题，都有哪些人参加。
  如果初试只是人事，那么复试就会有部门经理来问些专业问题了。
  如果反之（我们公司就是如此），初试是部门经理问到了些专业问题，那么复试应该会是人事和你谈具体的待遇问题了。
  如果复试是总经理一级的人物，那么一般会关系到更高层次诸如公司发展一类的问题。有可能让你用英文回答。
  总之，我的经验是，不紧张，知道什么就说什么，只要你符合基本要求，那么一般是会通过的。一定要自信啊！
  Good Luck!
• 

  2021-05-20 11:52 童裕孙 客户经理

  复试会问的问题千奇百怪，从专业能力和公司认同感、对公司的了解程度及个人情感经历，家庭背景等都有可能涉及，是天马行空、丝毫没有逻辑可言。当然，复试问题极大程度受面试官影响。

  通过面试之后，我们千万不能放松，还要打起十二分精神应对接下来更加紧张的复试环节。既然能通过面试，说明公司对我们还是认可的，接下来千万不能掉以轻心。

  如果是比较古板的面试官，可能会问有关公司的是发展历史、人数、企业文化、年经营额、是否上市、股票代码等问题，考察应聘者对公司的了解及认可程度。这些问题是可以提前准备，我们要提早查阅资料并进行记忆，在面试官询问时流利作答，千万别支支吾吾答不上来。

  除开公司，面试官还可能会问关于应聘者的家庭背景及情况，以及未来的发展打算。如果是外地人，在本地没有产业、没有伴侣，又没有长期发展的打算，应聘成功的几率会很低。当然，对于应聘者关于岗位的认识及专业知识与能力的考察肯定是重中之重，会在初试的基础上进一步加深难度。

  思想比较开放的面试官和蔼可亲，面试时就像和朋友聊天一样，不过千万不能过度放松。在保持轻松愉快气氛的同时，一定要在脑海中想清楚再作答。当我们放下“戒备心”和紧张的时候，往往是最容易说错话的时候。所以，我们一定要时刻紧绷那根弦，确保自己的复试顺利。

  面试官的问题千奇百怪，我们不可能面面俱到的准备。一定要有良好的心理素质，在面试官提出刁难问题时见招拆招，做到有理有据的回答，给面试官一个好的印象，增强自己的竞争力。

• 

  2021-05-20 11:49 赵马元 客户经理

  一般面试都分初试和复试
  初试一般有两种情况：
  第一种，由人事部门面试，如果他们觉得比较适合再推荐给用人部门的领导面试。
  第二种，直接由用人部门领导和人事部门人员一起面试，通过后再由老板进行复试以决定是否录用。
  
  所以对于复试来说，第一种情况就是由用人部门的领导面试，所以会问一些专业性的知识以检验你的专业水平，当然，个人的一些情况也会问到的，比如个人学习情况，工作经历等。
  
  第二种情况下，复试人员就是老板的，老板一般不会问很具体的东西，基本都是闲聊，从闲聊里面感觉应聘者是不是适合自己的公司的文化和性质，所以只要注意说话的方式和内容就可以了，不需要特别准备。
• 

  2021-05-20 11:46 连书耀 客户经理

  复试时，可能又要做一次自我介绍，然后有可能会问到职业规划，近期目标，还有如果你被录用了你要如何开展工作，你对薪水待遇的期望，等等无非就是今天公司录用你了，今后你能为公司做什么，带来多少效益，能否与公司共发展。

  • 对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”。其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。

  • 这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了。
• 

  2021-05-20 11:44 车广义 客户经理

  我去过江苏友邦，在干将西路，哈哈。行政助理？不知道你有没有“保险营销员”的认证，也就是对保险业务熟悉不熟悉。如果不熟悉的话，可能面试有点困难。
  是他们公司的网站，建议去看看。