其他回答(共7条)

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  2021-05-14 12:24 齐晓影 客户经理

  企业年金是指企业在参加国家基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况建立的、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。目的是提高职工退休后的生活水平，可以使退休者在满足基本生活的基础上，生活得更好一些。
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  2021-05-14 12:21 龙山红 客户经理

  企业年金是在国家政策指导下，由企业根据自身经济状况，在参加基本养老保险的基础上建立的一项补充养老保险制度。它是构成我国企业职工养老保险体系的“三驾马车”之一，其余两项分别是基本养老保险和个人储蓄型养老保险。
  
  也就是说，企业年金的功能和基本养老保险类似，都是为了保障职工退休后有稳定的经济来源而设立的。想了解养老金相关可以看看这篇文章
  
  企业年金，可以简单理解为企业为员工设置的养老金。这需要公司和个人共同缴费，然后将这笔钱交给专业的投资机构打理，不断增值，到我们退休后就可以领钱了。
  
  通常来说，只有效益较好的大企业，才会有企业年金。如果准备在一个企业长期工作的话，缴纳企业年金还是很有必要的。它不仅能够增加退休收入，提高退休生活质量；而且可以享受国家税收优惠政策，符合国家规定的缴费部分，企业缴费可以在税前扣除，个人缴费可以从当期的应纳税所得额中扣除。
  

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  2021-05-14 12:21 连保健 客户经理

  他们的回答绝对是错误的，按照我国企业年金新的23号令规定，你的情况是原来是年金参加者，你跳槽去新单位了，如果新单位没有建立企业年金，你的钱继续由原单位为你打理直到你的企业有年金或者你退休，而你任然属于这个计划的成员，只是你的原单位不再为你缴费和扣你费而已，你们单位的计划换了个管理机构，这个计划下所有人的管理都交由新机构来管理，新机构仍需对你的年金负责
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  2021-05-14 12:18 黄益江 客户经理

  企业年金即补充养老保险，是我国养老保险制度改革体系中的重要组成部分。它与基本养老以及个人的商业养老保险共同构成养老保障的三大支柱。作为养老保险的补充，企业年金由雇主和雇员共同交费构成。基本养老是强制性的，任何企业都必须执行，而企业年金却是企业自愿的，有条件(效益好)的企业才能建立。
  企业年金筹集：企业年金由企业出资或企业和职工按约定的比例共同出资筹集，计入职工个人账户，实行全额积累。企业年金基金投资运营收益并入企业年金，根据职工企业年金个人账户本金按比例计入个人账户。
  年金方案制定与备案：建立企业年金，应制定企业年金方案，明确参加人员范围、资金筹集方式、个人账户的建立和管理方法、待遇支付办法、组织管理和监督程序等，提交职工大会或职工代表大会讨论，经半数以上职工同意后执行，并报经所在地劳动保障、税务、财政部门备案
  企业年金管理与营运：企业应当选择适当的受托人管理企业年金。受托人可以是企业或行业成立的企业年金理事会，也可以是符合国家规定成立的法人机构，企业年金基金实行市场化管理和运营。企业年金受托人可选择有资格的金融、保险等投资运营机构为投资管理人，签订书面合同，委托负责企业年金的投资运营。

  扩展阅读：

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  2021-05-14 12:18 米塞林 客户经理

  　企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。企业年金基金是指根据企业年金计划筹集的资金及其投资运营收益形成的企业补充养老保险基金。
  我国正在完善的城镇职工养老保险体系，是由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险等三个部分组成。因此，企业年金被称为城镇职工养老保险体系的“三个支柱”的重要组成部分之一。
  在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为“企业退休金计划”或“职业养老金计划”，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分
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  2021-05-14 12:15 龚子龙 客户经理

  企业年金是我国正在建立的劳动者养老保障的三大支柱——社会基本保险、企业补充保险和个人储蓄体系中的重要一环。企业年金是企业为职工建立的补充养老保险，一般由有能力的企业自愿建立，由企业和个人按照一定的比例缴纳费用，进入职工个人年金账户，由职工在退休后领取。企业年金是企业为职工上的一项福利保障，它补充了高覆盖、低保障的社会基本养老保险保障上的不足。
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  2021-05-14 12:15 赵驻军 客户经理

  企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老
  保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。[1]企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。
  基本性质
  企业年金源自于自由市场经济比较发达的国家，是一种属于企业雇主自愿建立的员工福利计划。
  企业年金，即由企业退休金计划提供的养老金。其实质是以延期支付方式存在的职工劳动报酬的一部分或者是职工分享企业利润的一部分。
  建立条件和程序
  符合下列条件的企业，可以建立企业年金：
  ( 一 ) 依法参加基本养老保险并履行缴费义务；
  ( 二 ) 具有相应的经济负担能力；
  ( 三 ) 已建立集体协商机制。
  建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交职工大会或职工代表大会讨论通过。
  资金来源
  企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，建立个人账户，与企业资产实行分账管理。雇主和雇员分担缴费义务的比例，有的是1:1，总体上雇主多缴、雇员少缴或不缴的情况比较常见。
  列支渠道
  企业缴费的列支渠道按国家有关规定执行；职工个人缴费可以由企业从职工个人工资中代扣。
  列支的渠道方面，2006年春节前夕，财政部下发《财政部关于国有金融企业试行企业年金的通知(征求意见稿)》到二十几家财政部直属金融机构，《征求意见稿》为直属金融机构开辟的企业年金列支渠道，恰恰正是市场所期待的，企业缴费在工资总额4%以内的部分可从成本中列支。此稿与2005年8月间，国资委分配局下发至各中央企业的《关于中央企业试行企业年金制度的指导意见》(国资发分配〔2005〕135号)如出一辙，国资委的135号文件表示，社会保障试点地区，企业缴费在工资总额4%以内的部分可从成本中列支；其他省份企业缴费列入成本的部分，原则上不超过工资总额的4%。当然，国资委毕竟不是税收政策的直管部门，而财政部作为职能部门，其决定将产生的影响不容小觑。
  缴费的总量控制
  企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。（相当于工资总额的8.33%）
  企业缴费和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。（相当于工资总额的16.7%）
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