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  2021-05-09 13:11 龚富贵 客户经理

  保险小编帮您解答，更多疑问可。

  深圳社保综合险，只是深圳医保的其中一档。深圳社保有5险：养老险，医疗险，生育险，失业险，医疗险。其中医疗险有三档，分为综合医疗、住院医疗、劳务工医疗。综合医疗缴费比例为8.2%，其中单位承担6.2%，个人承担2%。缴费工资基数：以员工的每月工资总额为基数，低于市上年度在岗职工平均工资的60%，按上年度在岗职工月平均工资的60%缴费，高于市上年度在岗职工平均工资的300%，按上年度在岗职工月平均工资的300%缴费。

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  2021-05-09 13:08 车广东 客户经理

  医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险
  前三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,后两种由企业承担的.
  “五险一金”的缴费比例是什么？
  目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；
  失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
  公积金缴费比例： 根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。
  （统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
  (1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。）
  四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
  关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。
  如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。
  ·试用期内是否享有保险？
  在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。养老保险的享受待遇
  累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：
  1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。
  基本养老金的计算公式如下：
  基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×２０％（缴费年限不满１５年的按１５％）＋个人账户本息和÷１２０＋指数化月平均缴费工资×１９９７年底前缴费年限×１．４％。
  2、死亡待遇。（１）丧葬费（２）一次性抚恤费（３）符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。
  注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外），被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算（累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算）
  举例来说吧：
  如果你2020年退休，正常你的基础养老金是2019年的社会平均工资×20％，但是如果你在退休之前养老保险中断了30个月，就是中断了2.5年，按2年算，你的基础养老金就是2017年社会平均工资×20％
  医疗保险的享受待遇
  1、门、急诊医疗费用
  在职职工年度内（1月1日-12月31日）符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分；
  2、结算比例：
  合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自付50%；
  在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。
  3、 参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据（含大额以下部分的收据、处方底方等），作为医疗费用报销凭证；
  4、 三种特殊病的门诊就医：参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药需在门诊就医时，由参保人就医的二、三级定点医院开据"疾病诊断证明"，并填写《北京市医疗保险特殊病种申报审批表》，报区医保中心审批备案。这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院，不能到定点零售药店购买。发生的医疗费符合门诊特殊病规定范围的，参照住院进行结算；
  5、住院医疗
  ● 住院押金：符合住院条件的参保人员，在收入住院时，医院收取参保人员部分押金，押金数额由医院根据病情按比例确定。如被派遣人员单位和参保人员未能按时足额缴纳医疗保险费的，住院押金由派遣人员个人全额垫付；
  ● 结算周期：参保人员住院治疗每90天为一个结算周期：不超过90天的，每次住院为一个结算周期；
  ● 恶性肿瘤患者门诊放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药、患有精神病需常年住院的患者其发生的医疗费用每360天为一个结算周期；
  ● 参保人员在定点的社区卫生服务中心（站）的家庭病床治疗发生的医疗费用，每90天为一个结算周期；
  ● 参保人员出院或阶段治疗结束时，需由派遣人员个人先与医院结清应由派遣人员个人自费和自付的费用，应由基本医疗保险统筹基金和大额医疗互助资金支付的医疗费用，由医院向医保中心申报审核、结算；
  ● 参保人员住院治疗，符合基本医疗保险规定范围的医疗费的结算，设定基本医疗统筹基金支付起付线和最高支付额；
  ● 起付线第一次住院为1300元，以后住院为650元，最高支付限额为5万元；超过最高支付上限的（不含起付标准以下以及派遣人员个人负担部分）大额医疗费用互助
  资金支付70%，派遣人员个人负担30%。在一个年度内最高支付10万元。住院费用的结算标准，在一个结算周期内按医院等级和费用数额采取分段计算、累加支付的办法。
  （各项比例有调整时，按新的标准执行）
  注意啊：非因公交通事故，医保是免责的！
  失业保险享受待遇
  失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后。可以在街道享受失业保险待遇。
  1．失业保险金：是指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，它是最主要的失业保险待遇。失业保险待遇根据北京市相关文件执行；
  2． 领取失业保险金期间的医疗补助金：是指支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助。根据北京市有关政策法规执行；
  3． 领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金按有关规定执行。
  工伤保险享受待遇
  在合同期内不幸发生意外，需向企业索取情况说明，并加盖企业公章，尽快（最好在三个工作日内）申请工伤认定并需提供下列材料：
  1、初次治疗诊断书或住院病历;
  2、 职业病诊断证明（原件、复印件各一份）;
  3、 交通事故需提供交通大队的事故裁决书或交通部门的交通事故证明；
  4、 身份证复印件；
  5、 有效期内的劳动合同原件
  生育保险享受待遇
  可以报销与生育有关费用
  报销范围包括，生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。
  生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足
  。
  生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。
  计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用。
  现在要求，医保缴够20年，养老交够15年才有资格领养老金和享受退休后的医保报销
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  2021-05-09 13:05 齐昆明 客户经理

  深圳基本医疗一档参保人，如果其医疗个人帐户余额超过3131元，超过部分可用于参加深圳市医保或者少儿医保的家庭人员使用，也就是说其他家庭成员跟你的医疗卡关联以后，他们在医院看门诊时，可以直接刷他们的卡，相关费用会直接从你的医疗卡上扣取。
  更多深圳社保问题可以关注“吴秋榜”公众号

  扩展阅读：

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  2021-05-09 13:02 赵骥万 客户经理

  首页>>商报新闻>>特别报道>>本页
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  工伤维权——深圳社保助你一臂之力
  2005年12月07日 12:06 深圳商报
  关爱劳务工促进工伤保险全覆盖系列报道之七
  工伤维权——深圳社保助你一臂之力
  外来劳务工是我市一个特殊的群体，他们中有相当一部分是参加了工伤保险的，一旦出现工伤事故，可以比较轻松地从市社保部门得到规定的补偿。但也有一些外来工，因为刚到深圳或其它原因，暂时没有参加工伤保险，他们出现工伤事故后，其工伤权益有的得不到保障，维权之路举步维艰。对这些实际问题，我市社保部门积极主动地做工作，为他们工伤维权助一臂之力，收到了良好的效果。
  辞工后未离岗受伤算不算工伤？
  这是一个经历诉讼才辩明的事理。2002年9月22日，陈连平（化名）应聘进入锦绣公司（化名）工作，锦绣公司并没有按规定给他办理工伤保险参保手续。12月10日，陈连平向公司提出辞职，公司表示同意。但随后陈连平并没有离开。12月31日，陈连平在工作时因机器失控，大拇指被压伤。这种情况算不算工伤呢？陈连平向深圳市劳动和社会保障部门申请工伤认定。
  2003年5月8日，劳动保障部门认定陈连平属于工伤，享受工伤保险待遇，由锦绣公司按规定支付。工伤员工的利益因此有了保障。但锦绣公司不服，认为陈连平私自在公司车间开动机器致使自己受伤，而且陈连平已向公司提出辞工，公司当即表示同意，并通知他按规定15日内离开公司。锦绣公司在此期间多次要求陈连平离开工厂，也没有安排他工作，因此双方已经不存在所谓的事实劳动关系。双方争执的焦点就在陈连平受伤时究竟还是不是锦绣公司的员工？并走了诉讼之路。
  2004年5月18日，深圳市中级人民法院作出终审裁决，根据《深圳经济特区工伤保险条例》规定，陈连平虽然提出辞职，但未离开工作岗位，锦绣公司也未反对，双方存在事实劳动关系。企业应对陈连平的工伤负赔偿责任。
  对前来寻求法律咨询、法律援助的员工，社保部门总是热情接待，并给予详细解答。
  龙岗区平湖镇一家制品厂的员工程胜华，在工作中受伤后厂方不但不帮其医治，而且将他赶出厂，失去了工作。身体有伤无钱治疗、无钱进行劳动能力鉴定的程胜华无奈来到社保部门求助。
  社保部门的接待人员给其讲解法律规定，并积极地帮他联系市医务鉴定办，请求暂缓程胜华的伤残鉴定费用。程胜华前往市里鉴定时，龙岗社保管理处师钧还自己掏钱让程胜华在路上用。春节前回到了老家湖北省孝昌县与家人团聚的程胜华，在2004年1月21日给深圳某媒体写了一封信，对社保部门表示了衷心的感谢，这家媒体对此作了报道。
  安装假肢的钱企业该不该出？
  有关社会保险待遇纠纷的产生，往往是因为有关用人单位与劳动者不了解有关的政策法规，在处理相关问题时产生误解而造成的。以调解的形式解决大部分的社会保险待遇纠纷，既可以使处于弱势的劳动者免受漫长的诉讼之苦，同时又缓和了劳资双方的矛盾，更有利于企业集中精力进行日常生产。因此，我市社保部门在为工伤员工维权时，首选调解。
  坪山某塑胶制品厂员工杨某，2002年11月在工作中被压伤右手，医疗终结后被深圳市医务劳动鉴定委员会鉴定为四级伤残。
  杨某的伤势按有关规定需要安装假肢，厂方却多次推托，迟迟不肯为杨某安装价值近两万元的国产假肢，甚至当杨某年迈的老父亲远从河南老家来到深圳，请求厂方为杨某安装假肢的时候，厂方仍不予理睬。
  走投无路的杨某向坪山镇社保法律援助员请求帮助。原龙岗社保分局负责人了解到杨某的情况后，从百忙之中抽出时间，亲自来到坪山，向厂方法定代表人晓之以理，并说明不履行相应义务应承担的法律责任，最终使厂方认识到自己的错误，不但答应立即给杨某安装假肢，还对两位负责人说：“真要感谢两位社保领导给我们上了一堂生动的法制课。”
  社保法律援助员及时为杨某联系好安装单位，并指定专车负责接送。杨某父子两人感激得向两位局长连声道谢，一位负责人对他说：“社会保险法律援助，就是要保护打工者的合法权益的”。
  龙岗镇某五金厂员工蓝某受伤后，家里多次告诉其爷爷病危，要他尽早回去见爷爷最后一面，但用人单位却因各种原因，不及时支付工伤辞退费等有关工伤保险待遇。
  社保工作人员在接到蓝某的援助申请并了解到蓝某的情况后，当即指定专人为其与用人单位方调解，多次与用人单位进行沟通，找了厂长、经理、老板等人，耐心地讲解法规政策，晓之以理、动之以情，终于解决了蓝某的工伤辞退费问题，及时帮蓝某维护了权益。拿到钱的第二天，上班时间还没到，蓝某就拿着一面上书“扶残救困热心人”的锦旗和一个大红包、一大袋糖果来到了社保部门，表示对社保部门全体员工的感激之情。社保部门的同志立刻对蓝某说：“锦旗和你的心意，我们可以收下，但是红包我们绝对不能收，收了就失去我们办社保法援的本意和违背了社保法援的宗旨”，感动得蓝某只知道连声说：“谢谢、谢谢……”
  调解不了的坚决起诉
  对于部分清楚了解相关法规政策，却又不愿向求援者支付有关待遇的用人单位，社保部门则以代理劳动仲裁、代理民事诉讼、代拟法律文书等方式，使没有或者缺乏相应经济能力的劳动者也能通过国家劳动仲裁制度、司法制度捍卫社保权益，这也是确保劳动者能够取得有关待遇的重要手段。
  龙岗镇某家私厂开料工袁某，2002年8月28日进厂，厂方没有为其办理工伤保险参保手续，并且在没有对其进行充分培训的情况下让其上岗工作，上班的第二天，袁某就在工作中被开料机锯伤左手拇指，厂方承担了医疗费用。但袁某伤好后，被鉴定为九级伤残，厂方仅向其支付了部分费用补偿，不愿意再负担法定的一次性伤残补偿金及一次性工伤辞退费，并要求袁某写下保证书，保证不再向厂方索赔。
  袁某于是来到社保部门，经过工作人员对有关法规政策的解释，袁某懂得了应该拿起法律武器去维护自己的权益，在工作人员的帮助和指导下，袁某依法定程序申请了工伤认定，并提起了劳动仲裁。
  2003年3月，深圳市龙岗区劳动争议仲裁委员会作出裁决，要求厂方向袁某支付相应的工伤保险待遇共计3.7万元。厂方不服，向龙岗区人民法院提起了民事诉讼，社保部门律师为其代理了民事诉讼，2003年5月，深圳市龙岗区人民法院作出裁定，驳回了厂方的诉讼请求。
  社保法援站帮800余员工成功维权
  社会保险权益是劳动者应当享有的最基本的权益，然而在现实生活中，侵犯劳动者社会保险权益的事件却时有发生，而不少劳动者尤其是外来劳务工，往往不知道或者没有条件拿起法律武器来维护自己最为基本的权益。
  针对这种情况，深圳市社会保险基金管理中心龙岗管理处（原深圳市社会保险管理局龙岗分局）和龙岗区司法局积极组织本部门青年业务骨干力量，在2000年12月联合创建了深圳市龙岗区社会保险法律援助工作站这一专门为广大弱势群体提供社会保险方面的法律援助的机构。
  该工作站自成立之日起，便秉承“关爱之心，援助之手，保障之伞”的宗旨，积极探索多元化的社会保险法律援助方式，在维护龙岗区劳动者特别是外来劳务工等弱势群体的社会保险权益，普及社会保险及相关法律法规知识、提高广大用人单位和劳动者的社会保险意识，缓和劳资双方因社会保险问题出现的矛盾，维护社会稳定等方面做了大量的工作。
  该工作站成立四年来，龙岗区社会保险法律援助社保部门的工作取得了骄人的成绩，先后为1400多名员工提供了社保法律援助，其中帮助了800多名伤残员工取得有关工伤保险待遇1520余万元，还举办了“青年文明号为您排忧解难”的系列宣传活动，利用周末、节假日等业余时间，先后深入厂区举办了60余次大型宣传活动，走入街头发放了40万余份社会保险政策法规宣传资料，对保障社会弱势群体特别是外来务工人员的社会保险权益，增强用人单位和务工人员的社会保险意识起到了积极的推动作用。
  据悉，广东省劳动和社会保障厅、共青团深圳市委、深圳市社会保险管理局、深圳市龙岗区区委、区政府对社会保险法律援助工作站维护弱势群体的做法给予了充分肯定和高度评价。社保部门2001~2003年度连续3年被评为深圳市社保系统“先进文明窗口”，2002年5月，被深圳市龙岗区团委评为龙岗区“青年文明号”；2003年12月，被深圳市团委评为深圳市“青年文明号”，《深圳商报》、深圳电视台、广东省商业电视台、龙岗有线电视台等多家媒体对工作站的事迹作了报道。
  走上街头宣传工伤保险知识
  我国社会保险制度建立时间不长，并且还在不断地完善与发展之中，各项社会保险方面的政策法规不时地根据实际情况进行调整，因此许多劳动者和用人单位的社会保险意识不强，缺乏对现行社会保险政策法规的了解。
  社保部门通过在日常工作中接待来人来电来函咨询、走上街头发放宣传资料、深入厂区开展宣传活动、举办案例讨论会、参与企业社保经办人员培训班、在报纸上开办“社保信箱”专栏等多种方式，为在保、漏保的用人单位和劳动者提供了一个充分、系统了解社保制度的途径，从而在一定程度上普及了社会保险法律知识，使广大用人单位和劳动者充分认识到社会保险的真正含义，维护了员工的合法权益。
  相关链接
  工伤医疗费用如何报销？
  在办理工伤补偿时，工伤保险部门要求用人单位提供：工伤医疗病历本、医疗费用收据和费用清单。根据工伤保险有关规定，工伤保险部门会审核哪些费用应该报销，哪些费用不应该报销，不应该报销的费用会在费用清单上注明，并反馈给用人单位的经办人。医疗终结期具体是以什么时间为标准？
  医疗终结期具体是以什么时间为标准？是以出院时间为准吗？另外医疗终结时间有没有书面通知伤者？如果伤者没有参加保险，但又需要作伤残鉴定或作劳动能力鉴定的，能不能到劳动能力鉴定办申请作鉴定？如果可以，需要带什么资料？如果不可以，应该到哪里申请作鉴定。
  根据《工伤保险条例》第十九条规定，劳动能力鉴定委员会负责工伤医疗终结期和停工留薪期确认的工作，并根据《广东省职工外伤、职业中毒医疗终结鉴定标准》（粤劳险51号文）有关规定确认医疗终结时间和作为医疗终结评定依据。因此医疗终结期不以出院时间计算。例如：指骨骨折，51号文规定治疗期为2~4个月。就是说，伤者最短应治疗满2个月，最长不能超过4个月，如已满4个月，但伤者认为仍需进一步治疗的，须先向劳动能力鉴定委员会提出延期治疗的申请，待批准后可以继续治疗。劳动能力鉴定委员会出具的《深圳市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论》中有明确的医疗终结时间。
  关于未参保员工的工伤鉴定：伤者未办理工伤保险参保手续的，首先要向工作所在地的劳动保障部门申报工伤，待工伤认定书下达后，到市劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定；需要提供的材料有：工伤认定书复印件（验原件）、申请人和被鉴定人身份证复印件（验原件）、工伤医疗有关材料、四张一寸免冠照片。用人单位不按规定提交工伤认定申请怎么办？
  工伤认定申请是进行工伤认定、确定工伤保险待遇程序顺利进行的前提。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当在职工工伤事故发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向主管部门提出工伤认定申请。如果用人单位不按上述规定提交工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织均可在一年内直接向主管部门提出工伤认定申请。对于用人单位不按规定时限提交工伤认定申请的，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇的有关费用，由该用人单位负担。这就是说，由于用人单位的原因，没有在30日内向社保部门提出工伤认定申请，导致本该由工伤保险基金支付的职工工伤保险待遇不能按时支付的，所产生的这些费用，不再由工伤保险基金支出，而是由用人单位负担。因此，这些规定要求用人单位对于本单位发生的事故伤害或者职业病，应当按照法律法规规定在规定的期限内向主管部门及时提出工伤认定申请。（黄明钢）
  作者:记者黄明钢通讯员杜斌顾云王彤于怡
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  2021-05-09 12:59 黄盛润 客户经理

  社保的主要内容：
  养老保险：养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度；
  医疗保险：社会保险民营医院将纳入医保范围，近日，中国医疗保险研究会副秘书长、国家人力资源和社会保障部社会保障研究所副所长李静湖表示，对民营医疗机构是一视同仁，按照一定的条件都纳入到基本医疗保险的定点范围。城镇职工基本医疗保险制度，是根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保险制度；
  工伤保险：工伤保险也称职业伤害保险。劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后，由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助；
  失业保险：失业保险是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度；
  生育保险：生育保险是针对生育行为的生理特点，根据法律规定生育保险，在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时，由国家或社会提供的物质帮助。生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗服务两项内容。
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  2021-05-09 12:56 黄盛杨 客户经理

  社保一般包括五险一金：工伤保险、养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、住房公积金。
  一、工伤保险，深圳市劳动局要求公司必须给员工买，这个是强制性的，费用也是全部由公司出，员工不需要出钱。
  二、深圳的医疗保险分为三种：
  1、综合医疗：适合深圳户口人员，员工交缴费基数的2%，有个人帐户，门诊刷社保卡里个人帐户里的钱，个人帐户里的钱刷没了只能付现金；住院费用可报销的部分报销90%，好处是没有绑定医院，只要是在深圳可以刷社保卡的医院都可以。
  2、农民工医疗险：适合非深圳户口人员，员工每个月只需交4块钱，没有个人帐户，门诊和住院的费用，都是可报销的部分报销90%，不好的地方是只能在绑定的医疗机构就医（急诊除外）。
  3、住院医疗保险：适合经常住院的人员，员工交缴费基数的0.2%，没有个人帐户，门诊在绑定的医疗机构就医，住院不限定医院，费用都是可报销的部分报销90%。
  三、养老保险，员工交缴费基数的8%，公司交10%，累计缴费满15年可享受养老待遇（中间可间断）
  四、生育和失业保险也是全部由公司出钱，员工不需要出钱，深圳政府强制公司为深圳户口的员工缴纳这两种保险。
  所以一般公司都会为深户员工缴五险，非深户员工缴三险，住房公积金很少有公司会交，政府也没强制要公司交。
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  2021-05-09 12:50 齐新玉 客户经理

  社保就是社会保险，全国各地都一样。
  包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险。
  社保的管理归口部门是当地人力资源社会保障局，又叫人社局或社保局。
  相关法律：《社会保险法》。
  社保局咨询电话12333。