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  2021-05-08 08:17 赵风英 客户经理

  单位未给员工购买五险一金属于违反《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，劳动者可以到用人单位所在的社保局和住房公积金中心进行投诉。
  《社会保险法》
  第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
  自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
  国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
  第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
  用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
  用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
  《住房公积金管理条例》
  违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
  第三十八条
  违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
  第三十九条
  住房公积金管理委员会违反本条例规定审批住房公积金使用计划的，由国务院建设行政主管部门会同国务院财政部门或者由省、自治区人民政府建设行政主管部门会同同级财政部门，依据管理职权责令限期改正。
  第四十六条
  本条例施行前尚未办理住房公积金缴存登记和职工住房公积金账户设立手续的单位，应当自本条例施行之日起60日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并到受委托银行办理职工住房公积金账户设立手续。
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  2021-05-08 08:11 齐旭明 客户经理

  “五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

  五险一金

  五险一金其实都是国家强制要求用人单位要为员工缴纳的，但是虽然都是强制性规定，但是用人单位不为员工缴纳五险是违法的，但是不为员工缴纳住房公积金却不是违法行为，所以基本上中小型企业为了自身利益，都不会为在职员工缴纳公积金，节省了一大笔开支。

  当用人单位不为员工缴纳五险或者一金的时候，处理办法也是有不同的，用人单位不为劳动者缴纳社会保险属于劳动争议，可以通过向社保中心举报或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。而用人单位不为劳动者缴纳住房公积金，不属于劳动争议，不能通过劳动仲裁解决，只能通过向住房公积金管理中心举报的方式予以解决。

  五险一金

  目前民营中小型企业都有很多未给员工缴纳社保的，而这是法律规定强制性义务和责任，何况住房公积金还不是法律规定强制性要缴纳的，所以很多企业从节省成本来考虑，当然就不给缴纳住房公积金。好的单位都有五险一金，现实中很多单位都没有这一金，甚至有些连五险都没有，这只能说明现在社会中好单位太少了。

  现在好多企业经营困难，也不能强制企业缴纳五险一金，否则企业万一关门了损失最大的还是职工的利益。因此，有时候职工也是能够体会到企业很难的，因此也就对于这样的事情反应没有那么强烈。还有一些很好的企业不仅为职工办理了五险一金，有些企业甚至还有企业年金，这些都是效益好的企业为职工做的福利了。

  五险一金

  企业不交或少交“五险一金”实际上与不断满足人们日益增长的物质需要这一社会发展目标是背道而驰的，应该是社会乱象中的一种，不仅严重侵害了员工利益，也不利于建立稳定的公共秩序，国家劳动管理部门有责任去管去查去规范去督办。一个风清气正的社会，需要人们遵纪守法，也需要权利者严于律己，更需要企业依法循规，这是我们在向法制社会迈进中，必须紧跟的一点，也是必须明确的一点。

  五险一金

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  2021-05-08 08:08 齐敦禹 客户经理

  不交一金是违法的，这种行为严重的侵犯了员工的合法权益，也是十分不道德的。
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  2021-05-08 08:05 贾黎黎 客户经理

  很多公司都会给自己的员工购买“五险一金”，让员工能够享受国家的这一项福利政策，现在我们很多的年轻人在找工作的时候，除了了解公司的薪资待遇之外，也都会询问公司是否为给员工购买“五险一金”，要是公司不帮员工购买“五险一金”我们可能也不会去这个公司 。

  但是我们在了解的时候会发现很多的公司都只给员工交“五险”，却不交“一金”，对此很对人都不太理解，那为什么有的公司只给员工交“五险”，却不交“一金”，答案在这里，一起来看看！

  关于这个问题，我们主要要从以下三个方面来说：

  一、在我们国家，“五险”是强制规定所有单位给员工购买的，而“一金”不是我们国家有明文规定，单位一旦和员工签署了劳动合同，就必须要为员工购买“五险”，要是任何一家用人单位或者公司没有为员工购买“五险”。

  那么员工是可以利用法律诉讼来取得自己的合法权益的，这是每一个员工的权利，也是一个单位和公司的义务，但是对于“一金”即住房公积金，国家没有强制要求公司为员工购买，也只有国务院的一项管理条例，所有公积金的落实情况都是依据这一条例的，所以很多的用人单位和公司都只会为员工买“五险”， 而不会买“一金”。

  二、“五险”交给国家，“一金”可以取现
  

  大家都知道，我们所缴纳的“五险”是我们国家的一项保障政策，是我们生活的一个保障，是在我们需要的时候提出申请然后再按照具体步骤使用这些保险，来领取一些补偿金，没有使用的时候就没有了，也不会给我们返回现金 。

  但是“一金”不一样，它就像我们在银行的存款账户一样，我们缴纳的年份越长，账户里面的钱也就也多，我们在买房的时候，根据自己的需求从这个公积金账户里把自己之前缴存的钱给取出来使用就可以了，里面的钱最后都是进了自己的口袋，公司不会得到一点好处，所以很多的公司也不会愿意给员工缴纳“一金”了。

  三、“一金”的分量太重，很多小公司承担不了

  还有一点都是很多的公司都承担不了“一金”，要知道是否给员工缴纳住房公积金关系到整个公司的运营状况，一些效益好的公司才有这样的财力，而对于一些小公司，规模比较小，效益也不是很高，所以也没有多余的资金给自己的员工购买“一金”。

  总的来说，有的公司只给员工交“五险”，却不交“一金”具体就是以上3个原因，但是是否为员工缴纳“一金”，反映了一个公司或者是用人单位在公司效益和诚信等方面的情况，我们在找工作选择公司的时候要从多方面考量

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  2021-05-08 08:02 符腾丹 客户经理

  未购买五险是违法，一金无所谓的。
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  2021-05-08 07:59 齐晓娇 客户经理

  主要看你怎么签约的，如果公司不给交应该不算违法吧，现在很多都是只工作的。
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  2021-05-08 07:56 符育明 客户经理

  根据国家的规定，社保是一定强制要买的。公积金对于部分企业是强制要买的，比如说国家机关单位、国有企业、事业单位、外资企业等等。如果是属于这些类别当中，那么是强制要求购买公积金。如果不属于，那并没有强制，不购买也是合理的。

  这几年因为公积金发生的劳动纠纷很多，但最后的结局多数都是不予受理。现在大家普遍都认为公积金是企业给予员工的一个额外福利，而不是强制需要购买的。另一方面看，能够给员工购买公积金，也是企业实力的一个表现。

  若是自己所在的企业没有给员工购买公积金，要先弄清楚企业是属于什么性质的。不过，现在大型的企业一般都会给员工购买公积金。

  因为站在同一水平线上，企业之间竞争力也很强。别的公司都有公积金，唯独某家公司没有，那竞争力明显就弱了，员工也不愿意选择了。无形之下，会流失很多的人才。

  现在还有一种情况，就是企业不按照规定的比率给员工购买公积金，或者是打擦边球，按照最低比例购买。公积金购买的比例一般是不低于5%，可是这5%究竟按照什么来算的呢？如果工资6000,5%就是300元。

  但是有些工资是按照基本工资的5%来算的，一个月就缴纳100多元，加上个人自己缴纳的那部分，加起来也就300元不到。这公积金真是缴纳得没什么意义啊！

  另外，还有一些公司名义上说给员工缴纳公积金，其实就是帮忙代缴而已。公司和个人的部分都是由员工自己承担的，大家在面试的时候一定要了解清楚，这类企业那是非常“无耻”的，真的遇到了还是绕道走吧！