其他回答(共7条)

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  2021-05-08 06:46 黄盛权 客户经理

  你参保，你爱人没有生育相关费用的报销功能，需要女性参保才可以享受报销相关待遇。
  是这样的,要享受生育相关报销，必须同时具备两个条件，
  一是缴纳生育保险时间累积满一年(部分地区略有出入)；
  二是在生育期间必须处于在职状态，并继续缴生育保险费用。如果已经辞职，就无法享受生育险，即使此前缴纳了多年的生育保险费。
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  2021-05-08 06:43 齐显影 客户经理

  您好：参保职工享受生育保险待遇，男方符合也可以以男方的名义报销，报销必须同时具备下列条件：
  1。不论你是自己交费，还是单位交费，生育或者实施计划生育手术时交费需要持续满十个月的才可享受生育保险金（各地的时间限制不一样，详情要咨询当地的社保机构）
  2、符合国家计划生育政策规定；
  3、在生育保险定点医疗机构生育或者实施计划生育手术
  生育保险报销必须在参加社会保险的前提下才能进行。在符合计划生育规定生育时，报销时需以下材料：结婚证、准生证、新生儿《出生医学证明》、出院记录、住院发票、医保IC卡 ，男职工身份证
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  2021-05-08 06:40 齐春敏 客户经理

  男职工有生育保险

  人群：凡是与用人单位建立了劳动关系的职工，包括男职工，都应当参加生育保险。

  领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。

  男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷30 (天)× 10 (天)。

  扩展资料

  与医疗保险相比，生育保险还是具有独特功能的社会保障政策，作为一项社会保险险种，还有保留的必要：

  一是生育保险具有维护女性平等就业权益和女职工劳动保护的独特功能。

  二是生育保险强调雇主责任，职工个人是不需要缴纳生育保险费的。

  三是生育保险待遇也与医保待遇不一样，比如符合规定的生育医疗费用是实报实销的，生育保险基金还要支付生育津贴。

  实际上生育津贴是生育保险基金支付的大头，约占基金支出的60%以上。通过生育津贴的支付，能够有效均衡不同用人单位负担、有利于促进妇女公平就业。

  参考资料：

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  2021-05-08 06:34 龚崇栋 客户经理

  可以，社会保险法规定，职工未就业配偶生育时按照国家规定享受生育保险待遇。一般况可享受按正常职工生育保险待遇的50%报销生育费用。
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  2021-05-08 06:31 赵飞行 客户经理

  有的，根据规定，男职工享受生育保险需满足以下条件：

  1、男方应该符合国家的计划生育政策规定，另外也要符合法定的生育条件。具体是指既要符合国家的计划生育政策又要达到法定的生育条件，如果男方连法定结婚年龄都不到的话，那就无法享受这项生育保险待遇。

  2、是男方的用人单位为男方缴纳生育保险费用的事件连续超过了十个月。

  3、就是要求女方并没有被列入生育保险的范围。最后一条要求必须是您的配偶并没有上生育保险，也就是说女方的单位并没有为您的配偶缴纳生育保险费。

  如果女方的单位也为女方上了生育保险的话，那么需要您的配偶去申请生育保险的报销，而不能通过男方的生育保险申请报销或是补贴。

  4、配偶是城镇户口的，须提交失业证或居住地居委会的无工作单位证明和经办机构规定的相关资料；是农村户口的，须提交其居住地村委会出具的无工作证明和规定的相关资料。

  扩展资料

  （1）享受生育保险的对象主要是女职工，因而待遇享受人群相对比较窄。随着社会进步和经济发展，有些地区允许在女职工生育后，给予配偶一定假期以照顾妻子，并发给假期工资；还有些地区为男职工的配偶提供经济补助。
  

  （2）待遇享受条件各国不一致。有些国家要求享受者有参保记录、工作年限、本国公民身份等方面的要求。我国生育保险要求享受对象必须是合法婚姻者，即必须符合法定结婚年龄、按婚姻法规定办理了合法手续，并符合国家计划生育政策等。
  

  （3）无论女职工妊娠结果如何，均可以按照规定得到补偿。也就是说无论胎儿存活与否，产妇均可享受有关待遇，并包括流产、引产以及胎儿和产妇发生意外等情况，都能享受生育保险待遇。

  （4）生育期间的医疗服务主要以保健、咨询、检查为主，与医疗保险提供的医疗服务以治疗为主有所不同。生育期间的医疗服务侧重于指导孕妇处理好工作与修养、保健与锻炼的关系，使她们能够顺利地度过生育期。

  产前检查以及分娩时的接生和助产，则是通过医疗手段帮助产妇顺利生产。分娩属于自然现象,正常情况下不需要特殊治疗。

  （5）产假有固定要求。产假要根据生育期安排，分产前和产后。产前假期不能提前或推迟使用。产假也必须在生育期间享受，不能积攒到其他时间享用。各国规定的产假期限不同。我国规定的正常产假为90天，其中产前假期为15天,产后假期为75天。

  （6）生育保险待遇有一定的福利色彩。生育期间的经济补偿高于养老、医疗等保险。生育保险提供的生育津贴，一般为生育女职工的原工资水平，也高于其他保险项目。另外，在我国，职工个人不缴纳生育保险费，而是由参保单位按照其工资总额的一定比例而缴纳。

  参考资料:
  

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  2021-05-08 06:28 齐明松 客户经理

  保险小编帮您解答，更多疑问可。

  重庆市男职工生育保险报销流程参考如下
  1、本人的身份证;
  2、代为申领的，提交申领人身份证和委托书以及受委托人的身份证;
  3、乡镇人民政府、街道办事处出具的《生育服务证》或人口和计划生育行政部门出具的《再生育服务证》;
  4、协议服务机构出具的婴儿出生、死亡、流产医学证明、专家鉴定证明和节育手术证明等;
  5、病历、医疗费用收据等有关凭据;
  6、市劳动保障行政部门规定的其他证明材料。
  重庆市生育保险报销流程手续
  1、已经完成生育分娩并已经办理出院的，产前检查费、生育及其并发症医疗费由用人单位按规定支付。从符合领取待遇规定之日起，产假剩余天数的生育生活津贴由生育保险基金按《重庆市职工生育保险暂行办法》规定计发。
  2、已经完成生育分娩尚未办理出院的，产前检查费由用人单位支付，生育及其并发症的医疗费用由生育保险基金按规定支付，产假剩余天数的生育生活津贴由生育保险基金按《暂行办法》规定计发。
  3、尚未完成生育分娩的，符合领取待遇规定之日前发生的产前检查费由用人单位支付，之后发生的产前检查费、生育及其并发症的医疗费用由生育保险基金按规定支付，产假剩余天数的生育生活津贴由生育保险基金按《暂行办法》规定计发。
  4、参保职工在妊娠3个月后，持《生育服务证》或《再生育服务证》、《居民身份证》及一寸近期免冠相片到参保地生育保险经办机构办理生育就医证明，并由本人就近选定1家协议服务机构。其选定的协议服务机构一经确定，原则上不予变更。
  重庆市生育保险报销标准
  其中重庆市生育津贴计算方法是：生育津贴=生育上年本人月平均工资÷30天×产假天数。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由单位补足

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  2021-05-08 06:25 龚巧丽 客户经理

  保险小编帮您解答，更多疑问可。

  重庆市生育险报销，规定要在生育或终止妊娠后90日内到生育保险经办机构一次性申领的，逾期不能再报销。
  参保人员在妊娠3个月后，持《生育服务证》或《再生育服务证》、《居民身份证》及一寸近期免冠相片（如委托他人代办，还应提供委托书、代办人身份证和复印件）到参保地生育保险经办机构办理生育就医证明，并由本人就近选定1家协议服务机构。其选定的协议服务机构一经确定，原则上不予变更。
  根据《重庆市职工生育保险暂行办法》(重庆市人民政府﹝2005﹞181号)规定，在生育或终止妊娠后90日内由生育职工本人或其书面委托人持以下资料到生育保险经办机构一次性申领：
  （1）本人的身份证及复印件；
  （2）代为申领的，提交申领人身份证和委托书以及受委托人的身份证及复印件；
  （3）《（再）生育服务证》和复印件；（根据渝人社发〔2015〕55号文件规定参保人符合计划生育政策但未办理《生育服务证》或《再生育服务证》的，生育保险经办机构可凭参保人在卫生计生部门出具的符合计划生育的相关材料，按规定享受生育保险待遇）
  （4）协议服务机构出具的医疗费用收据、费用清单、出院证明、婴儿出生、死亡、流引产医学证明、专家鉴定证明等。
  （5）异地生育的需提供单位证明及医院级别证明。（文件没有此项规定，但经办机构按此执行）
  （6）市劳动保障行政部门规定的其他证明材料。
  根据《重庆市职工生育保险暂行办法》（重庆市人民政府﹝2005﹞181号令）第十四条规定，生育生活津贴=生育上年本人月平均工资÷30天×产假天数。