其他回答(共7条)

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  2021-05-01 14:47 黄相森 客户经理

  1、企业提取的养老保险,失业保险,住房公积金,可以计入“管理费用”科目。

  2、医疗保险应计入“应付福利费”科目，不过年底企业所得税汇算清缴时，可以进行纳税调减。

  社保缴纳后应该怎么做会计分录:

  首先单位在编制工资发放表时： 借：应付职工薪酬——应付工资 贷：其他应付款——职工工资代扣社会保险费（基本养老保险，失业保险，基本医疗保险，个人负担的大病医疗补助金）；

  贷：其他应付款——职工工资代扣住房公积金 贷：应缴税费——应缴个人所得税——应缴个人（工资薪金）所得税 贷：银行存款 单位为职工缴纳社保后的会计处理为。

  扩展资料：

  工会经费 公司按应付工资2%计提的工会活动经费：

  职工教育经费 按应付工资的2.5%计提的用于职工教育方面的费用.开支的范围主要有培训教材费，师资费，外委培训费，培训教师以及外委培训人员的差旅费，交通费等。

  培训领用的消耗品和零配件等.　住房公积金 公司为职工交纳的住房公积金，计提基数是岗位技能工资，计提比例公司为10%，个人为10%。

  养老保险费 公司为职工缴纳的养老保险费用，计提比例公司为20%，个人为8%（其中个人部分从个人工资扣除）.

  失业保险费 公司为职工缴纳的失业保险费用　医疗保险费 公司为职工缴纳的医疗保险费用，其中个人部分从个人工资扣除.

  折旧费 公司当月非生产，销售经营用各类固定资产(含房屋，围墙，道路，设备），办公设施，运输工具计提的折旧费用.

  办公费 公司各部门因办公需要发生的费用开支及材料消耗，主要指办公用品，办公耗材，标牌，印章，设计用图纸费，对内业务宣传（如横幅及各种活动宣传用品）等。

  参考资料来源：

  
  
  

  
  

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  2021-05-01 14:44 黄真敏 客户经理

  1、单位交的社保不可以全部计入管理费，单位缴纳应由个人负担的部分实际上是给员工再次支付薪酬，因此这部分支出应在应付职工薪酬科目归集反映，最后通过结转或提取列入成本费用。

  2、要区分管理人员、生产工人然后计入管理费用和生产成本，社保的分录有几种，按照新的企业会计准则已经对社会保险做了明确的规定，企业为职工缴纳的社会保险费作为职工薪酬，记入应付职工薪酬-社会保险科目。

  法律依据：《企业会计准则第9号——职工薪酬》第七条规定，企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费。

  应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。

  扩展资料：

  《企业会计准则》第十二条规定，企业应当以实际发生的交易或者事项为依据进行会计确认、计量和报告，如实反映符合确认和计量要求的各项会计要素及其他相关信息，保证会计信息真实可靠，内容完整。

  企业缴纳的社保应根据所属部门性质进行分类核算，例如生产企业可以依据人员部门的不同，合理划分管理费用、制造费用、销售费用；生产部门人员工资福利社保计入制造费用；销售部门人员工资福利社保计入销售费用；各部门中层以上人员工资福利社保计入管理费用。

  社保的分录应由单位负担的部分计入管理费用-劳动保险费，具体还分养老保险、医疗保险、失业保险、工伤及生育保险等，应由职工个人负担的部分计入应付工资，构成职工工资收入总额。

  参考资料来源：

  参考资料来源：

  参考资料来源：

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  2021-05-01 14:41 齐春影 客户经理

  单位交的社保不可以全部计入管理费，单位缴纳应由个人负担的部分实际上是给员工再次支付薪酬，因此这部分支出应在应付职工薪酬科目归集反映，最后通过结转或提取列入成本费用。

  社会保险费主要集中在管理费用、应付福利费、其他应付款这几个科目：

  1、单位负担的养老保险、失业保险这些作为管理费用核算

  借：管理费用－养老保险、失业保险

  贷：其他应付款－养老保险、失业保险

  2、单位负担的医疗保险、工伤保险等作为应付福利费

  借：应付福利费

  贷：其他应付款－医疗保险、工伤保险

  3、职工负担的保险通过应付工资核算

  借：应付工资

  贷：其他应付款－养老保险、失业保险、医疗保险

  扩展资料：

  “应付职工薪酬”中的社保费和“管理费用”中社保费的区别：

  1、应付职工薪酬科目属于负债类科目，二级明细社保费是指一个时点公司未缴纳的社保。

  管理费用科目属于损益类科目，二级明细社保费是指一个时期公司应承担的社保费。

  2、应付职工薪酬的社保费核算企业应缴纳给社保局的社会保障费，包括从员工工资中扣下的由员工负担的部分和公司负担的部分。

  而管理费用中的社保费核算企业应该负担的社会保障费。

  参考资料来源：

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  2021-05-01 14:38 辛国爱 客户经理

  1.企业提取的养老保险,失业保险,住房公积金,可以计入“管理费用”科目， 缴纳时的分录 借 管理费用-社会保险费 贷 银行存款 2.医疗保险应计入“应付福利费”科目，不过年底企业所得税汇算清缴时，可以进行纳税调减。 缴纳时的分录： 借 应付福利费-医疗保险费 贷 银行存款
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  2021-05-01 14:35 黄盛沛 客户经理

  企业缴纳的社保应根据所属部门性质进行分类核算。
  社会保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。其中：由个人负担的保险是：养老保险、医疗保险和失业保险。
  社会保险会计分录：
  1、企业负担部分，提取时：
  借：管理费用--劳动保险费 （管理部门）
  销售费用--劳动保险费（销售部门）
  生产成本--劳动保险费 （生产部门）
  贷：应付职工薪酬－社会保险费
  2、个人负担部分 ，发放工资时(按个人交纳比例，从中扣除)
  借：应付职工薪酬--工资
  贷：其他应付款--社会保障金(代扣职工应交纳的部分)
  现金3、交纳时
  借：应付职工薪酬－社会保险费 （单位负担）
  其他应付款--社会保障金 (代扣个人负担)
  贷:银行存款(总交纳的金额)
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  2021-05-01 14:32 黄盛毅 客户经理

  社会保险费主要集中在管理费用、应付福利费、其他应付款这几个科目：
  1、单位负担的养老保险、失业保险这些作为管理费用核算
  借：管理费用－养老保险、失业保险
  贷：其他应付款－养老保险、失业保险
  2、单位负担的医疗保险、工伤保险等作为应付福利费
  借：应付福利费
  贷：其他应付款－医疗保险、工伤保险
  3、职工负担的保险通过应付工资核算
  借：应付工资
  贷：其他应付款－养老保险、失业保险、医疗保险
  4、其他的商业保险也是通过应付福利费核算，特殊工种的商业保险可以在管理费用或成本中核算
  以上都是计提保险的分录，计提以后就要上交
  借：其他应付款－养老保险、失业保险、医疗保险
  贷：银行存款、现金
  通常也算一部分是需个人自己承担的费用，由公司从工资中代扣代缴，另一部份由企业承担的。其中，由员工自己承担的费用，企业在发放工资时，将其从员工工资中扣下，计入“其他应付款--养老险/失业险”明细中，待银行托收后，再从该科目中转出；另外由企业承担的部份，企业会计在银行托收时，根据员工的部门性质，直接计入“管理费用、销售费用、制造费用”下设的“养老险、失业险、工伤险、生育险”明细科目中。
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  2021-05-01 14:29 赵顺财 客户经理

  你可以在“管理费用”下设二级科目“社会保险费”，同时为了更详细的记录各种社保缴交记录，为年度审计和所得税汇算清缴打好基础，所以建议再增设三级科目“基本养老保险”、“医疗保险”、“失业保险”、“工伤保险”、“生育保险”，这样就更完整了。