其他回答(共7条)

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  2021-04-29 15:19 赵风莉 客户经理

  社会保障法律制度的主体主要包括：

  1. 国家或政府。国家不是法人，国家规定法人制度，但在社会保障中，国
     家却直接参与了社会保障活动，并对社会保险、社会福利、社会救助、军人保障等各项社会保障制度的实施给予财政上的支持，从而成为社会保障法律关系中的特殊
     主体。国家的特殊主体地位大部分是通过各级政府来体现的?因此各级政府也成为社会保障法律体系中的特殊主体，而各级政府的主体地位又是通过各级政府的职能
     部门来体现的。

  2. 社会保障的实施机构。实施机构直接承担着实施各种社会保障事务的责
     任，既依法享有向企业、个人等征收社会保险费的权利，又承担着具体运作社会保障项目的义务，因而是社会保障法律体系中的当然主体。因此，社会保障实施机构
     应当作为特定的政府或社会的事业性法人机构而依法成立，并接受政府、社会的监督。

  3. 企业或用人单位及乡村政权或集体经济组织。这些单位或组织不仅承担着一定的向社会保障机构提供基金的责任，而且要承担诸如职业福利、集体福利的管理与实施责任，从而对社会保障有着直接的义务与权益，也是社会保障法制关系中的当然主体。

  4. 社会成员或劳动者或其家庭。社会保障都是面向城乡居民与劳动者，他们是社会保障的直接的义务者和受益者，既要缴纳一定的资金，承担一定的义务，又能按规定获得一定的保障收益，因而是社会保障法制关系中的当然主体。

  社会保障法制关系中的上述主体，社会保障机构和社会成员具有完全主体资格，其他主体则具有特殊主体资格。这种主体构成，正是社会保障事业的公益性、福利性、社会性的具体体现。

  
  

  • 社会保障主体的权利和义务

  在社会保障法律制度中，规定着各种主体不同的权利和义务：

  
  

  1．国家和政府行政管理机构及实施机构负有对社会保障的决策、规划和贯彻
  实施、监督，社会保障基金的筹集、管理、投资及支付，为保障人提供服务，对保障人实施保护及对违反社会保障法行为进行行政处罚等权利。这些主体行使上述权
  利，既不是一种特权，也不是什么恩赐，而是一种社会义务。

  
  

  2．企事业单位有按规定为劳动者办理社会保险、缴纳社会保险费，要求社会保障机构提供社会保险政策的咨询，就与本单位有关的社会保险争议提出仲裁或诉讼，监督社会保障机构及工作人员的工作等权利和义务。

  
  

  3．社会成员享有在碰到自然灾害及丧失劳动能力或丧失劳动机会，失去生活
  来源时，可按法律规定享有向社会保障机构申请领取社会救助、社会保险及其他待遇的权利，以及有请求提供社会保障政策的咨询及其他服务事项的权利。社会成员
  负有按规定参加社会保障和缴纳一定社会保障费的义务。

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  2021-04-29 15:16 赖鹏华 客户经理

  大致包括劳动法律法规，工伤保险条例，工伤认定办法，社会保险缴纳办法，最高法院公布的关于社会保险缴纳的司法解释和判例，养老保险，生育保险，失业保险的规定和缴纳办法，及使用医疗保险金及失业保险金的情况及程序，还有各地的关于社会保险的具体规定，及相关的劳动保障的内容等 。
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  2021-04-29 15:13 齐敦禹 客户经理

  1、法律
  中华人民共和国劳动法（1994年7月5日）。
  中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日）。
  中华人民共和国就业促进法（2007年8月30日）。
  中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007年12月29日）。
  中华人民共和国工会法（1992年4月3日）。
  中华人民共和国职业教育法（1996年5月15日）。
  中华人民共和国职业病防治法（2001年10月27日）。
  国务院关于工人退休、退职的暂行办法（1978年6月2日）。
  国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法（1978年6月2日）。
  2、行政法规
  国务院关于职工探亲待遇的规定（1981年3月14日）。
  女职工劳动保护规定（1988年7月21日)。
  关于工资总额组成的规定（1989年9月30日）。
  国务院关于职工工作时间的规定（1995年3月25日）。
  失业保险条例（1999年1月22日）。
  社会保险费征缴暂行条例（1999年1月22日）。
  城市居民最低生活保障条例（1999年9月28日）。
  禁止使用童工规定（2002年10月1日）。
  工伤保险条例（2003年4月27日）。
  劳动保障监察条例（2004年11月1日）。
  残疾人就业条例（2007年2月5日）。
  全国年节及纪念日放假办法（2007年12月14日）。
  职工带薪年休假条例（2007年12月14日）。
  3、中共中央、国务院文件
  国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定（1997年7月16日）。
  国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定（1998年12月14日）。
  国务院关于大力发展职业教育的决定（2005年10月28日）。
  国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知（2005年11月4日）。
  国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定（2005年12月3日）。
  国务院关于解决农民工问题的若干意见（2006年1月31日）。
  国务院关于在全国建立农村最低生活保障制度的通知（2007年7月1日）。
  国务院关于开展城镇居民基本医疗保险试点的指导意见（2007年7月10日）。
  国务院关于做好促进就业工作的通知（2008年2月3日）。
  劳动保障部和财政部关于实行国家公务员医疗补助的意见（2000年5月20日）。
  卫生部、财政部和农业部关于建立新型农村合作医疗制度的意见（2003年1月16日）。
  中国人民解放军军人配偶随军未就业期间社会保险暂行办法（2003年12月25日）。
  劳动保障部关于做好被征地农民就业培训和社会保障工作指导意见的通知（2006年4月10日）。
  4、养老保险
  企业年金试行办法（2004年1月6日）。
  劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知（1999年3月9日）。
  劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知（2001年12月22日）。
  劳动和社会保障部和财政部关于推进企业职工基本养老保险省级统筹有关问题的通知（2007年1月18日）。
  职工基本养老保险个人账户管理暂行办法（1997年12月22日）。
  县级农村社会养老保险基本方案（试行）（1992年1月3日）。
  5、医疗保险
  城镇职工基本医疗保险定点零售药店管理暂行办法（1999年4月26日）。
  城镇职工基本医疗保险定点医疗机构管理暂行办法（1999年5月11日）。
  城镇职工基本医疗保险用药范围管理暂行办法（1999年5月12日）。
  关于城镇职工基本医疗保险诊疗项目管理的意见（1999年6月30日）。
  关于确定城镇职工基本医疗保险医疗服务设施范围和支付标准的意见（1999年6月30日）。
  劳动和社会保障部发展改革委等部门关于城镇居民基本医疗保险医疗服务管理的意见（2007年10月10日）。
  财政部?劳动保障部关于企业补充医疗保险有关问题的通知（2002年5月21日）。
  一至六级残疾军人医疗保障办法（2005年12月21日）。
  优抚对象医疗保障办法（2007年7月6日）。
  劳动和社会保障部办公厅关于妥善解决医疗保险制度改革有关问题的指导意见（2002年9月16日）。
  劳动和社会保障部办公厅关于城镇灵活就业人员参加基本医疗保险的指导意见（2003年5月26日）。
  扩展资料：
  劳动保障法主要由以保障劳动者实现劳动权和劳动关系正常运行的社会条件，或者说实现劳动保障社会化为基本职能的各项法律制度所构成。
  在市场经济条件下，劳动力市场的歧视现象是不可能自动消除的，需要运用政府机制和法律机制加以约束。因此，在许多西方国家，建立了反歧视工资的法律和制度，主要的有“民权法”和“公平付薪法”。在各国反歧视工资法的规定中，包括如下内容：
  在法律中明确规定，任何雇主凡因种族、肤色、宗教、性别或原有国籍不同而拒绝雇用和解雇某人，或者在就业报酬、条件、期限和待遇方面对某人进行歧视等，都是违法行为。
  对就业和劳动报酬上的歧视行为，国家鼓励对违法雇主及其某一组织的歧视行为提出诉讼。
  就主要的受歧视群体制定专门的法律保护。例如，各国对就业中的种族和性别歧视制定了法律规定，如，一些国家的法律保护黑人和有色人种有平等的就业和取得劳动报酬的权利；许多国家对女性就业提供专门的法律保护。
  主要内容是通过法律规定，对使用相同技术、并在相同条件下工作的工人支付不同的工资收入是非法的，“相同的工作”指的是，具有同等的工作技能、努力程度和工作责任感。
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  2021-04-29 15:07 龚家跃 客户经理

  包含劳动就业法律制度、劳动合同法律制度、工资法律制度、劳动安全卫生法律制度、女职工和未成年工的特殊保护法律制度、劳动争议处理法律制度。
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  2021-04-29 15:04 齐方洲 客户经理

  促进就业对应《就业促进法》、劳动合同对应《劳动合同法》等、工作时间休息休假对应《国务院关于职工工作时间的规定》《全国年节及纪念日放假办法》等；

  工资个税对应《关于工资总额组成的规定》《工资支付暂行规定》《个人所得税法》、劳动安全卫生对应《安全生产法》《职业病防治法》；

  女工未成年工特殊保护对应《女职工劳动保护特别规定》《未成年工特殊保护规定》、职业培训对应《职业教育法》、社会保险和福利对应《社会保险法》《住房公积金管理条例》、劳动争议对应《劳动争议调解仲裁法》。

  
  

  扩展资料

  社会保障法律制度是由一定数量的法律、法规、命令、制度等构成的多层次的法制系统。它既包括宪法等确立社会保障基本原则的国家大法，又包括各项社会保障制度的专门法律；既包括中央政府及其社会保障职能部门制定的法律、法规，也包括各级地方政府及其社会保障职能部门制定的法规、规章。

  社会保障法律制度是国家法律制度体系的重要组成部分。当前，世界大多数国家在法制建设中都特别重视社会保障法律制度建设。但在实际工作中，社会保障法律制度建设相对独立。这是因为社会保障法律制度所调整的对象非常广泛，社会保障范围具有全民性，社会保障工作涉及面较为复杂，处理的问题带有特殊性，不能被其他法律法规所包容，也不能被其他法律部门所代替。

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  2021-04-29 15:01 齐晗希 客户经理

  劳动和社会保障法律制度内容很多，主要包括：劳动就业（用工方面）、劳动合同（劳动关系方面）、工作时间和休息休假、劳动报酬（工资方面）、福利待遇（包括养老、医疗、工伤、生育、失业等保险制度），还有劳动安全、女工保护、未成年工保护、职业病防治等制度。还有涉及企业管理的如建立考勤制度、规章制度等。还有涉及法律责任的、保障劳动法律实施的：劳动监察、劳动仲裁等等法律制度。
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  2021-04-29 14:58 齐敦益 客户经理

  社会保障法律制度应当包括如下基本内容：
  第一，社会保险法律制度。该制度具体规定对劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育等情况下获得帮助和补偿，即建立基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险制度。