其他回答(共7条)

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  2021-04-27 13:35 龚峰毅 客户经理

  处理这种争议，仲裁委员会可以按社会保险争议予以受理，因其争议标的之一是办理退休手续。然后，仲裁委员会应依据劳动部办公厅《关于支付退休退职费用适用法规问题的复函》(劳办发[1995]121号)的规定，在查清事实的基础上分别情况具体处理：

  (1)对符合退休条件的职工，应要求用人单位按国家规定及时为其办理退休手续。

  (2)对符合退休条件，由于用人单位方面的原因未给职工办理退休手续，并致使职工未能在单位提供正常劳动的，应认定该职工仍属用人单位的职工，要求用人单位给予该职工与其他职工同等的待遇。

  (3)对符合退休条件，由于用人单位方面的原因未给职工办理退休手续，职工继续在单位提供正常劳动的，应要求用人单位支付其工资。

  (4)对于经调查确认职工未办退休手续，企业应支付而未支付职工工资超过3个月的，可以适用劳动部办公厅《关于在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决问题的复函》(劳办发[1994]391号)，裁决企业先支付职工工资。

  一般到了法定退休年龄，单位的人事部门会给办退休手续的。也有的单位是通知本人，要求本人打申请退休的报告，再办正式手续。其实本人申请只是个形式上的程序而已。

  如果到了年龄，因为工作需要而不可能退休，单位会找了谈话、征求意见的（有的是办了退休手续后再留用）。

  既然是“法定”，就有一定的强制性了。

  拓展资料：

  退休制度

  退休制度是指国家公务人员工作到达一定年限，按规定退出公职，享受一定待遇以终养余年的制度。包括退休原则、条件、待遇、审批手续、安置管理等规定。

  它是人事行政的一个重要组成部分。其目的是避免公务人员因年老力衰而致工作效率退失；解除在职公务人员后顾之忧，为公务人员的晚年生活提供保障。

  
  

  退休返聘

  退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。

  包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间；受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作；受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。

  
  

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  2021-04-27 13:32 齐显影 客户经理

  可以办理病退的重大疾病：

  1、心功能长期在Ⅲ级以上。左室疾患左室射血分数≤50%。

  2、恶性室性心动过速经治疗无效。

  3、各种难以治愈的严重贫血，经治疗后血红蛋白长期低于6克/分升以下（含6克/分升）者。

  4、全胃切除或全结肠切除或小肠切除3/4。

  5、慢性重度肝功能损害。

  6、不可逆转的慢性肾功能衰竭期。

  7、各种代谢性或内分泌疾病、结缔组织疾病或自身免疫性疾病所导致心、脑、

  8、肾、肺、肝等一个以上主要脏器严重合并症，功能不全失代偿期。

  9、各种恶性肿瘤（含血液肿瘤）经综合治疗、放疗、化疗无效或术后复发。

  10、慢性器质性精神障碍，经系统治疗2年仍有下述症状之一，并严重影响职业。

  扩展资料：

  病退条件：

  1、身份为公有制参保企业职工，连续工龄满10年；

  2、男年满50周岁、女年满45周岁；

  3、经太原市劳动能力鉴定中心鉴定为完全丧失劳动能力。

  具体审批程序：

  1.职工向企业提出个人书面申请（职工本人签名并按手印）；

  2.单位公示（不少于10天），出具《公示结果》；

  3.企业到太原市养老管理服务中心(太原市建设南路22号社保大厦，原五一商厦)办理《企业申报特殊工种退休、病退清理欠费情况表》（病退计划）；

  4.企业凭职工个人申请、病退计划和职工档案到养老保险处（桃园三巷人社局三楼）开具劳动能力鉴定介绍信；

  5.职工持劳动能力鉴定介绍信到劳动能力鉴定中心(桃园三巷29号)进行劳动能力鉴定；

  6. 企业填写《太原市企业职工提前退休审核表》；

  7.企业持职工个人申请、公示结果、病退计划、劳动能力鉴定结果、《太原市企业职工退休审核表》及档案到养老保险处审批。

  参考资料来源：

  参考资料来源：
  

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  2021-04-27 13:29 符育明 客户经理

  申请病退条件：

  1、 属于机关、企事业单位在职职工或者国有改制企业解除劳动关系人员或者残疾人，因病或者非因工负伤，本人自愿申请提前退休;

  2、 男年满50周岁、女年满45周岁(申请病退年度内、以档案最早记载为准)。申请退职的，不受年龄限制;

  3、 缴纳养老保险费(含视同缴费)满15年(未纳入养老保险统筹机关事业单位依据其规定);

  4、 有医疗机构的有效医疗资料(原件或加盖封章的复印件)。

  职工在申请病退鉴定报名时须提交《病退鉴定申请表》、《病退鉴定须知》、本人签字的申请书、正规住院病历和住院医疗费报销凭证以及市、县两级医保中心医疗保险费支付单。

  需要注意的是，如个人存根丢失，可提供医保中心存根复印件并加盖医保中心印鉴，未参加医保的单位可提供单位财务医疗费报销凭证。

  扩展资料：

  病退工资：

  病退和正常退休的区别:病退每提前一年退休扣减退休金2%;正常退休不扣减。 特殊工种退休和正常退休的区别:在于特殊工种可以提前5年退休,其它与正常退休相同。

  企业职工退休：国家规定，男性职工年满60周岁，女性干部年满55周岁，女性工人年满50周岁，且缴费年限满15年及以上的（其中，97年12月31日前参加工作的，在2006年-2010年内缴费满10年不满15年的），可办理退休，按月领取养老金。

  企业职工病退：对经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如男性年满50周岁，女性年满45周岁，且缴费年限同上，可办理病退。病退属于退休的一种，可按月领取养老金。 企业职工退职。

  对于年龄达不到病退要求（即男不满50周岁，女不满45周岁），且经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如果缴费年限满15年及以上，可以办理退职，按月领取退职生活费。

  参考资料来源：
  

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  2021-04-27 13:26 齐春敏 客户经理

  处理这种争议，仲裁委员会可以按社会保险争议予以受理，因其争议标的之一是办理退休手续。然后，在查清事实的基础上分别情况具体处理：

  1，到达退休年龄，合同自动中止。

  2，如果想继续工作，应该与单位协商，是否能够返聘。

  3，对符合退休条件的职工，应要求用人单位按国家规定及时为其办理退休手续。

  对符合退休条件，由于用人单位方面的原因未给职工办理退休手续，并致使职工未能在单位提供正常劳动的，应认定该职工仍属用人单位的职工，要求用人单位给予该职工与其他职工同等的待遇。

  4，对符合退休条件，由于用人单位方面的原因未给职工办理退休手续，职工继续在单位提供正常劳动的，应要求用人单位支付其工资。

  扩展资料：

  延迟退休即延迟退休年龄，指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休年龄的政策来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。

  到2013年11月，2013年11月12日中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议通过《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出：研究制定渐进式延迟退休年龄政策。明确了顶层设计中，延迟退休政策渐行渐进。

  2013年人民网联合清研咨询、优数咨询所做的一项问卷调查显示，近七成受访者反对延迟退休，59%的受访者认为废除退休双轨制的时机已经成熟。此外，73.5%的受访者支持实行弹性退休制。

  参考资料:

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  2021-04-27 13:20 龙展航 客户经理

  如果你的上班合同里写了关于疾病的条款，哪就必须遵循没到年龄并且病假也已经到期限了，哪单位就有权解除你的劳动合同和解聘你，不论你的年龄到不到退休年龄都可以这么办
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  2021-04-27 13:17 车广义 客户经理

  职工患病，不能正常上班，应该享受《医疗期》医疗期内，企业是不能解除劳动合同的！医疗期满，职工患病没有痊愈的，可以解除劳动合同，但要给职工一次性医疗补贴。

  职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

  职工因患病需要治疗的企业应根据职工工作年限等情况给予3-24个月的医疗期，职工在医疗期内，单位不得解除劳动合同，同时享有其病假工资、疾病救济费和相关的医疗待遇。

  医疗期届满的不能从事原工作的，由用人单位适当的调整，医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位。

  劳动合同法

  第四十二条

  劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

  （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

  （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

  （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

  （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

  （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

  （六）法律、行政法规规定的其他情形。

  第四十五条

  劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

  劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发（1994）481号

  第六条规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

  患重病和绝症的还应当增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

  扩展资料：

  2015年6月30日，北京市总工会发布消息称，今起北京市职工互助保障计划内容将调整，重症帕金森病、严重阿尔茨海默症等4种疾病和水暖管爆裂损失将纳入理赔范围，最高1万元。同时，今后互助金将可直赔到京卡·互助服务卡。

  据了解，职工互助保障计划主要是在职工基本的医疗保险之外，通过保险再给职工提供一份保障，以缓解患病、意外等给职工带来的医疗负担及企事业单位的经济压力，一般只需缴纳十几元或数十元的费用，即可在保障期内获得万元到数万元不等的互助保障金。

  北京市职工互助保障服务中心相关负责人介绍，此次调整涉及六项内容，主要是为简化理赔手续，扩大保障范围，使更多参保职工受益。

  其中，《非工伤意外伤害及家财火灾损失互助保障计划》更名为《非工伤意外伤害及家财综合损失互助保障计划》，继续按“普惠制”原则为本市工会会员提供保障，新增加水暖管爆裂损失保障项目。

  这也意味着，参保职工在保障期内，因水暖管爆裂导致家庭财产损失的，可根据物业或居委会出具的相关证明，按照受损面积领取一定互助金，最高领取10000元。

  同时，在《在职职工重大疾病互助保障活动》中，重大疾病保障类别也由11种增至15种，增加双目失明、语言能力丧失、重症帕金森病、严重阿尔茨海默症四种重大疾病。重大疾病互助金的待遇标准也作出调整，受益职工将可一次性领取10000元重大疾病互助金。

  此外，《在职职工住院津贴互助保障活动》还增加了住院津贴的保障天数，住院有效责任扣除天数由3天改为1天，进一步增加职工住院津贴保障力度。

  市职工互助保障中心负责人表示，7月1日起，互助金直赔也将正式启动，参加相关保障活动的职工符合保障条件出险后，互助金将通过银行打款至职工的京卡·互助服务卡，打款成功后，发送定制短信，通知会员和基层经办人员。

  参考资料来源：

  参考资料来源：
  

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  2021-04-27 13:14 齐明松 客户经理

  职工有重大疾病，完全丧失劳动能力，不够病退年龄，可以办理退职，够病退年龄，不够退休年龄，可以办理病退