其他回答(共7条)

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  2021-04-23 10:57 黄盛毅 客户经理

  第一，如果家政服务人员受雇于家政公司，在履行家政公司指定的工作时死亡那么属于工伤，按照工亡由家政公司给予赔偿。包括：
  （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
  （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
  （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
  第二，如果未受雇于家政公司，受雇于个人，那么由雇主承担损害赔偿责任。赔偿死亡赔偿金、丧葬费等。
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  2021-04-23 10:54 车广义 客户经理

  不是赔，是抚慰金，正规家政是有意外保险的，如果不是正规的，那要看你是否有责任了
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  2021-04-23 10:54 齐景宪 客户经理

  您好，应该算的，但是您要想办法证明是上班时间，而且现在很多企业不愿意上报；商业意外伤害保险就好多了，直接联络业务员理赔就可以。基本可以做到100%报销。参考：意外伤害医疗保险理赔分享——工伤　中德安联理赔服务介绍　专为18周岁至60周岁人士设计的...　
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  2021-04-23 10:51 窦连水 客户经理

  1.如果你哥哥是与家政女工有合同关系（口头也算），那就属于雇佣关系
  雇主和保姆之间是雇佣民事关系，雇佣关系双方具有人身依附关系，因此适用相关雇佣的法律法规。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中关于雇佣损害赔偿规定：如果保姆在提供服务过程中受到人身损害，就应该由雇主负责赔偿。如果伤害由第三方造成，雇主在赔偿后可向第三方追偿。
  2.是通过家政公司找的，就是属于劳动关系：家政服务公司承担责任
  在发生意外的情况下，如雇主对意外的发生不存在过错，家政服务人员可以通过劳动争议仲裁的方式向
  3.如果是承揽关系：雇主一般不承担责任
  承揽人女工按照定做人你哥哥的要求完成工作，交付工作成果，定做人你哥哥给付报酬。
  在女工工作过程中，你哥哥没有发出具体工作指令，而是将整个清洁任务整体交给钟点工去完成。
  在女工劳动过程中，你哥哥没有干涉钟点工的工作程序，双方也不存在控制、支配和从属的关系。因此，二者是承揽合同关系。
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  2021-04-23 10:48 米大丽 客户经理

  您好！　欢迎您到葵网咨询！只要您能提供充足的证据是在上班时间发生的，就算工伤。意外保险要看您的保险合同中的保险责任，如果包含在内，一定赔，您可以咨询您的代理人！竭诚为您服务，携手提升生命价值！
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  2021-04-23 10:48 黄益汉 客户经理

  需要赔钱的是家政服务公司，他们应该是有合同的，家政公司应该都给他们，买意外保险，出于礼貌。你适当的给点慰问金就可以了
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  2021-04-23 10:47 黄睿多 客户经理

  你好：上班时间，上班地点，履行职务行为过程中跌倒造成脑震荡算工伤。意外保险是要理赔的。