其他回答(共7条)

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  2021-04-21 08:56 齐晓娇 客户经理

  工伤死亡待遇标准；

  1. 丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月；

  2. 一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；

  3. 供养亲属抚恤金标准；

  4. 配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%；

  5. 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇；

  6. 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。

  当员工发生工伤事故时：

  1. 如属伤势轻微者，可由该部门/单位主管代为处理，并送伤者前往医院就医，有关医药费单据/证明由经办人交于管理部办理报销事宜;同时需填报一份“工伤事故报告表”。

  2. 如属伤势严重者，由该部门/单位主管应立即通知管理部，由管理部负责安排送伤者到医院或提供必要之协助;并由管理部到会计部暂支适量现金，用以支付员工的一切医药及治疗费用;在办理好伤者入院治疗事宜后，该部门/单位主管应到管理部填报“工伤事故报告表”，管理部填写调查核实情况及处理意见，然后上级审核批准。

  3. 所有公伤事故均须用“工伤事故报告表”记录，并报总经理批核方可报销医药费及批假给工伤者。

  4. 因工伤事故需休养治疗的，经总经理批核后，公司负担其误工费。

  5. 所有用以支付工伤员工的一切医药及疗伤费用，会由管理部统筹办理报销事宜，及到保险公司办索赔手续，一般工伤须于五天内报告保险公司，重伤或死亡则须于24小时内书面报告保险公司。
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  2021-04-21 08:53 龚岩琳 客户经理

  你好！！！
  首先要确定是否属于工伤，单位有没有为员工购买工伤保险。
  如属于工伤，但用人单位未为员工购买工伤保险的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
  根据《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
  （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
  （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
  （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
  （四）患职业病的；
  （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
  （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
  （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
  （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
  （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
  （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
  职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
  第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
  （一）故意犯罪的；
  （二）醉酒或者吸毒的；
  （三）自残或者自杀的。
  工伤死亡待遇标准：
  1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。
  2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
  3、供养亲属抚恤金标准
  配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%
  伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
  一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。
  如果非工伤，责任由肇事方或者侵权人承担。
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  2021-04-21 08:50 连书耀 客户经理

  按照劳动法规定，单位没有临时工，建立劳动关系，应当订立劳动合同，都是劳动合同制职工，只有合同期限不同。
  劳动者工作岗位上意外死亡，遭遇事故伤害死亡的，应当认定为工亡，按照工伤保险条例规定，由工伤保险基金支付丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍生前供养亲属每人按照职工本人工资的30%发个抚恤金（配偶和孤寡老人提高10%，合计不超过本人工资） 。
  劳动者工作岗位上突发疾病，经过抢救无效48小时之内死亡的，视同工亡，享有工亡待遇；超过48小时死亡的，按因病死亡待遇，由社会保险机构按照所在省市职工因病或非因工死亡待遇规定支付丧葬费和抚恤金。
  劳动者在工作岗位上，因为醉酒、吸毒、自杀、违法犯罪或者因为个人恩怨被人杀害，属于非因工死亡，其中除违反犯罪之外，其余情形由社会保险机构按所在省规定支付丧葬费和抚恤金。
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  2021-04-21 08:47 赵颖辉 客户经理

  你们公司有多大？员工有保险没有？有，保险公司可以分担，需要赔偿，根据情况赔偿金额。
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  2021-04-21 08:44 龙层花 客户经理

  员工在下班后意外死亡的一般不能要求单位承担责任，只有当员工在下班回家的途中发生交通事故，自己承担非主要责任的，可以认定为工伤，按照工伤保险条例等法律法规获得赔偿。意外死亡的可以根据具体情况，由侵权方承担赔偿责任。
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  2021-04-21 08:41 车巧怡 客户经理

  排除职业病因素导致的，排除下班途中的路上，公司一般都无赔偿义务。赔偿是指有错，有责任才叫赔偿，职业病的话公司有责任赔偿，路上交通意外等可算工伤，其他公司都有错，没责任，所以谈不上赔偿。
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  2021-04-21 08:35 米塞林 客户经理

  这个事情最难处理了，你一定要请律师了，不然我说了你也很难去操作和举证！ 第一，没签合同可以通过厂牌等来证明双方存在事实的劳动关系，这是第一步； 第二，证明了双方的劳动关系，就要证明工厂有违法行为（如未为员工购买社会保险、工伤保险、医疗保险等）； 第三，这也是最难的，要证明员工是在下班回家途中出现意外的，不然啥都赔不到了，因为我以前碰到过一个案子，是该工人从家里出发去上班，在上班途中出意外死亡的，要求公司赔偿最后赢了官司，因为那工人出发途中发过一条信息给朋友，说上班路上堵车，而且他出意外的路线正好是公司与家里的必经之路。 所以你这种情况不请律师很难操作的。 第四，证明了工厂有违法行为，证明了你亲戚是下班途中出的意外，那就再根据《工伤保险条例》的相关规定和标准进行索要赔偿就行了。
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