其他回答(共7条)

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  2021-04-17 14:22 黄盛波 客户经理

  太平洋保险公司工作人员工资待遇是要根据所在太平洋公司所在部门所从事工作来决定的，各个部门分工不同，薪资待遇也就不同。
  另外还要看个人的专业水平，
  1、具有高中文化水平的工作人员的话，普通的业务员职位还是可以胜任的，工资待遇就是每个月保底工资+业绩提成。一般来讲保底工资对于上海地区等一线城市来讲就是3K加提成上不封顶。
  2、金融保险专业的，拥有丰富的经验，对于报保险风险预算又十分的专业，那么工资待遇就会很丰厚。
  所以工资待遇这块还是根据工作职位个人实力来说话的。
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  2021-04-17 14:19 赵骥万 客户经理

  要看在什么岗位。单纯拉业务不好，为人作嫁衣，拿不到什么钱。做汽车理赔还可以。
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  2021-04-17 14:16 梅金莉 客户经理

  首先，这个工作归根结底还是保险销售工作，如果你抵触保险行业，那为什么还要去保险公司去应聘呢。你所说的这个岗位其实应该叫做客服人员，是会形成二次销售，但是你的主要收入来源还是新业务的开展工作，所以一定是要做保险销售工作，而且不是前两个月，而是一直。
  不过我觉得保险还业有什么不好吗，如果不好，国家早就不允许存在了，为什么国家又一直在宣传，支持，你可以上网看看，所以不管你做不做保险，都一定要了解这个行业。不能落伍了，你这种思想是十年前的思想了。
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  2021-04-17 14:13 齐春敏 客户经理

  内勤比外勤轻松很多，因为现在保险也有分公司和电销渠道，看你是去哪个，内勤的工作还是比较轻松的，一般都是负责合同签订，待遇还可以，没什么压力。

  待遇是：交了100多块钱这是包括培训和考试的费用。底薪没有，按你一个月做了多少单来算的。比如：你一个月做了一单是6000元的，然后看你达到了什么水准，给你一个底薪标准，然后再给你相应的提成，提成比你的底薪高 。

  中国太平洋保险（集团）股份有限公司（以下简称“中国太平洋保险”）是在1991年5月13日成立的中国太平洋保险公司的基础上组建而成的保险集团公司，总部设在上海，2007年12月25日在上海证交所成功上市，2009年12月23日在香港联交所成功上市。中国太平洋保险旗下拥有太平洋寿险、太平洋产险、太平洋资产管理公司和长江养老保险等专业子公司，保持持续领先的市场地位。2009年，中国太平洋保险保费收入963亿元，投资资产规模达到3660亿元，养老保险受托管理资产规模247亿元。

  经营范围：

  通过旗下的主要经营性子公司，即太保寿险、太保产险，分别从事人民币和外币的各 种人身及财产保险业务，包括人寿保险、健康保险、意外伤害保险、财产损失保险、责任保险、信用保险等。太保寿险和太保产险还从事各项业务的再保险业务，代理外国保险机构办理对损失的鉴定和理赔业务以及参加国际保险活动。控股投资保险企业；监督管理控股投资保险企业的各种国内、国际再保险业务；监督管理控股投资保险企业的资金运用业务；经批准参加国际保险活动。
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  2021-04-17 14:10 窦连池 客户经理

  可以啊！请问你想在哪里做啊？
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  2021-04-17 14:04 齐晓娟 客户经理

  在太平洋保险公司上班是可靠的。

  保险工作前途光明，我国民保险意识薄弱，市场巨大，  只是中国的一些保险公司让气氛变得很糟糕，大多数保险雇员都很好。它们与金字塔计划完全不同吗？  许多人认为卖保险的人似乎社会地位很低，但他们的平均收入比普通白领高得多，有许多人一年挣几百万元。毕竟，那些有保险和财务意识的人仍然是高收入群体。

  保险工作非常具有挑战性，有相对自由的工作时间、广阔的收入空间和个人成长空间。目前，根据国务院保险监督管理委员会的文件，从今年7月1日起不再招聘大专及以下学历的人员。随着就业门槛的提高，雇员的地位和待遇将大大改善。

  保险公司在法律框架内运作，公司和产品不是好是坏，不同的是人工操作，作为一个有保险工作经验的人，要选择一家保险公司，首先要看公司的“基本法”利益，看是否有很大的发展空间和利益。

  如果你是新来的，在没有更好选择的情况下，通过人寿保险公司学习专业知识和提升技能对你也大有裨益。 

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  2021-04-17 14:01 齐景娥 客户经理

  我是2018年6月26日来太平洋公司做查勘工作的，当时案件量大工作饱和，在后面的工作中也是经常加班到深夜11到12点有时间还加班到1到2点才能把当天工作做完，这也正常工作肯定累，这个我们也能坚持，而且公司领导也经常鼓励我们，也对我的工作付出得到了收获，去年一年里，我在公司每个月考核数据都是公司的前几名，这个你们可以在每月考核成绩里查，现在从公司5楼办公室黑板上就登了前几名里就有我的名字，这个肯定要跟自己在工作的努力和付出才做出好的成绩大家都知道，不管从打假减损还是送修动作还有公司的各种指标及政策我都认真去做，如果不行领导也不会让我带两个新员工，时间过得很快到今年3月份公司领导对我的工作成绩给予了认可，在科室里也告知了我转正的消息，这是个非常高兴的消息啊，我也非常激动告诉了我的家人分享给了她们，那个知道面试过后等通知签合同，后来我听说一起面试的其他同事都签了，我就问公司领导怎么回事，他们说公司对你的工作认可但是由于你的年龄超了35岁以上不能转成正式员工，我当时气的，你们说有这个道理吗？如果你在去年进公司的时候就说35岁以上不能成为正式员工，我肯定要选择了，你当时没有说，现在说这个是理由吗？公司领导的话我们还能行吗？现在我说出这些就想让更多的人知道真相，在此希望领导在以后的工作中对员工说出的话能够实现。现在希望公司能够给予我一个合理的说明，问什么超过35岁后不能转为正式员工的规定，所以说太平洋车险是啃爹公司歪的很。