其他回答(共7条)

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  2021-04-17 07:15 龚小花 客户经理

  看具体情况而定。

  治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。

  如果员工的治疗费用是公司垫付的，治疗完毕后，工伤报销部分包括了医疗费用和一次性伤残补助，如果公司垫付的费用超过报销的总费用，你可跟该员工协商冲减。

  如果公司垫付的费用低于工伤报销，应该将一次性伤残补助发给该员工，因为这部分钱是补助给工伤员工的，不是补助给单位的，这是员工该享受的工伤待遇。

  扩展资料：

  公司还需支付工伤员工以下费用：
  

  一、误工费（停工留薪期待遇）

  1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。

  2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

  3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

  二、护理费

  1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

  2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

  生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

  参考资料来源：

  
  

  
  

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  2021-04-17 07:09 车广伟 客户经理

  按照《社会保险法》规定，工伤保险保险自用人单位申报到社保经办机构并且他们也同时受理时生效，与月初或月底缴费是没有关系的。
  员工在这之后发生工伤，应当由社保报销。
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  2021-04-17 07:06 符育明 客户经理

  《社会保险法》第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
  从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
  根据法律规定，应该报销。
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  2021-04-17 07:03 管火金 客户经理

  补缴只能不养老保险，工伤不能补缴，这种情况，看你们公司有没有给员工卖商业意外保险的，没有只能公司支付医疗费了，次月缴纳的工伤医疗费用是可以报销的，只是在缴纳费用前的部分不能报销。
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  2021-04-17 07:00 辛培兵 客户经理

  发生工伤本来就该继续正常缴纳社保啊。
  可以申请工伤认定。
  有变化的是最后的工伤待遇报销。
  正常参保期间的工伤待遇工伤保险基金支付，停保期间的所有工伤待遇全部由单位支付，单位不给申请劳动仲裁。
  江苏省人力资源和社会保障厅关于实施《工伤保险条例》若干问题的处理意见苏人社规〔2016〕3号
  二十、用人单位应当依照《条例》和《实施办法》规定参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费。
  用人单位未参加或者参加工伤保险后中断缴费期间，职工发生工伤的，该工伤职工的各项工伤保险待遇，均由用人单位按照《条例》和《实施办法》规定的项目和标准支付。
  用人单位按照规定足额补缴工伤保险费、滞纳金后，职工新发生的工伤医疗费用、工伤康复费用、安装和配置残疾辅助器具费用、住院伙食补助、到统筹地区以外就医的交通、食宿费用、一至四级的伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金以及解除或终止劳动人事关系时发给的一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付。
  二十一、职工发生工伤时，用人单位依照《条例》和《实施办法》规定为其参加了工伤保险，但其后违反规定停缴或者欠缴工伤保险费的，停缴、欠缴期间发生的工伤医疗费用、工伤康复费用、安装和配置残疾辅助器具费用、住院伙食补助、到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，以及解除或终止劳动关系时发给的一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付；伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金、一次性伤残补助金、丧葬补助金、一次性工亡补助金由工伤保险基金支付。
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  2021-04-17 06:57 辛培勇 客户经理

  【1】单位不能暂停缴纳工伤保险费。因为暂停工伤保险费，受损失是劳动者和单位。
  社会保险行政部门也不允许用人单位暂时停缴工伤保险费。
  【2】劳动者自己不交工伤保险费，单位按职工人数缴纳。
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  2021-04-17 06:56 龚子龙 客户经理

  1、工伤保险不同于一般的商业保险，按《工伤保险条例》的规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
  2、工伤保险不设个人账户，也就是说谁交了、谁没交、什么时候交都没有关系，也不可能有记录，只要符合上述规定，单位集体为员工建立了保险，并且之前月月按时缴纳保费，保险即生效，员工即可享受工伤保险的待遇。
  3、所以完全不用担心，尽快去办理工伤认定手续，过了申报实效那才麻烦呢。
  4、退一万步说，假设按你所说保险还不能生效，那依据工伤保险条例第六十条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。