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  2021-04-14 17:38 齐晓彤 客户经理

  中国人寿汉阳支公司的老保险孙国云，特别讨厌他，从心底里讨厌他。
  孙国云今年五十多岁了，
  他在中国人寿汉阳支公司做了24年的保险业务员，
  因此他孙国云是从年轻的时候就来的中国人寿汉阳支公司，
  他在这里一直做了24年的保险业务员，
  因此他对外部的世界一无所知，
  他除了知道卖保险就是卖保险，
  这尼玛幸亏是卖保险不是传销呀，
  要是传销的话，他孙国云早就饿死了。
  不过幸亏是卖保险，幸亏还是中国人寿汉阳支公司，
  因此他孙国云没有饿死，
  但是他孙国云也没有发什么财，
  孙国云平时一般都穿着很过时的衬衣和裤子和西服。都是非常过时的衣服。
  他孙国云在怎么也是卖了24年保险的人，
  也不至于穿破衣服吧，
  因此他总是穿的很过时的衣服。
  他孙国云一辈子就是个保险业务员，
  呵呵，
  主要是他孙国云不会增员招人，也不会管人。
  他孙国云招人倒是招了蛮多人，
  但是一般都留存不了几天。
  因此到今天，他孙国云底下也没有几个人。
  他孙国云就是一个业务员的命。
  他孙国云一辈子都当不了主管的。
  主要原因是他孙国云招进来的人，他孙国云就开始瞎吼瞎骂了，
  现在的人谁受得了他孙国云的吼和骂呀，
  因此一般没几天就都走了。
  他孙国云这些时候怕是招人招伤心了，
  我说他孙国云要是不改了瞎吼瞎骂的毛病，
  他孙国云就是拼了命招进来的人，也都留不了几天就会离职的。
  因为没有人受得了孙国云的骂人吼人的脾气。
  主要还有他孙国云又小气，
  尖屁眼所指甲(武汉方言小气鬼的意思)。
  尖屁眼所指甲，他孙国云就是这样一个人。
  如果他孙国云大方一点，他吼人骂人，勉强还会有人愿意忍受的。
  但是他孙国云又小气，
  又喜欢骂人吼人，那谁愿意受他的呀。
  他孙国云还喜欢占用离职员工的客户资源，
  反正他孙国云就是这么一个东西。
  要不然他孙国云在中国人寿汉阳支公司做了24年了，怎么连主管都升不上去，
  他孙国云始终就是一个保险业务员，卖保险的。
  他孙国云身上的这些毛病要是不改的话，
  他孙国云没有上升空间的，就是一辈子卖保险的命，连个主管都混不到的。
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  2021-04-14 17:35 辛国爱 客户经理

  考上带编的教师固然好，但那得看是什么地儿的教师，想我们这届好多毕业生考了特岗教师而且上了，去到的都是山不转水转的乡村，而且工资很低（不过在当地算还不错了）大概1000多不超过2000，有个还说今年到4月底了工资还没下发，我真是无语了，我宁愿出去打工也不去当农村教师（仅代表个人想法，呵呵）城市的带编教师就很不错的，不过这个潜规则了，呵呵。不过想广州深圳那种沿海地区的农村或城市带编的教师都很不错，待遇是相当的好。
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  2021-04-14 17:32 龚富贵 客户经理

  别听他们胡说，内勤就是管理层或者未来的行政管理者，人寿我不太清楚
  我是平安的，我们这里内勤男的最低学历要求就是本科，而其有严格面试和笔试，多轮筛选出来的人才
  几点上班几点下班都是固定好的，签署合同属于平安正式员工，（而外勤虽签合同但并不是员工，上面有说明）薪水拿的是固定的，非常稳定不比公务员差，不做业务，为外勤做好内部服务，保障全面待遇很好，比外勤高很多。
  晋升的道路比较艰难（存在比较严重的压榨现象，和国企升官没区别），而且升官有局限性，很难升到分公司或支公司1把手的位置（那些位置都是给外勤人员留的）。
  平安和人寿都属于大公司，在内勤方面的区别不会太大的。如果图稳定，内勤绝对是个好地方，福利高，薪金稳定，晋升空间有限，晋升较困难。
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  2021-04-14 17:29 黄盛松 客户经理

  挺好的，福利待遇不错。

  1、福利高，了解了保险类型的多。然后也可以给自己买一些保险作为投资，为家人提供一些服务。

  2、如果是内勤，也就是做办公室的，那就算是有编制，是和中国人寿签订的正式合同，那么待遇还是不错的。

  3、如果是外勤，就是销售保险的，销售岗位肯定需要有一颗强大的内心，不过有提成。

  扩展资料：

  保险销售员工资待遇：

  保险营销员的收入保险销售佣金（包括新佣和续佣）为主，还包括基本法利益，组织发展利益，公司福利等。不同保险公司利益上会有一定差别。

  刚入行的营销员由于心态，技能欠缺，不同保险公司会根据新人本身条件，分别给予600—5000不等的底薪，持续3-10个月不等，作为新人补贴政策。在入司一段时间后，将会享受到其他基本法利益，包括服务津贴，季度奖，13月留存奖，年终奖等，按业绩来修匀分配收入。

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  2021-04-14 17:23 齐春敏 客户经理

  中国人寿欢迎你
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  2021-04-14 17:20 黄盛沛 客户经理

  中国人寿现员工分两种类别，合同工和代理人。具体的薪资待遇情况不一样。

  要想工资收入高，还是建议做代理人，可以走业务路线，也可以走组织发展线做主管。

  合同工的收入也有高的，但要付出5年以上的努力，从业务基层的管理人员做起，做到老总的位置年薪几十万是没有问题的，到那个时候你刚好40岁左右。在国寿是“剩者为王”！倘若做代理人，保险做得好的话，一年两年就可以达到年收入几十万，甚至一张单子就可以拿到高提成。如果做主管，还有管理佣金可以提取，发展空间还是很大的。

  不过中国人寿待遇最差的是员工。员工的工资待遇很低，而且经常加班加点。

  中国人寿含义：

  中国人寿全程为中国人寿保险股份有限公司，2003年06月30日成立，经营范围包括人寿保险、健康保险、意外伤害保险等各类人身保险业务等。

  中国人寿财产保险股份有限公司系国务院同意、中国保监会批准、中国人寿保险（集团）公司及旗下中国人寿保险股份有限公司共同发起设立的全国性专业财产保险公司。

  作为中国最大的商业保险集团，中国人寿由中国人寿保险（集团）公司，以及该公司的子公司和直属机构共同组成。中国人寿保险（集团）公司的子公司和直属机构包括：中国人寿保险股份有限公司、中国人寿资产管理有限公司、中国人寿财产保险股份有限公司、中国人寿养老保险股份有限公司、中国人寿保险（海外）股份有限公司、国寿投资控股有限公司、保险职业学院。
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  2021-04-14 17:17 车小霞 客户经理

  你需要到中国人寿的网站了解一下中国人寿的管理模式，除深圳外，各市分公司都属于广东省公司管；
  中国人寿的软件开发人员就是开发维护公司的管理软件，但也需要出差，经常有全省统一开发、培训的项目，你的能力越强越有机会往上调用。
  如果你水平马虎，沟通能力一般，能跳槽到那里去，可能也不用出差，呵呵
  至于待遇，你目前的待遇算是目前开发人员中比较低的，相信具有一定规模的公司开发人员都比你高，可不是打击你。
  ps:毕业出来工作头几年，应该多些关注你能学到什么！工作经验最后有延续性。