其他回答(共7条)

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  2021-04-13 08:59 龚小英 客户经理

  工伤具有无因性，只要是在工作时间、工作地点、因为工作受伤，就应当属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第一款第一项的规定在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，职工应当认定为工伤。
  根据《工伤保险条例》的规定，派遣公司应当自事故伤害发生之日或者你被诊断之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门（劳动局）提出工伤认定申请。倘若派遣公司不愿提出工伤认定申请，劳动者也可以在事故伤害发生之日或者被诊断之日起1年内，直接向派遣公司所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在劳动保障行政部门作出工伤认定的决定后，劳动者的医疗费由工伤保险基金支付。
  倘若派遣公司没有为你缴纳工伤保险费的话，在劳动保障行政部门作出工伤认定的决定后，根据《劳动合同法》第九十二条的规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，劳动者医疗费应由派遣公司和用人单位负责，他们承担连带赔偿责任。
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  2021-04-13 08:56 龙宇飞 客户经理

  劳动者在试用期内发生安全事故的用人单位如没有参加工伤保险，那么单位承担赔偿责任。
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  2021-04-13 08:53 米国连 客户经理

  依据《劳动合同法》、最新《工伤保险条例》、《侵权责任法》、《最高院关于人身损害赔偿若干规定》以及相关司法解释：
  1.用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
  2.劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
  3.个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
  4.职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治
  5.职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
  (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
  (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
  (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
  (四)患职业病的；
  (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
  (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
  (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  6.有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
  (一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
  (二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；
  (三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；
  (四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；
  (五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
  综上所述，，针对劳务派遣制的劳动者的工伤认定，现实中一般都是先报用人单位，用人单位再反馈给与劳动者存在劳动关系的所在单位，同时劳动者还应积极的与存在劳动关系的单位取得联系，及时申报工伤。。。
  纵横法律网 胡良瑞律师
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  2021-04-13 08:50 龚富贵 客户经理

  按劳动合同法及工伤保险条例有关规定，若认定为工伤的，用人单位承担工伤保险责任，用工单位（被雇佣单位）不承担责任。你只需依照劳动合同约定向用人单位主张权利即可。在用人单位承担责任后如何依照劳务派遣合同约定与用工单位处理责任分配事宜是他们两单位之间的事与你无关。广东仁言律师所覃律师
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  2021-04-13 08:47 赵顺铃 客户经理

  如果你没有和包工头签订承包合同，你和包工头一起承担责任 。 法律依据 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。有资质的情况下那就需要在合同当中声明出现任何安全事故工程公司是不承担任何责任的就可以了.建筑工程施工要求施工承包人具有独立企业法人资格，工程承包人把工程转包或违法分包给不具有独立企业法人资格的包工头个人，因其不具备合法的用人单位主体资格，其所雇佣的工人发生工伤事故，赔偿责任由承包工程具备用人单位主体资格的企业承担。通过签订合同来免除责任是不可能的，最好的方法是，合同约定包工头承担责任，并且要求包工头提供担保，购买建工险，这样发生工伤事故建筑公司赔偿后可以向包工头追偿，并获得保险赔偿，化解巨额赔偿风险。
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  2021-04-13 08:44 赵骏凯 客户经理

  劳务派遣中发生工伤，应当由劳务派遣公司承担责任。

  劳务派遣公司和员工的关系是劳动合同关系，是真正的用人单位，工作地的用工单位和员工的

  关系只是劳务关系（借调关系），所以员工在工作时间发生意外伤害事故，被认定为工伤的应

  该由用人单位承担工伤责任。

  （1）参照《工伤保险条例》 第四十三条，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担

  原用人单,位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构

  办理工伤保险变更登记。 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承

  担。 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与

  借调单位可以约定补偿办法。 企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险

  待遇费用。

  （2）根据《工伤保险条例》第十七条、第十八条、人力资源社会保障部《工伤认定办法》第四

  条、第五条、第六条规定，未签订劳动合同的职工遭受工伤事故伤害的，所在单位应当自事故

  伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工

  伤认定申请。

  （3）用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在

  事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提

  出工伤认定申请。

  （4）提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：劳动者与用人单位存在事实劳

  动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书

  或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
  
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  2021-04-13 08:41 龚子顺 客户经理

  我也是广金的。。。同求呀，要怎么分析。这是我找的答案，你看看，不要全部抄呀，要不大家的答案就都一样了。
  劳务派遣作为连接用人单位和用工单位的桥梁，以其灵活、便捷、多元的用工形式，在实践中被广泛采用。但是，由于劳务派遣本身所固有的特性，即劳动力的雇佣与使用相分离，容易造成用人单位和用工单位在劳动力的“雇佣”与“使用”上的责任难以界定、划分。对此，为了突出保护劳动者的立法宗旨，《劳动合同法》规定了如果对劳动者造成损害，则用人单位和用工单位要承担连带赔偿责任。这一规定，虽然解决了二者对外赔偿的推诿、扯皮问题，使劳动者获得损害赔偿的目的不至于落空，但二者对内之间的责任如何划分却又成了一个难点。为了搞清楚这一问题，有必要从用人单位和用工单位在劳务派遣中的法律地位和权利义务入手，进行分析、阐述。
  （三）发生工伤事故后工伤赔偿的责任承担
  对于被派遣劳动者在用工单位工作岗位上发生工伤事故后，赔偿责任的承担问题，按照《工伤保险条例》的规定，用人单位应当承担赔偿责任。尽管在实务操作中，劳动者的工伤保险费都是由用工单位负担并以用人单位的名义缴纳的，但是基于用人单位与劳动者之间业已存在的劳动合同关系，则由用人单位承担工伤事故的赔偿责任是顺理成章的。至于在工伤保险赔偿范围之外的其它费用，如住院期间的伙食补助费、5-10级伤残职工与用人单位解除或终止劳动合同后的一次性医疗补助金和伤残就业补助金等，按照《工伤保险条例》的规定，应由用人单位承担；为处理工伤事故而发生的接待费、交通费、食宿费、通讯费等，在法律未明确规定的情况下，要不要承担赔偿责任？承担多少赔偿责任？由谁来承担赔偿责任？则由用人单位和用工单位协商确定。从实际处理的结果来看，对法律未明确规定的费用，考虑到工伤劳动者及其亲属的实际困难，无论是用人单位还是用工单位一般都给予人性化的处理，真正不予解决的很少。好在不少用人单位或用工单位正是看到了工伤赔偿上的成本之高、责任之大、难度之艰，于是，除了为劳动者办理工伤保险之外，还投保了团体人身意外险，这样在发生工伤事故后，用人单位可以做到赔偿“零成本”，即用人单位可以不用再额外拿出资金用于赔偿，这无疑值得推广借鉴。
  按照法律规定，因劳动者的工伤赔偿问题在用人单位和用工单位之间达不成共识的情况下，首先应由与劳动者建立劳动关系的用人单位作为第一责任主体，然后再由实际用工的用工单位作为第二责任主体的顺序，或者将第一责任主体和第二责任主体作为同一顺序来负责处理，如果二者推诿扯皮，则作为劳动者或其家属可以通过司法途径解决，即其既可以向用人单位主张工伤赔偿，也可以向用工单位主张民事侵权赔偿，即民间所称的“双份赔偿”。法律上对于劳动者是否有权取得“双份赔偿”没有明确的禁止性规定，仅做了一般的原则性规定，即《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款规定“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理”，第二款规定“因用人单位以外的第三人侵权造劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事责任的，人民法院应予支持”，在司法实践中，有的法院确实也支持了劳动者的双份赔偿请求。从用工单位的角度来讲，为了避免额外再承担赔偿责任，应在劳动者发生工伤事故后的赔偿过程中，与用人单位一道作为共同的赔偿主体，与劳动者或其家属进行谈判、签订三方调解协议或参加诉讼，这样就可以最大限度地减轻用工单位的责任。另外，需要说明的是，劳动者如在上下班途中因发生交通事故而引起的工伤赔偿问题，则与用工单位无关，由用人单位或肇事车主负责赔偿、解决。
  工伤职工如向用人单位和用工单位主张连带赔偿责任的，二者在向工伤职工承担连带赔偿责任之后，其双方之间的责任如何划分？其解决方式，一是可以通过签订劳务派遣协议来加以明确约定；二是在国家安全生产监督管理部门或其他有权机关做出事故责任认定报告的基础上来加以划分。