其他回答(共7条)

• 

  2021-04-12 17:19 黄皖生 客户经理

  很多女性朋友都会觉着生孩子压力大，不仅仅因为生孩子的费用高，而且在怀孕时需要暂停工作，可以说是入不敷出了，虽然一直缴纳着社保，但还是有很多人都不知道生育保险具体有什么作用。

  生育保险是女职工在怀孕生产时可以享受福利的一项社会保险制度，费用由单位全部承担，个人无需缴纳，国家和社会会在此期间给予女职工一定的生活补贴，其中包含生育津贴、生育费用报销、产假等待遇，对于女性朋友来说真的是很好的福利。然而想要享受生育保险必须满足产前连续缴纳生育保险满一年，且仍在参保状态的条件。接下来就来给大家简单说说生育保险的待遇：

  1、产假

  产假通常包括基本产假和奖励产假，各个地区的规定会有所不同。以北京为例，女职工享有128天的产假，包括98天的基本产假和30天的奖励产假，而配偶也享有15天的陪产假，如果遇到特殊情况也会适当增加产假天数，比如难产的话会相应增加15天假期，其中基本产假还可以享受生育津贴。

  2、生育津贴

  生育津贴可以在生产后的6个月内进行申领，一般是由用人单位去当地社保中心代为领取，然后将钱打到你的银行账户。如果参保职工在生产前缴费不满9个月，需要由单位支付生育津贴，生产后缴够1年，再由生育保险基金补支。生育津贴的计算方式是，生育时用人单位上年度职工月平均工资÷30天*产假天数，北京2019年平均工资为7800元左右，计算下来最少可以领到25480元，着实不是一笔小数目，大家也可以结合自己的实际情况计算一下。

  3、生育费用报销

  生育保险主要报销参保人从怀孕到生产过程的费用，包括产前检查、生产费、住院费以及医药费等，如果本人没有生育保险，那么使用自己爱人的生育保险也是可以的，不过只能报销生育费用，而无法享受生育津贴的待遇。

  以上就是生育保险的一些福利待遇，它不仅切实保障了女性职工在怀孕生产期间的利益，也为生孩子节省了一大笔开销。

• 

  2021-04-12 17:13 米国超 客户经理

  保险小编帮您解答，更多疑问可。

  生育保险作为一项基本社会政策，是国家通过社会保险来立法的，具有国家政策支持。而各地为了响应国家的号召，积极完善各地生育保险制度，对生育职工提供经济、物质等方面帮助。为了更透彻的了解生育保险，依法保障自己的合法权益，其政策法规是无法忽略的。
  1、生育保险法律：
  1986年卫生部、劳动人事部、全国总工会、全国妇联联合印发了《女职工保健工作暂行规定》。这一《规定》在全国范围内进行为期6年调查研究的基础上，经过科学论证，并参考各国法规制定的，为保障女职工的合法权益发挥出重大作用。
  1988年7月国务院发布了《女职工劳动保护规定》，此规定适用于中国境内一切国家机关、团体、企事业单位的女职工。军队系统的单位可参照执行。其主要内容是对女职工的就业、劳动工作时间、产假、待遇孕期保护及其他福利等作了详细规定。
  1994年12月劳动部颁发的《企业职工生育保险试行办法》中规定：本办法适用城镇企业及其职工。生育保险按属地原则级织，生育保险费用实行社会统筹。
  2、生育保险异地分娩规定：
  参保职工因特殊情况需异地生育的，应由用人单位填报《生育保险异地生育申请审批表》到生育保险经办机构办理审批手续，生育医疗费由职工个人垫支，出院后凭《享受生育保险待遇登记卡》、出院小结、费用明细、发票原件等到生育保险经办机构审核报销，符合生育医疗支付项目的费用，定额标准以内的据实报销，超过定额标准的按定额结算。异地生育职工生育小孩两个月后将相关资料交由单位，由单位到生育保险经办机构办理相关待遇。
  3、二胎生育保险规定：
  如果是符合国家计划生育政策的,也就是给发了准生证的,生育保险正常参保且满足最低缴费期限,同样享受产假期和生育保险待遇的，报销的流程应该和第一胎是一样的。
  4、职工生育保险政策：
  广州市社保基金管理中心发布了《关于完善生育津贴计发方式的通知》，通知规定自2013年6月起，用人单位不论按以上的哪种方式申领生育津贴，职工在产假期间，用人单位都应当视同职工正常劳动并支付正常工作时间的产假工资（生育津贴），不能等申领了生育津贴后才发放给职工。

• 

  2021-04-12 17:10 桑风月 客户经理

  生育保险的福利有哪些？报销条件都有啥？看完你就明白了！

• 

  2021-04-12 17:07 辛培勇 客户经理

  生育保险的福利有哪些？报销条件都有啥？看完你就明白了！

• 

  2021-04-12 17:04 黄盛林 客户经理

  什么是生育保险?
  生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。
  作为社会保险之一，凡是与用人单位建立了劳动关系的职工，包括男职工，都应当参加生育保险。
  生育保险可以享受哪些待遇?
  生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
  生育医疗费补贴3600元;生育生活津贴主要指产假和休产假期间照拿的工资。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工平均工资的标准由生育保险基金支付;未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
  能领取多少生育津贴?
  生育津贴=所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数(产假+生育假)
  工资基数指上一个社保年度月平均工资。生育津贴高于本人工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人工资标准的，用人单位补足差额部分。
  如何申领生育保险?
  生育妇女属于计划内生育，在按规定设置产科、妇科的医疗机构生产或者流产。
  与用人单位建立劳动关系的从业妇女，其所在单位按规定参加生育保险并缴纳生育保险费，具有本市户籍的失业妇女，从业时单位规定参加生育保险并缴纳生育保险费。
  符合条件领取生育保险待遇的女职工，生产完毕可到就近街道、乡镇社区事务受理服务中心办理申领生育保险待遇手续，领取生育保险待遇最好尽快进行办理，符合条件的生育妇女生产或流产后携相关材料办理。
• 

  2021-04-12 17:01 符耀精 客户经理

  在我国，生育保险待遇主要包括两项内容：（一）生育津贴：用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。（二）生育医疗待遇：用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。
• 

  2021-04-12 16:58 齐昆明 客户经理

  生育保险是国家给予生育妇女的福利制度。它基本上有四种福利，如生育补助金、生育医疗费、生育津贴和其他医疗费用。其实生育保险待遇主要包括两项。一种是生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需求；二是生育医疗，用于保障女职工孕期、产期以及施行节育手术时的基本医疗需求。