其他回答(共7条)

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  2021-04-10 14:29 龚子飞 客户经理

  合同上面应当有试用期的约定。三年的合同可以约定最长6个月的试用期。在试用期内解除合同，单位不负担支付补偿金的义务。但是应当提前通知。不通知的法律后果是若职工拒绝，则不能发生解除合同的效力。但是本案中您已经办理的所有手续，说明您认可在试用期离职。关于加班问题，如果您有确切证据，可以申请劳动争议仲裁，索要加班费。
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  2021-04-10 14:23 车广东 客户经理

  按你们签订的合同算
  里面说的试用期每月工资多少
  看两个月的 就好了
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  2021-04-10 14:20 齐斯琴 客户经理

  有些单位就是这样的恶心,不过离开更好!因为这样的单位不值得留恋,不知道你是否签了合同和上了保险?如过上了保险可以获得失业保险的补偿,如果没有签合同的话,可以找地方劳动局仲裁.如果想获得经济补偿有点难度,因为在试用期内双方可以随时解除劳动合同,但是劳动合同可能又有其他的约定的,不知道你是从事什么行业,合同怎么写的.但是当月的工资必须要给你!因为你付出了劳动力了!
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  2021-04-10 14:17 边友康 客户经理

  不会有你这一两天的试用期，本来用人单位不满意就可以辞退，重点是（试用期）可以查劳动法，但是你工作的每一天工资他都要按要求发给你。
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  2021-04-10 14:14 齐晓娜 客户经理

  16号是试用期最后一天。
  必须要公司提前一个月通知才行。
  如果不，就可以索赔
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  2021-04-10 14:11 辛国江 客户经理

  被解雇的话，如果公司提前一个月通知，你可以得到半个月工资作为赔偿，如果不提前，你可以得到1.5个月工资作为赔偿
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  2021-04-10 14:08 黄益泉 客户经理

  可以，试用期已过，单位没有提前通知，解雇你是需要给你补偿的。