其他回答(共7条)

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  2021-04-04 06:26 樊振生 客户经理

  税后5000，是扣除五险一金、个税之后的工资，税前应该是6,494.86，
  如果税前是5000，税后应该是3875.39
  这是分别按6494做基数和5000做基数应该从工资中扣除的费用，前提是单位确实实际按你的工资申报了五险一金的基数
  按6494计算：养老8% 519.59 ， 医疗 2% 132.90+3 ， 失业 0.2% 12.99 ，公积金 12% 779.38 ，个税 50
  按5000计算 养老 400.00，医疗 103+3，失业 10，公积金 600，个税 11.61
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  2021-04-04 06:23 龚巧丽 客户经理

  1、北京社保缴费比例：
  养老：单位20%，个人8%
  医保：单位10%，个人2%+3元
  失业：单位1%，个人0.2%
  工伤：单位1%左右，个人不交
  生育：单位0.8%，个人不交，只有北京户口或者有居住证的外地户口才可以参加。
  2、住房公积金缴存比例单位和个人各为12%
  按照以上比例：一般来说，税前，你的1万元大概应该扣减1万*（8%+2%+0.2%+12%)+3=2223元
  这样你的个人所得税的应纳税所得额=10000-2223=7777
  你的个人所得税=(7777-2000)*20%-375=780.4元
  这样你最终拿到手的钱为7777-780.4=6996.6元
  差不多就是这个数字,具体计算的时候很多单位会根据上年度平均工资作为计算基数。所以，总之，你最终可以拿到7000元吧。
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  2021-04-04 06:20 龙学颖 客户经理

  你想太多，这种说法的意思就是4000，从4000里扣除五险一金，然后3500以上要交税，有500的工资是要扣税的，到手也就3000多
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  2021-04-04 06:17 连亚琴 客户经理

  扣除五险一金拿到手的工资=税前月薪4100-五险一金金913=3187元
  扣除五险一金金工资只有3187元，低于个人所得税扣除额3500元，不要交个人所得税。
  公式：应交个人所得税=（工资-个人交五险一金金额-个人所得税扣除额3500（元）*税率-速算扣除数
  应交个人所得税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数。
  附：个人所得税税率表（工资、薪金所得适用）
  级数 每月应纳税所得额 税率(%) 速算扣除数：
  1，全月应纳税额不超过1500元的，税率为3%，速算扣除数0；
  2，全月应纳税额超过1500元至4500元的部分，税率为10%。速算扣除数105元；
  3，全月应纳税额超过4500元至9000元的部分，税率为20%。速算扣除数555元；
  4，全月应纳税额超过9000元至35000元的部分，税率为25%，速算扣除数1005元；
  5，全月应纳税额超过35000元至55000元的部分，税率为30%，速算扣除数2755元；
  6，全月应纳税额超过55000元至80000元的部分，税率为35%。速算扣除数5505元；
  7，全月应纳税额超过80000的部分，税率为45%。速算扣除数13505元。
  注：本表所称全月应纳税所得额是指依照本法的规定，以每月收入额减除费用叁仟元伍佰元后（外籍人员按肆仟捌佰元）的余额或者减除附加减除费用后的余额。
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  2021-04-04 06:11 黄益民 客户经理

  我按照北京标准给你算一下，结果如下：

  个人缴费比例：

  养老8%，失业0.2%，基本医疗2%，大额互助3元，公积金12%

  养老 1,440.00 ， 失业 36.00，基本医疗 360.00，大额互助 3.00， 公积金2160.00

  应缴税款2880.00元  

  税后收入15120.00 元    。

  拓展资料

  税后工资指的是税前工资扣除五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。

  社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此，税后工资是多少，公司实际发放的工资就是多少，不需要再另外扣费用，税后工资指的就是实际发放的工资。

  税后工资指先扣除自己的五险一金，再交纳个人所得税后的实际发放的工资。

  个人所得税: 纳税人：在中国境内有住所、或者无住所而在境内居住满一年的从中国境内和境外取得所得的个人。在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的，从中国境内取得所得的个人。

  五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。

  参考资料：税后工资－百度百科

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  2021-04-04 06:08 辛培刚 客户经理

  税后工资5000，扣除五险税前是5929.72，不扣除五险税前是5000。

  按照北京市有关规定，北京市的企业雇主要为员工缴纳“五险一金”，“五险”即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”即住房公积金。

  而员工个人只需缴纳三险一金，即公积金和养老、医疗、失业保险。

  缴费的基数，则是按照员工本人上一年月平均工资来计算。养老保险是单位缴纳20%，个人缴纳8%;医疗保险是单位缴10%，个人缴2%+3元大病统筹;失业保险单位缴纳1%，个人缴纳0.2%;工伤保险是单位缴纳1%;生育保险是单位缴纳0.8%。

  2018年8月31日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议《关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》，将个税免征额由3500元提高到5000元。

  所以现在工资5000不用纳税，不扣除五险，税前是5000。五险缴纳比例为8%+2%+3+0.2%=10.2%+3元。

  税后扣除五险为5000，设税前应得工资为X，超过5000部分少于3000的税率3%。

  X-（X-5000）×3%-（10.2%X+3）=5000

  解得X=5929.72

  扩展资料：

  五险一金：是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

  个人所得税：个人所得税（personal income tax）是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。

  参考资料：

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  2021-04-04 06:05 连丽芳 客户经理

  税后工资5000，扣除五险税前是5929.72，不扣除五险税前是5000。

  按照北京市有关规定，北京市的企业雇主要为员工缴纳“五险一金”，“五险”即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”即住房公积金。而员工个人只需缴纳三险一金，即公积金和养老、医疗、失业保险。

  缴费的基数，则是按照员工本人上一年月平均工资来计算。养老保险是单位缴纳20%，个人缴纳8%;医疗保险是单位缴10%，个人缴2%+3元大病统筹;失业保险单位缴纳1%，个人缴纳0.2%;工伤保险是单位缴纳1%;生育保险是单位缴纳0.8%。

  2018年8月31日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议《关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》，将个税免征额由3500元提高到5000元。

  所以现在工资5000不用纳税，不扣除五险，税前是5000。五险缴纳比例为8%+2%+3+0.2%=10.2%+3元。

  税后扣除五险为5000，设税前应得工资为X，超过5000部分少于3000的税率3%。

  X-（X-5000）×3%-（10.2%X+3）=5000

  解得X=5929.72

  扩展资料：

  五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

  2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。

  2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。

  参考资料：百度百科-五险一金